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她们

致美丽的你 35斗 2020-03-09

35斗(ID:vcearth)原创

作者 | 李薇羽 陈玉清 高康平


每位企业家都有自己的起点,事实上,商业上的成功都来自一粒小小的种子。


借女神节之际,我们采访了多位来自农业&食品领域的商业木兰,她们有的刚刚开始创业历程,有的已经身价过亿,财富自由。


细数这些来自农业&食品领域的女企业家,她们都有一些共同之处——受过高等教育、具有开阔视野、充满激情、意志坚定,她们对未来充满期待,善于发现生活中的美好,她们致力于将自己的想法变成现实,她们过着充满梦想和热爱的生活……


我们希望她们的故事激励、振奋正在奋斗的所有人,奋进者最美。


以下是她们的故事,出场顺序不分先后。





总理访英亲自接见、担任剑桥学联主席,重庆女孩的霸气返乡路


山橙时代创始人彭阳


“剑桥女博士”、“留洋女学霸”、“剑桥学联主席”、“感动重庆十大人物”……褪下这些耀眼光环的彭阳,其实是一个热情又开朗的重庆女生。



“我并非女学霸,付出努力才有回报。”


从小成绩又好人又乖巧的彭阳,在进入初中后成绩一下“跌落神坛”,心里落差巨大。


“我当时就想自己为什么要来这个地方,原来的舒适圈是多么好。”彭阳回忆道。但父母的引导给了她正确的前进方向,她的母亲告诉她不要计较自己为何会变成这样,而要思考如何脱离现在的困境。


彭阳的高中是在重庆最好的中学之一南开中学就读的,第一次考试依然不理想,但有了之前的经验,她懂得如何调整学习状态,终于在出国前考到全年级前15名。


“不论男生女生都要努力,不能靠小聪明过活生活。”彭阳说。



“创业是天时地利人和的结果”


重庆奉节的脐橙远近闻名,出生此地的彭阳,在英国求学的9年里一直挂念着家乡。16岁离开家乡到国外求学,父母一直托人把家乡的橙子带给她,小小的橙子里有家的味道,也为创业埋下了种子。


攻读土地经济专业本科、硕士、博士学位的彭阳,曾研究过如何发展家乡重庆的经济,与此同时缩小贫富差距。当时她得出的结论是:一定要发展大规模的现代化农业和农产品深加工行业。这项研究结果给彭阳回乡创业带来了理论视角的基础想法,但要说让她下定决心回乡创业的契机,其实是在2014年李克强总理访问英国的时候。


当时彭阳作为优秀留学生代表,受到了李克强总理接见。“那是我在英国的第九年。”她回忆道,“看着李克强总理走进宴会厅,然后听到国歌庄严奏响,那一刻带给我的触动难以用言语表达。”当时彭阳就暗下决心,待自己回国,定要在家乡重庆做出一番事业,让人生更有意义。


考进剑桥并非易事,需要付出很多努力,最后能像彭阳这样以一等成绩顺利毕业的人都相当优秀。毕业时,剑桥的校长曾对她们说:“我不希望这就是你们人生中的最高光时刻,若十年以后你们再回来,一定要带着超越你们在剑桥取得的成就回来。”


“我身处环境的创业氛围是十分浓郁的。”她说。剑桥出身的创业者,很多都选择走在教育方面。而带着对家乡的眷恋,彭阳成为了当时朋友社交圈里第一名农业创业者。


这些在成长路途中遇到的人、听到的话,都给彭阳带来了潜移默化的影响,催化了山橙时代的诞生。


一句“可以喝的橙子”,让山橙时代在全国各大展会惊艳亮相,再次提升了奉节脐橙的全国知名度。



“职场里,性别的确会造成不平等,

但女孩子若做的不好,整个世界也不会好。”


剑桥大学至今还保留着三个女子学院,彭阳也曾是其中一个女子学院的一名学生。


在面试剑桥大学时,16岁的彭阳很“幼稚”地问面试老师:“为什么要单独设立女子学院,而非男女混读?”校长回答道,学校希望通过女校的存在,凝聚女性的力量,帮助女性在社会上获得更高的认可。“在国外的职场环境里,女性面临的地位不平等、资源不公现象比国内似乎要多。”彭阳说。


