活动回顾 | 第二期求职就业经验交流分享会成功举办
2021年5月29日，中国政法大学法学院实验班研究生会“职海引航”系列活动第二期——求职就业经验交流分享会在中国政法大学昌平校区端升楼304教室成功举办。本次活动旨在帮助2022届同学提供了解职场求职技巧，明确求职规划契机。活动邀请到法学院实验班2019级研究生李航宇、潘昕昀、刘乃玮、项先正四位同学到场为同学们分享求职心得，交流就业感悟。活动共吸引近百名同学报名参与。
19时，活动正式开始。主持人徐云扬首先介绍了此次邀请到的活动嘉宾以及活动流程，并感谢到场同学对本次活动的支持。随后，四位主讲嘉宾分别从律所求职与考公、选调经验两大类别进行了详细全面的经验分享。
李航宇同学首先为同学们进行经验分享。李航宇同学现就职于北京市金杜律师事务所，团队主要工作领域为Banking & Finance。她主要围绕如何准备面试、律所及职业领域选择、留用问题和行业信息获取途径等方面向大家分享了个人感悟。
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面试准备
1.面试考察什么：进入面试环节，意味着求职者的硬性条件已到达到律所基本要求。故面试环节律所更看重求职者的踏实程度。作为求职者在面试时便可从此着力，塑造个人形象。
2.如何应对面试时的个性化提问：面试时，面试官多会从求职者个人经历出发，进行提问。故在准备简历时就应当注意，简历的内容一定是自己的真实经历，并且自己的每一段经历都应当是一个完整的故事，即在什么样的情形下接受了什么内容的任务，为此采取了哪些行动，收获了哪些成果。此思路源于STAR法则（situation-task-action-result），通过完整的故事与成长链条帮助求职者树立立体的职业形象，亦帮助面试官更加全面地了解求职者。当律师在问到相对抽象的问题时，求职者亦通过此种思路，将抽象的问题具象化，加以应对。
3.为什么选择成为律师：此类问题亦在律所求职时经常碰到。遇到此类问题时，应当保持积极的态度，表示对律师职业的向往以及此前为成为律师所做的准备。同样的，亦可将此前讲的以STAR法则为基础准备的简历经历作为回答，展示自己。除此之外，在面试前应当提前对所应聘的团队进行一定的调查，了解该团队的业务和行业发展，以便应对“为什么选择这个律师/律所”此类问题。
4.可以从面试中收获什么：面试是一个双向选择的过程。在面试时，求职者不妨大胆提问，从面试官处了解更多团队业务领域构成、合伙人信息、团队晋升机制等相关信息。
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律所及执业领域选择
在选择执业领域和团队时，可从从业务方向，团队结构、律所排名和薪酬待遇等因素进行分析，寻找满足自己需要且适合自己的执业领域及团队。
首先，求职者应当了解自己感兴趣的大方向。在律所中，每个大方向项下亦有许多专业性强、门槛高的领域。求职者可通过初级律师工作内容了解相关情况，并提前为自己入职后的工作做好相应准备。
其次，可通过团队结构初步判断团队的工作方式，例如金字塔型、椭圆形等结构分别对应不同的工作风格与方式。另外由于初级律师、资深律师、合伙人配置的不同，新入职的律师跟随的对象在能力和层次上也会有所区分，团队氛围亦会有所不同。部分团队结构会让富有经验的律师作为导师带领新人，而这将大大助益职业发展。
薪酬待遇方面。除薪酬entry level外，隐性待遇、落户政策、资源、未来发展规划等因素也可以纳入综合考量的范畴。
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关于留用
留用是一个双向选择的过程。执业选择的过程中，可以亲身尝试不同领域与律所后，再慎重决定留用方向。若实习过程中发现相关业务领域并不适合自己，或无留用机会，应当全面分析，及时止损。此过程中可多向同学和师兄师姐们进行了解和沟通，了解团队业务、工作方式等因素。在涉及留用问题时，要及时灵活地和中年级律师进行沟通，把握留用过程中的主动权。
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行业信息获取
▪ pkulawjob、Linkedin、lexology、D调魔法学园等公众号，各红圈所顶尖外所的官方网站、公众号等。
▪ 在面试的过程中，可以通过和面试官沟通，了解更多行业信息。
潘昕昀同学现拟就职于上海市方达律师事务所北京办公室，主要业务领域是IPO。潘昕昀同学在分享环节中主要对非诉业务进行了一些介绍，并从团队选择、简历与笔试、和实习小技巧等方面进行了经验分享。
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非诉业务介绍
