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新闻发布 | 县总工会:切实履行工会职责 贴心为职工解困谋利

全南融媒体中心 全南微新闻 2021-09-20



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12月1日,县总工会召开新闻发布会,详细介绍了我县困难职工帮扶服务政策的实施情况。


近年来,县总工会坚持“春夏秋冬四季送、精准帮扶全覆盖”的帮扶长效机制,每年向上级工会组织及县财政筹集资金60万元,为建档困难职工进行全方位、多层次帮扶和服务。同时,加大宣传力度,加强工会组织建设,增强公会组织的吸引力和凝聚力,让更多的职工加入并享受工会组织提供的各种服务和帮扶。积极做好职工互助保障工作,为职工办理好投保和赔付事宜,增强困难职工自我保障和抵御风险能力。县总工会还叫响做实春送就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、农民工平安返乡等工作品牌,把困难职工帮扶工作纳入服务职工工作体系,在困难职工中推广工会服务卡,打造“互联网+”普惠化服务模式,向困难职工发放“工会龙卡·普惠卡”,并有针对性地开展劳动技能培训和创业培训,提高困难职工的职业技能水平。
会上,县总工会就困难职工建档申报程序、救助标准,职工互保险种介绍、理赔要求,发挥“三师”团队作用提供法律服务,职工代表大会召开事宜等四大项回答了记者提问。


县总工会困难职工帮扶服务政策实施情况

困难职工帮扶是工会履行维护职能的重要载体。近年来,我会每年筹集发放帮扶资金60万元左右,为困难职工帮扶开辟了一条快车道,在造福职工群众的同时,为工会组织参与社会管理创新积累了宝贵经验。

一是积极争取党委、政府的支持。近年来,财政每年拨付配套资金20万元,基本上解决了我县困难职工帮扶的资金问题。

二是加大宣传力度,加强工会组织建设,提高职工入会率。近年来,我会深入企业和职工群体中,充分利用网站、微信公众号等网络媒体的作用,大力宣传《工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规。

三是做好职工互助保障工作,增强职工尤其是困难职工自我保障和抵御风险能力。近年来,我会以落实有关文件精神为契机,深入企业,全面推开职工互助保障工作,为全县广大职工热心、细致、周到地办理好职工的投保、赔付事宜。

四是依法依规管理使用帮扶资金。对帮扶资金实行专户管理,实名制帮扶,接受上级和同级经审组织和财政、审计部门监督检查。

五是叫响做实春送就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、农民工平安返乡等工作品牌。近年来,我会把困难职工帮扶工作纳入服务职工工作体系,打造“互联网+”普惠化服务模式;有针对性地开展劳动技能培训和创业培训。


2021年县总工会工作思路


一是深化思想建设,把握正确的政治方向。常态化抓好疫情防控工作。加强教育引导,坚定政治方向;二是深化改革创新,服务全南经济发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;三是深化维权帮扶,提高服务职工水平。抓好普法宣传教育,继续实施好服务职工“十件实事”;四是深化自身建设,增强工会组织活力。加强工会党的建设、党风廉政建设和干部作风建设,继续开展好“一提升两强化”专项行动。


Q

如果企业职工或职工亲属不幸患癌,医疗费用特别高,请问他如何申请困难职工以及困难救助呢?

答:申请困难职工的程序是,首先职工向所在基层工会提出申请,提供相应申报材料;收到困难职工申请资料的基层工会,应派工作人员进行入户调查;入户调查后,对符合条件的困难职工,在本单位公示公告栏进行张贴公示;公示期满后,基层工会将完整申请资料提交至县总工会困难职工帮扶中心;县总工会根据困难情况进行信息比对,分级建档。


我们工会的帮扶分困难职工建档帮扶和送温暖,困难职工建档帮扶分两档,第一档是家庭人均纯收入小于等于705元,且没车没两套商品房没店铺的,符合深度困难职工建档标准,今年救助资金在7000-10000元;第二档是家庭人均纯收入在705元到1057元之间,且没车没两套房没店铺的,符合相对困难建档标准的,今年救助资金在3000-4000元。人均纯收入的计算方式为:全家全年总收入减全年总支出(含医疗自负部分、子女教育支出、意外灾害造成的支出)/12月/人口数。春节送温暖活动针对不符合困难职工建档,但又有意外、大病、上学等实际困难的,可以享受送温暖资金的救助。救助资金视家庭困难程度、受惠困难职工人数、资金数量等因素而定。

Q

工会互助保障有哪些险种,怎样办理?参加职工互助保障对参保对象有什么要求?个人、企业或单位职工的家属可以参加互助保障吗?