前不久,彭阳代表中国参加了联合国下的世界女性经济赋能论坛,和各国人士讨论如何帮助各行各业的女性更好地工作、实现人生价值。


开幕式的嘉宾有六个人,有意思的是其中三名都是男性。“让我很惊喜的是,世界女性经济赋能大会上有很多男性的参与。”彭阳说。

   


彭阳在世界女性经济赋能论坛现场


其中一个理念令她印象深刻:“女性的运动不能只是女性在参与,是全人类的共同目标。”联合国之所以提出“女性经济赋能”是因为只有女性得到了经济赋能,世界经济才能更健康、可持续地发展。


女性角色为创业带来的影响有正有负,彭阳的第一点感受便是“为母则刚”。丈夫和她同为创业人士,但彭阳很自信地表示,自己在创业过程中“叹气的次数”似乎远远少于丈夫。


负面影响也是有的,最大程度体现在“精力有限”上。创业者和母亲都是很重要的角色,在孕期工作更是辛苦,这可能是男性企业家所不能体会的。


创业之路就是一场“打怪兽”之旅,不可控因素众多。对彭阳来说,她从未想过自己会在孩子一岁时开始创业,在创业将近三年时,第二孩子出生了,这对女性来说是一个极大的挑战。但“既来之,则安之。”


“作为妈妈,我已经习惯了生活节奏随时被一个小家伙打乱的状态。这就和创业一样,常常不受控制。”彭阳发现很多女性创业者通常不会去埋怨“怎么会发生这种事情”,而是先想到怎么解决,这是女性韧性的体现。



“创业者要把社会责任扛在肩上。”


可持续发展是彭阳一直秉承的创业理念:“可持续发展一定要做到社会,经济,环境的可持续发展。”


在环境的可持续发展上,山橙时代一直鼓励合作的果农们,一定要思考如何更好地对待土壤,在未来的十年二十年也能种出好橙子。


在深加工上,山橙时代不仅将橙子从果肉到皮进行充分利用之后,所有的残渣会被制成饲料,供给种植基地农户家的牲畜使用,牲畜的排便又成为农家肥,以此形成一个生态循环的农业体系。彭阳认为,一个企业做不到社会经济环境的可持续发展,在现代绝对不可能在市场上长期存活。


除了关注环境的可持续,彭阳还将赡养老人、照顾家庭的社会责任运用到创业理念中。“让奉节人回家”是她创办山橙时代的愿景之一:“我们不断鼓励在外面打工的人回到奉节人、回到我们公司工作。这样的话,他们在工作之余还可以照顾老人和孩子,这是具有社会责任和社会效益的事。


作为年轻的企业家,彭阳的创业之路才刚刚开始。她在与我们的交流中表示,要在未来数十年的光阴中深耕农业。如果将来有机会,在累积了更多工作经验后,她希望完成自己小时候的职业愿望——当一名老师。


“时光一去不复返,要享受人生的不同阶段。”彭阳希望女孩们都能不负青春,找到人生的快乐和意义。





梦想路上没有终点,初心不改,永不言弃


微娃营养创始人徐林Grace


纽约零下15°的冬日,街道上,只能听见树叶簌簌作响的声音。气象播报说今天会有六级大风,徐林Grace第一次在空无一人的中央公园跑步,以往即便是在凌晨两三点,她也能遇上一同跑步的伙伴。


那天的风实在是太大了,吹得她睁不开眼,但她仍然一边跑一边鼓励自己,“如果我能在如此恶劣的环境下依然坚持跑步,那么任何环境下我都可以坚持。”在这样的信念下,徐林Grace最终还是跑完了12公里中央公园大圈。


这次经历让徐林Grace印象深刻,后来,她把它写进了新书《自律》里,也成为了让读者颇受启发的一个片段。“如果一天放弃就会一辈子放弃,所以即便是风雪交加或者所处环境不安全,我也会想方设法坚持每天健身。”


25年来,徐林Grace带着这样超凡寻常的坚持,担任过荷兰皇家帝斯曼美国副总裁、荷兰皇家帝斯曼中华区人类营养总裁、丹麦科汉森中国区总裁、瑞士洛桑国际管理发展学院纽约校友会主席、纽约商学院俱乐部主席。

 

