简历看到吐？解决问题看这里！
导读
人力行业包含大量重复业务工作，许多千篇一律的工作持续消耗着人力资源工作者的精神力。
随着数字化工具的应用，人力资源行业应当将更多的时间转移到创造价值以及决策方向上。
本文自述者为一位人力工作者小点，从他的视角能够看到人力工作自动化意义所在。
HR就该一直盯着简历？
不应该！
但很多时候没有办法。
作为初创公司的HR，还是专员，我们最核心的业务就是完成公司的招聘指标。
虽然公司蒸蒸日上、规模日益扩张与有荣焉，但是对于个人的招聘任务也是逐渐增多。
各个部门都说自己的岗位需求非常紧急，时不时要来一场业务部门间的用人标准对接沟通。
占用大量时间不说，各个部门老板青睐的人才标准还各不相同，于是压力越来越大，整个招聘部门都是愁云惨淡，趴在电脑前筛选简历头都抬不起来，看简历看到想吐。
“想要完成一周发几个offer咋就这么难？”A同事没有完成本周目标周会上被老板点了。
“还有好多鸽子精……”B同事那里又有签了offer的候选人放弃入职。
“我完事儿了，先回家了哈~”C同事就这样背负着众人艳羡又惊诧的目光踏进了准点下班的电梯里。
“小C这周效率真高！”“是的呀，是不是上周积攒下来的offer没发？”“没啊，她上周也发的比我们多，老板周会上不还专门说了嘛，你忘啦？”
难道小C是有什么秘密招聘渠道？
抱着疑问，我周一就去找她请教了个人秘诀。
“哈哈哈，我哪里有什么秘诀”，小C说，“只是我平常会喜欢学习一些新的技术知识，听说RPA机器人上手快，能够快速提升工作效率，我就学习了，现在筛选简历这些都会交给机器人自动来完成。”
她在我面前打开BOSS直聘后，虽说已经有了心理准备，但看到机器人快速进行硬性条件比对和简历筛选，我还是傻眼了。
原来简历看到吐的问题真的能够解决！
得益于公司“守望互助，共同致富”的优秀文化，小C分享了她的工作易机器人。
首先，BOSS直聘不用自己打招呼了。
工作易可以根据筛选条件自动和候选人打招呼，缩小筛选范围。
其次，简历不用自己下载录入信息了。
工作易能够通过OCR识别将信息提取出来，并自动填写到Excel表格中，
原先我需要等候选人发送简历后下载保存至本地。
为了方便跟进面试流程，候选人的姓名、手机、邮箱、学历等信息需要手动填入Excel表格中，浪费大量时间不说还容易把手机号或者邮箱录错。
（在此给投简历的小伙伴一个诚恳的建议：邮箱不要有大量的中划线、下划线等各种线，要不然可能offer都收不着……）
有了工作易之后，这些繁琐却需要准确率的工作都可以交给它。
而我就拥有大量时间和候选人沟通，增强粘性，减少流失率。
而且，面试邮件不需要自己发了。
工作易能够根据筛选条件自动给合适的候选人发送面试邀约邮件、Offer邮件，培训邮件等，不需要再扒在电脑前输入邮箱了。
还有面试结果跟进等环节工作易都可以帮助我们完成。
除了招聘模块，薪酬福利、员工培训等都可以使用工作易，只需要捋清工作流程，使用拖拉拽的方式就可以完成程序定制操作。简单、轻便、0门槛上手！
工作易将HR从重复的工作中解放出来，不用花费过多的精力在重复繁杂的事情上，让我们有更多的时间去思考业务需求，提升人才匹配质量，缩短招聘周期，更好地响应业务部门需求。
让自己的工作更有价值，真正成为企业人才战略的合作伙伴。
【工作易产品获取指南】
10000+商品管理丝毫不怂！机器人自动上下架真有那么顺滑？
想和谷爱凌一样每天睡够十个小时？你只差个工作易！
弘玑Cyclone是全球领先的RPA公司，也是超自动化（Hyperautomation)行业的领导者，仅发展3年平均年增长率超400%，持续受到一线资本青睐，2021年11月，完成1.5亿美元C轮融资，创行业单笔融资额最大记录。是同时进入 Gartner魔力象限且入选 Forrester Wave的RPA厂商。吸引了全球顶尖高校和各行业的专家级人才，为全行业提供端到端的软件自动化平台、云原生平台及数字化转型解决方案。