答:职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织的互助互济的保障活动,是完全不以盈利为目的的公益事业,它与商业保险有着本质上区别,是医疗保险的一种重要补充。即使单位为职工投了商业保险,两者之间也不会冲突的,可以重复投保。参加职工互助保障是为本单位职工多购买一份保障,给职工的多一份福利。企业在为职工缴纳了社保、医保、商业保险的前提下,还是有必要参加职工互助保障计划。险种包括在大病住院自负医疗互助保障、特种重病团体互助保障、人身意外医疗综合互助保障、团体人身意外伤害互助保障、意外大病团体综合保障、女职工幸福互助保障及住院津贴互助保障七种险种,险种介绍及投保表格等可在工会qngh01@163.com的公共邮箱中下载,选好险种,填好参保信息表,上交保费就办理好了。


参加职工互助保障的对象是18-60周岁且身体健康的人员。职工互助保障计划,由单位统一购买,暂时不受理个人申请。如果行政、企事业单位职工的家属想一起参保的,可以在本单位投保的时候联系本单位工会工作人员,加上自己家属的信息一起参保。

Q

请问购买了女职工幸福险的,生育住院能否申请救助?已经参保职工互助保障计划中的大病医疗保险的职工,发生的疾病不在18种重大疾病之内的,能申请理赔吗?

答:女职工幸福险是女性特有重大疾病的健康保障,一份是15元,最高投保份数是3份,最高保障金30000元,因这个险种保费低、保障高,深受女职工的欢迎。但女职工生育住院是不在其保障范围内的,所以不能申请慰问金或者理赔。

已经参保职工互助保障计划中的大病医疗保险的职工,如果其病种不在18种重大疾病之内的,是不能申请理赔的。但住院5天以上的,可以发起慰问金申请,慰问金大概在500-1000元不等。购买了住院津贴的,可以申请理赔,赔付金额按照实际住院天数减去3天,剩余天数按每天60元的赔付标准给付。

Q

企业职工有法律问题想要咨询律师,应该怎样寻求县总工会“三师”团队的帮助?

答:我县的总工会“三师”团队人员主要有法律援助律师3人,劳动关系协调师3人,健康工程师3人,其中法律援助律师、劳动关系协调师我们工会以外包形式整体签约桃江律师事务所,由该所执证律师担任,健康工程师由医院心理咨询医师、社会体育指导员担任。桃江律师事务所位于全南县人民法院对面桃源一品店面,所长朱育梅,手机号码13177760833,可电话咨询或去该所面谈。


Q

如某个公司想开职工代表大会,请问有什么哪些流程?

答:职工代表大会是企业、事业单位以及其他组织职工实行民主管理的基本形式和行使民主权利的机构,应当在企业、事业单位以及其他组织推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。涉及职工切身利益的规章制度等要由职工代表大会审议通过。如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案;工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案及福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度等。召开程序主要有:先按要求及比例选举好职工代表(一般为职工人数的20%),大会上由企业领导人做工作报告;由企业行政有关负责人做专题议案的报告;由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告等,审议通过相关规章制度等。



据了解,下一步,县总工会将继续实施好服务职工“十件实事”,开展“中国梦•劳动美”主题教育实践活动,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推进“三师”进园区、“法院+工会”劳动争议诉调对接工作等,切实维护职工合法权益,并进一步增强工会组织活力,提高服务职工水平,发挥好党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用。

来源:全南融媒体中心 姚冉贝贝 曾莉 实习生 钟琴

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编辑谭观强  编审钟慧燕 唐夏玲  监制李大军

主管:中共全南县委宣传部

主办:全南县融媒体中心


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