图为徐林


还成为了一站到底冠军、非你莫属Lady Boss、时尚妈咪营养专家嘉宾、宝宝树特邀营养专家、喜马拉雅电台主播、简书大V作家……



创业初心:要让这个世界变得更加美好


毫无疑问,徐林Grace是成功女性的杰出代表,当年,40岁的她却选择放下一切回到中国,创立领先营养品牌“vivaNUTRITION微娃营养”,决心将世界级的营养品带到中国,提高中国消费者尤其是孩子和女性的营养状况。


“人是要不停地自我反省的,不断地重新思考自己所走的路,所做的事情,是否真正遵循内心的呼唤。我的终极目标是明确的,即使在困难面前有过放弃的闪念,但初心不改,永不言弃。”


徐林Grace坦言,在她此前的职业生涯里,她的目标只是成为一个全球500强的CEO,人生也确实是在朝着这个方向快速地进行中。但当愿望真的临近实现时,再次思考自己走过的路和选择的方向,其实会有不一样的感受。


“我去瑞士洛桑商学院IMD读EMBA,跑纽约马拉松,促成服务的的帝斯曼公司和美国政府在帮助营养缺乏国家营养项目上达成战略协议……但得到的所谓的成功和物质越多,自己便会常常开始反省。”


自己的存在能为这个世界留下什么遗产,让这个世界变得更加美好?徐林Grace的脑海里浮现出了这些问题。


怀揣着这样的初心和动力,徐林Grace 2014年回国创业。“我在营养行业有二十多年的经验,熟悉所有的知识和渠道。我希望将其贡献出来,让更多人受益,我愿将所有的努力和付出都贡献给儿童和女性营养事业。”



女性无需标签化,学会发挥女性领导力优势


谈及女性在职场上是否有被标签化时,徐林Grace认为,很多时候其实是女性自己被自己的头脑所困。从她自己此前在外企工作多年的经验来看,如果女性自己有足够的安全感和自信,是不会认为自己被低估或是被排斥的。


“如果自己足够强大,其实外界是很难影响你的,现实一定会存在这种情况,但是它不能影响你的自信和你自己在职场上的发挥。”徐林Grace透露,她曾在一家全球百年食品公司工作,领导要求她必须穿长裤,头发也必须扎起来。


“其实这些都是弱化女性特征的表现。”但徐林Grace并没有因此抵触,她用自己的实力赢得了越来越多的尊重,改变着周围人对女性的刻板印象。“我认为女性更容易能屈能伸,她其实可以承担各式各样的压力,也可以在复杂的环境下,发挥女性内心安静的力量。”


徐林Grace这样阐释女性领导力的优势所在,“从另一个角度讲,女性其实对产品,市场和人有着非常强的敏锐度,在这一点上,女性领导力其实往往比男性领导力更能赢得人心,稳定团队。许多团队的文化和稳定性都是源于女性的这种敏感力。”


女性要承担更多的家庭责任吗?徐林Grace不认同这种说法,“其实这应该取决于你的个人特点,我的很多国外朋友都是男性在家操持家务,女性在外打拼。像传统女性会认为女的就一定要结婚生子,或者在某个时间段该做什么事情,但其实这才是女性真正给自己的标签化。”



仍在自我成长的路上


生活习惯方面,徐林Grace认为自己是一个比较自律的人,她比较看重日常习惯的培养,认为好的习惯会对人的智力、情绪、心灵成长都有积极的作用。工作以外,徐林Grace喜欢运动、瑜伽、冥想、学习、读书这样很规律的生活。


“像我们的工作其实很难和生活去区分,随时随地都在与人沟通,但这是你热衷的事业,并且又能真正帮助到别人,就会收获很多快乐。”徐林Grace对目前的生活工作状态很享受,面对压力,徐林Grace也能很好地接收和处理,“我认为压力对我没有负面影响,它可以帮助我们更好地实时调整和学习。”


“我们要学会花更多的时间与自己相处,向内看才能发现自身的价值,不要只从外界吸收动力和能量。”徐林Grace分享说,如果能给到现在的女性一些建议,她会强调自我学习,自我充实的重要性,“这样你才会发现,在人生的一些重要抉择上,可以做出更明智的决定。”


对徐林Grace来说,未来公司会成长到什么样的规模其实并不重要,能够在创业的过程中,帮助到一些人,用自己的产品去服务更多缺乏营养的儿童和女性,陪伴他们一起成长,才是最重要的。而对自己的期许,徐林Grace想了想,“我希望自己能够成为一个快乐、平和、身心自由的人。”