非诉业务的熬夜或加班并未如普遍传言般夸张。尽管工作时间较长，但实质上仍可灵活调整。此外，刚接触非诉业务时或会因业务领域的不熟悉而产生迷茫感，但经过一两个月过渡就能熟能生巧，习惯和熟悉相关工作，因此无需对非诉业务产生畏惧心理。
针对非诉业务的入门，潘昕昀同学推荐了以下两本阅读材料，分别是：①《资本的规则》（张巍著）：主要对非诉中涉及到的融资、并购等大量概念进行初步介绍；②《高处可攀：手把手教你成为顶尖非诉律师》（邢玉晟著）：书中介绍了如何制作备忘录和开展尽职调查等知识。
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团队选择
在选择团队时，了解团队的结构非常重要。若团队带教律师缺少经验，那么作为一名初入职场的律师，初期将可能被安排一些对职业能力的提高无甚助益的工作。同时，也需要了解团队工作模式，如团队是分工各自集中完成项目，还是集体共同同时完成多个项目。不同的工作方式对个人的能力要求不同，所以需要在实习期间尽快了解。
此外，目前诉讼实习机会比非诉实习机会更少，可优先选择诉讼的实习机会进行体验。
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简历制作
1.个人照片的选择：不同业务领域需要的律师气质与形象不同，可根据不同业务领域使用不同照片。非诉方面可能比较倾向沉稳型，诉讼则可能需要干练型。
2.针对特殊经历做好提前准备：若有比较特殊的经历，但在简历中未必能阐释清楚，莫不如提前做好准备，在面试时进行针对性展示，丰富个人形象。
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笔试
1.题型及准备：非诉业务的笔试一般是中英文翻译加案例分析。针对中英文翻译，潘昕昀同学为大家推荐了孙万彪的《法律翻译教程》一书，同时建议利用DeepL翻译网页、北大法宝英文版、中国特色话语对外翻译标准化语库等工具，尽量减少在中英文翻译上花费的时间，将更多精力放在更具有决定性的案例分析中。除此之外，非诉业务比较依赖法律及相关规范，在笔试前可根据团队业务方向，学习新出的相关法律法规。
2.答题技巧：在诉讼业务的笔试中，框架相比结构更为重要，律所想看到的是思考的全面性，因此要展现自身思考的过程，笔试也应当提前了解最新的法律法规。
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实习技巧
▪ 作为一名律师，对知识进行管理是一项重要技能。在法律检索中及时关注原创来源的公众号或官网，以便知识的积累和方便日后的检索。
▪ 应及时和律师沟通确认工作时间，避免在某个任务上有过多无谓的消耗。
▪ 法律学习网站推荐：绿洲网（法律论坛，包括大规模招聘信息、一些实务工作的讨论学习）；投行先锋（内含法律法规及疑难法律问题的讨论）。
在两位就职于律所的同学分享结束后，即将就职于北京市人民检察院的刘乃玮同学以自己在求职就业过程中的亲身经历为我们现身说法，分享了她在准备公考、选调过程中的经验。
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岗位选择
在岗位选择时，可根据自身优先考虑的职业要素进行选择，例如：最想要什么，目前的能力又可以拿到什么？可供考虑的职业要素包括但不限于城市与位置、薪资待遇、可支配时间、社会认可度、专业相关度等，同时结合个人特质（如自身兴趣、自我认知）综合考量。
除此之外，一定要考虑自己所报岗位的专业匹配度、心仪程度、竞争激烈程度等因素，再决定是否要报名，以及通过后是否接受这个岗位。
在考虑清楚上述问题之后，选择报考岗位时应根据确定的目标进行选择，避免浪费精力和时间。一旦有选择，就坚守初心，不随波逐流，不随意更改。
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行测备考
1.机构与老师选择：在选择老师/机构时，要立足自身特点，有主见，可根据个人需要决定报系统课程还是散装学习。
2.选调题型特点：不同省份题型侧重不同，可根据不同的考试特点，有针对性地准备。
3.资料选择：可通过粉笔模考锻炼应试的时间控制能力，但切记不要跟风。套题资料可以不用特地购买，可在粉笔app上下载打印或者买一套卷。推荐专项刷题途径：齐麟刷题组，公务员考试上岸日志。
4.刷题经验：言语题、图形推理题容易耗时，而资料题相对容易提速。因此在进行模拟做题时注意分配时间。
【毕业论文与公考备考】：一定要提前准备毕业论文，否则后期二者的冲突会严重扰乱备考心绪，也会影响同学们正常毕业，更会为后期正常入职埋雷。
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申论备考