随时保持对世界的好奇,相信星星之火可以燎原


FBIF创始人贝拉


“我不知道大家在策划会议的时候,会花多少心思?比如说三只松鼠的创始人,我花了1095天来请他,被拒绝过无数次。包括联合利华的研发副总裁,我花了五年来攻克,但最终也还是请到了。还有农夫山泉的钟总,我已经花了六年的时间去请他,反正我一辈子都会在这个行业。有生之年我一定会请到他。”


FBIF创始人贝拉在一次活动上动情地分享到。台下坐的大多是比她年长的行业前辈,听她侃侃而来“90后会议人如何策划一场千万级会议”。

 

图为贝拉


贝拉使命必达、坚持不懈的创业精神打动了在场许多人,这种精神也让她从一名职业经理人成功转变成为了创业者。如今,贝拉是Simba Events(上海辛巴商务咨询有限公司)的董事长,旗下品牌FBIF已经成为了食品饮料行业媒体代表之一,并且成功打造出了国内颇具影响力的食品饮料行业峰会,备受各界关注。



“我不在乎夕阳或者热门产业,

只要用心,普通的东西也能出色。” 


“我之前从来没有想过自己会创业。大学毕业后,选了自己很喜欢的销售工作,那时候还不知道会议可以被当做产品来卖。”贝拉大学学的旅游管理专业,因兴趣使然,她开始尝试会议销售的工作,离职后,很偶然的巧合下,开始和之前的同事一起创业。“我是那种做了再说的人。”


一开始是石油化工方向,后来又做了企业社会责任、食品饮料、化妆品等。最终,贝拉和她的团队才选择了专注食品饮料的细分领域。“我们当时只有4个founder,加上一些实习生,精力没有办法被分散,所以就做了一个聚焦的战略。”


为什么选择食品领域?“对人来说,食品永远是不可或缺的东西,所以这件事是能做的。我并不在乎什么夕阳产业、传统产业还是热门产业,这些都不是我考虑的点。如果你对一件事感兴趣,把它用心做好,你也能做得很出色。但是如果你只是在市场上赚了一票就走,即使是好的产业,你也不能把它做得长久。”


贝拉始终认为Simba还是处于一个开始的阶段,“现在只是刚入门,知道要做什么而已。从营收上来说,我并不觉得我们的规模有多大。而且相比脑海中想要去完成的事情,现状是远远不够的。”



“做一场真实而有灵魂的会议”


“刚创业的时候,我们的想法其实很简单,就是想做一个真实的会议。因为过往的很多经历让我们感觉到,许多承诺出去的会议内容与最终兑现的现实差别很大,这对销售出身的我们来说是很痛苦的。”


贝拉说,在她决定创业的初始,并没有很宏大的愿景,但对客户的承诺是她一直以来最看重的东西,“既然给了承诺,就要做到。”因为这样的想法,“做一场真实的会议”成为了贝拉的创业初心。


“市场上以往的会议,会列出许多拟邀嘉宾,来打擦边球,我们的做法完全不一样,确认的嘉宾才可以写上,没有确认就不能写。”为了达到真实的目的,贝拉对她的会议产品十分严格,如何保证嘉宾以及观众最佳的参会体验,也成为了她打磨会议的第一步。


“做到真实以后,我们需要思考更深的问题,如何真正地帮助这个行业去解决问题?人们参会的意义是什么?如果仅仅只是会议的规模大小、水平高低,这场会议是没有灵魂的,也会让你最终陷入迷惑。”


贝拉和她的团队开始进一步思考,怎样才能让一场会议更好地去为行业赋能。从议程设置到嘉宾邀请,从整体布局到各个细节,Simba的每场会议都在精益求精。“我们的每一个议题都是由我们策划组自己来撰写,自己去挖掘分析。基本上在别的会议上,你是看不到的。”


贝拉表示,客户的需求是在不断变化的,所以会议内容也需要不断去调整,这是一个长期的问题。对于企业未来的发展规模,她并未做太多设想,做好眼前事,不激进、不机械化,等机会来临的时候抓住,才是最重要的。“你说我是女企业家,其实我觉得自己真的算不上,我感觉我仍然是在开始出发的路上。”(笑)



“星星之火可以燎原,

要成为照亮行业的星星啊”


工作虽然时有压力,但贝拉更愿意选择直面问题,冷静地找到解决方法。“每个人都会有压力,即使不创业,这也是你不可避免的事情。我认为真正解压的方法只有两个,一个是自己调整心态,做好自己的思想工作;一个是勇敢地去处理问题,只有当问题迎刃而解的时候,你的压力才会得到真正的释放。”


作为一位女性创业者,如何平衡自己的工作和家庭?面对这样的问题,贝拉爽朗地表示自己并没有平衡得特别好,“我的家人为我奉献了很多,他们都很支持我的工作,所以我也能够很安心地工作。”


目前,贝拉已经成为了两个孩子的母亲,一个宝宝还在肚子里。“其实对女性来说,生育确实是一种考验,不论是生理上还是心理上。我在生大宝宝之前,反应是很敏捷的。但是生完小孩以后,你会发现不论是记忆力还是反应能力,的确会有所下降,体力上也会有一些改变。但这种牺牲我是愿意去做的,尽管我也非常热爱我的事业。”贝拉充满幸福感地说着。


“其实,不论是女性还是男性,我感觉工作中对我们来说最难的事情就是保持精力和热情。当我们过了很想证明自己的新人阶段以后,如何持续性地去提高自己,这是很难的事情,特别是当你遇到瓶颈,很多事情开始习以为常的时候。”


为了保持积极的工作状态,吸收新鲜事物,贝拉喜欢和公司的小朋友打成一片,随时调整自己可能面临的工作中的疲态,这也是她最想和大家分享的一点。


谈及对自己未来的期许,贝拉希望可以真正为行业做些有价值的事情,希望自己能一直保持对世界的好奇,去探索更多的可能性。“我很喜欢‘星星之火可以燎原’,希望自己和小伙伴都能成为这个行业里面的星星吧。”

 




以弘扬中国美食文化为己任,助力中国餐饮走向世界


观见餐饮小学创始人汪洁


“我从毕业后就开始创业,直到现在,我的第一家公司已经成立了20年。虽然中间经历过一些其它行业的创业,但餐饮业里面的投资、培训都是我一直在关注的方向。”


汪洁是观见餐饮小学的创始人,目前也担任瑞幸咖啡的企业顾问,她表示,之所以选择餐饮行业,源于此前她去国外实地考察的经历,“首先是兴趣,其次是发现跟国外相比,我国的餐饮业的确还有很多需要提升的地方。”


图为汪洁


成立观见餐饮小学后,汪洁带领团队通过线上教育培训、线下大会活动的方式,筛选出了不少好的餐饮项目。“一开始我们的定位实际是早期,看的是0-3年的餐饮企业,但是最后吸引来的企业,基本上都成长了3年以上。”


汪洁发现,中国的许多餐饮企业都具有区域性很强,但是难以在全国做出名气的特点,像这样的企业现金流其实非常可观,模型也很好,只不过因为埋头做事,在外界看来,没有太大影响力而已。


于是,帮助这样一批有成长空间和发展潜力的餐饮企业,成为了汪洁想要扎根餐饮行业,不断开拓和尝试的初心和动力。“就像这次疫情,我们发起的餐饮百亿融资贷款公益活动,以及最近和俏江南创始人张兰、资深餐饮投资专家刘晓东共同设立的易基金,都是为了让更多的人参与进来,帮助餐饮企业度过疫情难关。”



能力越大,责任越大


正是因为这份对行业的热情,事业和工作已经成为了汪洁习惯的一种生活方式。“我平时没有什么特别的兴趣爱好,然后是属于睡眠质量高、时间短的类型,所以大部分的时间我都是在工作。”


谈及工作时间对家庭的影响,汪洁认为家人的理解是最重要的,“因为工作的关系,我和老公是异地,孩子上学又在国外。其实都是靠着彼此相互支持,我创业最困难的时候,家里把最后一套房子都卖了。”回顾过去,家人一直都是汪洁创业路上最有力的后盾。


“相对于现在的年轻女性,我22岁就结婚,24岁就生了孩子。其实也特别庆幸我能在很早的时候就遇见了对的人,然后有了不同的身份转换。家庭给予我的这种正面影响让我能全身心地投入到自己想做的事情中去。”