对于申论的准备，可关注时评类公众号，了解时政热点和整体的舆论方向。在平日里注重积累，学会自己挖掘素材、转换素材，在申论中嵌入自己的思维。
推荐材料：老夫子讲堂公众号、人民日报评论公众号“睡前聊一会儿”栏目等。
推荐机构（仅供参考）：粉笔李梦圆、老吴公考吴红民。
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面试备考
结构化面试题型：
综合分析类、人际交往类、组织管理类、应急应变类。
面试技巧：
▪ 结构化面试中重要的是体现亮点。具体而言，可以从以下三个方面突出亮点，即具有考官思维（要立足面试的岗位需求和发展）；具有政府思维（表述要有深度，可在申论准备中多积累，扩展格局）；具有可行性思维（关注细节）。
▪ 除此之外，在准备面试时，首先要学会积累素材，可以准备一些在很多情形下都可以用的万能例子、不断熟悉；在准备过程中收集话术、整理“模版”，使自己的表达更加专业化；要学会塑造自己的格局、思维习惯，做个有心人，在平日里多关注时事热点，多进行思考，对相关事件有自己的见解。
现拟就职于江苏省高级人民法院的项先正同学从公务员报考类型、备考时间、资料收集与选择等方面为到场同学分享了以下经验。
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公务员考试报考类别
如上所示，广义的公务员考试虽然分很多小类别，但90%的考试内容是一样的。因此，在备考前期可以按国考的要求进行准备，之后再根据不同省份特色进行针对性准备。
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备考时间
公务员考试与其他考试最大的区别在于，不同省份的笔试时间不一样，备考时应以最早的考试时间来调整复习准备的时间，复习准备时间以3到5个月为宜，复习时间过长会引起疲惫。
在集中准备前，可以提前对复习的课程进行试听，决定自己合适的老师和机构，同时一定要提前准备毕业论文。
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资料收集
推荐从粉笔app、中公教育官网、公考齐麟、定向选调生公众号、公考雷达公众号等渠道进行资料收集。
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刷题策略
建议先根据题型进行模块性练习，掌握答题技巧，再练习套卷，学会把控应试时间。
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选调资格
选调要求报考者党员身份、校级荣誉、学生干部或有参军经历等，不同省份具体要求不一，对于如何确认是否具有选调资格，建议尽早根据往年的公告了解自身是否具有选调资格，并为之努力。
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是否报班
笔试一般不需要报班。面试前，如果觉得自己的表达有一定的问题，可以视个人情况选择是否报班。
在笔试复习，准备申论时可以留心为面试进行素材积累。同时，要多关注社会热点并多加思考。
集中提问环节
集中提问环节，参会同学踊跃提问，嘉宾们根据自己的经验提出了有针对性的建议。
（现场观众提问）
问
律所在简历筛选时是否看重学历、英语水平等条件？选调是否看重绩点、学生工作等条件？
潘昕昀：律所简历更看重最高学历、实习经历等内容。英语水平根据不同律所的要求会有不同的标准，但能够证明自己英语能力可以作为工作语言即可。
李航宇：简历中要突出自己的亮点，尽量规避自己的缺点。
刘乃玮：对于选调生考试，满足招考要求就可以尝试报名。在面试前如果有面谈环节，面试官会去了解简历的相关内容，主要考察的是考生的个人能力以及与岗位的匹配度。
答
问
对于律所的实习留用，实习三个月或六个月有留用机会这一说法是否准确？
李航宇：实习生可以和团队商量入职时间，可以通过观察团队人员情况、和HR或老板聊天等方式，了解并判断这个团队是否能够留用。
潘昕昀：留用是不确定的，每个所每年每个团队的招收情况是不同的，人力掌握的讯息比较及时且全面，可以从人力那边了解到。
答
自由交流环节
自由交流环节，参会同学根据自身的个性化需求和问题，与嘉宾们分组面对面对面地自由讨论，现场气氛热烈，交流富有成效。
（与会同学与现场嘉宾自由交流）
对于即将面临毕业求职的同学们来说，或许一场简短的经验交流分享会并未解答所有的疑问，或许面对未知的旅程仍有忧虑，或许未来的求职路上仍会有些许坎坷，但正如四位主讲嘉宾提到的，只要坚守初心，并为之不断努力，那么终将有所收获！
校对：孔维璐、李加晶、杨茂审核：寇栋