在汪洁看来,不论是女性还是男性,其实都面临着同样的家庭社会责任,对于一些社会施以女性的传统刻板印象,汪洁并不赞同。“男性是不是就应该承担更多,我觉得是分情况的,在一个健康的家庭中,其实就像蜘蛛侠的那句名言一样,能力越大,责任越大。”



要帮助中国的餐饮企业走向世界


这样随性包容的生活态度也影响着汪洁对孩子的教育,“小时候儿子写作业到了9点,我就会给老师写个纸条,告诉老师这个孩子因为什么情况没有写完作业,然后就不允许他再写,而是叫他赶紧休息睡觉。”没有刻意的培养,但孩子却渐渐成为了别人眼中的学霸。


“有一次他问我,如果妈妈有了很多钱以后想做什么,我说很多钱是多少钱,他说是一辈子都花不完的钱,我想了想说,我可能会去开一家更大的公司。”(笑)汪洁坦言,她希望观见餐饮小学能够成为中国餐饮教育培训的代表,且不论是线上的课程培训,还是实实在在的资金,都能真正推动整个餐饮行业的发展壮大,直到中国的餐饮可以走向世界。


“我们目前比较看重投融资这块,因为餐饮是一个重资产行业。包括在香港设立基金,以及国内外的基金都有,目前也有和一些非常好的项目进行对接访谈,相信疫情结束后,应该能和许多优秀的餐饮企业达成合作。”



让自己成为对行业有影响力的人


关于女性创业者和男性创业者的差异,汪洁有着自己的不同看法。“我个人感觉女性确实容易比较感性,在逻辑思维方面会欠缺一点,可能也是因为我自己在这上面犯过错误。”汪洁认为,一定要以终为始地去看问题,做好长期的未来规划,再把大目标拆解成一个个小目标,多种方案结合对比,再选择最优实践路径,这样才能把事情做好。


“我在餐饮行业里就像是一个居委会大妈的角色,大家有什么事情都会来找我,所以我越来越感觉自己有能力,有责任去帮助更多的业内人士。”汪洁希望自己能够成为一个对行业有影响力的人。


“我也希望餐饮人都能有一个正确的认知,为什么很多人才开始做餐饮的时候,容易倒闭?因为他没有完成从无知无畏到对这个行业有深刻认识的转变,而我希望能够带给大家这种转变,让进入这个行业里的人少走弯路。”


“中国的美食文化博大精深,餐饮作为其传播的重要途径,是必不可少的一环。我希望能让中国的美食文化得到世界的尊重和弘扬。”这是汪洁心中的大梦想,“等我老得没有办法再思考这些问题的时候,我可能会去研究一下广场舞的跳法。”





“妇女能顶半边天,我愿意承担更多。”


陕西本真有机果业总经理雷宁利


致力做高端水果的本真有机果业有限公司,从创始人到员工,一半以上都是女性。

 

提到女性创业,雷宁利不由得回想起自己跟随公司创始人燕君芳女士多年的经历。在成立本真果业以前,燕君芳经营的一家企业已经纳入了新希望的上市公司。尽管本真果业成立才四年,但她们却已经在行业里打拼数十年了。



跳出舒适圈,打造中国猕猴桃的世界品牌


燕君芳和雷宁利的家乡周至盛产猕猴桃,她们打小就知道猕猴桃从种植到收获的全过程。“营养价值这么高的东西却一直没有好的品牌带动,实在可惜。”雷宁利说,“本真就是在这样的初心下诞生的。”


企业从成立之初就定下目标——要缔造中国猕猴桃的世界品牌。这是本真团队的愿景,要让人人吃上放心果,所有本真猕猴桃不使用膨大剂。


创业团队对这个新公司寄予了厚望,在创办之初请到行业里的高端人才,投入了大量的资金。但行业B端市场根基不稳,这家初创公司在第一年遇到了困境。


“在上一家公司里,我们的工作轻松、收益也高,但当燕总问我下半生还要不要再做一番事业时,我毫不犹豫答应了。”雷宁利说。


凭借着在行业里摸爬滚打多年的经验和累积的人脉、资金,本真扛过了最困难的时期。雷宁利觉得,能力固然重要,但“愿力”才是基础。“我没有把它当作一份简单的工作来完成,而是当作终身的事业来投入。“雷宁利说。在她看来,能力可以后天培养,但人的初心和专注某件事的愿力是强迫不来的。


“从前我以为自己最不擅长的就是销售。”


来到现在的初创公司,她深觉 “一个坐在副驾驶的人,永远不会真正体会驾驶员的感觉”。作为公司的总经理,全盘运营要自己掌舵,不像从前只需提出建议等着上级采纳。


有着动物营养学教育背景的雷宁利,曾经一直从事着技术相关工作,在之前十几年的工作中几乎把动物营养产业琢磨透了。她也曾以为,自己最不擅长的事情便是销售。


但初创公司的领导团队什么都得会,旁人做不好的事情就必须亲自出马,久而久之,雷宁利便从一个“技术型人才”变成了“销售型人才”。


“我希望不论男女,在进入职场后都不要畏惧困难。”雷宁利说,“静下心来学习,投入热爱去做事业,公司、社会才能正向发展。”



“妇女能顶半边天”,

陕西女子的事业观与家庭观


陕西为周秦汉唐,建都之所,为文化发源之地。民国时期便开始提倡妇女运动,发扬母性健康。


作为地地道道的陕西人,雷宁利说:“一个优秀的女性,能把各方面的事情都做得很好。这就是所谓的‘上得厅堂,下得厨房’。”


雷宁利身边不乏事业有成的女企业家,她认为女性的闪光点不仅体现在对事业的追求上,还在于愿意“承担更多”,准确来说,是愿意在家庭中承担更多。尽管很多男性企业家在工作中也能兼顾家庭,但作为女性,雷宁利发自内心地愿意为家庭付出。


“母性的伟大是我操持家庭后深有体会的。”雷宁利说,“不同的场合要做不同的事。”


即便是在生意场上叱咤风云也好,身居高位运筹帷幄也好,回到家里,她就是女儿、妻子、母亲。“角色的转换是我必须做到的。”

 

图为雷宁利和她的儿子


年轻的时候,雷宁利也会抱怨、有时甚至觉得不公:“大家一样工作赚钱,凭什么我在家要做更多?”但随着年龄的增长,她逐渐变得宽厚温和,尤其在身为人母后,更愿意花精力“搞定一切”。


年龄和阅历并不是她观念转变的根本原因,“爱”才是。


公司初创期是最忙碌的时候,雷宁利也常工作到深夜。但回到家里,她依然愿意早起打点好一切。“爱能让人不觉疲累,无论是对国家、对社会、对公司,还是对身边的人。”


她很深刻地记得去年国庆节,自己碰巧在工作上有好几件事情要处理,忙得不可开交,但还是专门抽出时间去给婆婆包饺子。她说,为家人做事,她很开心。


工作是生活很重要的一部分,但对雷宁利而言,家庭是更重要的一部分。雷宁利觉得,到了她的年龄,不该只盯着自己“该干什么”,而是自己“还能做什么”。女性的伟大之处便在于——不论工作也好,生活也好,都尽职尽责,全心付出。





全情投入,做耀眼的独立女性


上海赋民农业科技股份有限公司总经理张艺暄


赋民农业为国家高新技术企业,致力于将数字农业技术融合于城市中,通过在城市中实现摩天农场,天台农场和数字农场的新型城市农业解决方案。我们在上海青浦区建立了国家级数字农业双创园,为未来城市农业的发展提供了带头示范。


从公司注册到现在,已经风雨兼程走过十一年,但其真正的起点远不止此。早在2000年,赋民农业科技的创始人团队就已经开始将计算机,人工智能,自动控制,设施园艺,植物营养,植物生理,植物病理,微生物,分子生物,人体生理、营养月等多学科思维运用到农业研发和产业化中。建立了一整套高科技,高集约化,高品质的城市农业和自动化,信息化,标准化,智能化数字农业产业化解决方案。

   

图为张艺暄


刚刚成为公司总经理的张艺暄,要担起一百名员工的统筹及公司运营的重任。


“我对工作是百分百投入的,甚至和家人聊着天都能把话题转到工作上。”张艺暄说。赋民农业对她而言不仅是一家任职的公司,更是她和丈夫要共同经营的家族企业。


共同运营一家规模不小的公司,她深觉女性在领导公司前行中不可或缺的角色:“男性善于开疆拓土,女性善于稳固江山。”张艺暄认为,在创业的道路中,男性的果敢和决断力必不可少,而人力、财力等终究是要讲求“稳妥”二字,此时,女性心思的细腻便成为其天生的优势。



不惧困难、敢想敢做,

是新时代独立女性的光辉


农业公司经营中遇到的坎坷,除了资金、人力、财力、技术关卡等,还包括了难以预料的天气情况,赋民农业也不止一次地面临自然灾害带来的考验。


张艺暄回忆道,2012年左右,一场大台风把公司投资800万修建的农业温室连根拔起,这对刚起步的公司来说是巨大的创伤;2018年台风“山竹”来袭,毁坏了农场的大棚。“当时我们的工程负责人也是一个高管女生,她顶着大台风,带着工程团队,爬到十几米高的棚顶上去修复设备。”张艺暄感叹道,“一个女生在大雨里泡了两天,确保了公司重要设备的完好,至今我仍心存感激。”


从前我们都认为男性要为社会、为企业付出更多,但随着时代发展,留给女性展示自我的机会也越来越多,当代女性也应敢想敢做、迎难而上。作为典型的新时代独立女性,她认为女生一定要有自己的事业。“我非常鼓励和欣赏女性创业。”张艺暄说,“哪怕没有优渥的家世,也能闯出一番成绩,我自己也是一步步成长起来的。”


经营事业是一项长期的战斗,需要知识和经验的积累,也要做好吃苦的准备。


获得国际贸易、哲学、心理学三项学位的张艺暄,认为学历固然重要,但一切都要落入实践中才行:“2005年开始我就开始已经做管理层了,所以十多年的管理经验沉淀,也算有所收获。”



“做事业,顶住压力才能成长。”


三、四年以前,赋民农业的人员规模还不到现在的一半,就在那时,公司遇到一个绝好的发展机会,决定投入所有资源博一把。“那是一个与全球五百强国企的对接项目,我们必须硬着头皮上。”张艺暄调侃道,说公司当时只是一个“无名小卒”,也敢和大企业“竞争”。


但正是因为巨大的压力,才使公司在极短时间内扩充了团队,日夜奋战,也在技术上取得了突破。她提到,连续半年时间,公司管理层每天只睡五六个小时,其余时间都在“头脑风暴”。


赋民农业科技主营业务之一是在全国一二线的城市输出数字农场,从农场的体设计、施工、系统安装及运营管理,都有公司的专业团队进行跟踪打造。


张艺暄相信,对于未来农业,人们除了关注食品安全以外,还会更关心自己的营养和健康指标。因此公司的目标也十分明确:中期计划是解决中国城市人口的“菜篮子”问题;长远来看,公司要成为一家农业加大健康的高科技企业。为关心自己和家人的客户的家庭健康顾问和健康解决方案的提供者。





北纬44°,解忧公主的故事


新疆天然芳香农业科技有限公司董事长任珂


西汉初期,天下甫定,急需休养生息,刘邦采用谋臣建议,以和亲羁縻西域疆土,和亲政策也成为汉一朝重要的政治举措。为我们留下了大量的历史故事和动人传说,而代表汉王朝远赴西域的和亲公主也成为了令人敬佩的巾帼英雄,其中一些名字直到今天还家喻户晓:细君公主、解忧公主、王昭君……


资料记载,公元前101年左右,解忧公主出塞,该举动是西汉为了联合乌孙打击匈奴而进行的和亲活动,解忧公主在乌孙五十余年间,不仅对乌孙产生了重要的政治影响,她与侍女冯嫽在本始之战、刺杀狂王、大小昆弥的册封等汉乌关系转变的重要节点上也都发挥了重要作用,并最终促成了乌孙归汉,解忧公主出塞也成为西汉一次极为成功的和亲案例。


今天,新疆天然芳香农业科技有限公司以“解忧公主”为名命名旗下薰衣草产品和园区,以纪念解忧公主的美丽、聪慧和通达。新疆天然芳香农业科技有限公司董事长任珂也是一位聪慧、明敏、果决的女士,她向我们讲述了解忧公主的品牌故事和女性职业发展理念。


图为新疆天然芳香农业科技有限公司董事长任珂


解忧公主以薰衣草为核心,主营业务包括种植、文旅、工业提取等,解忧公主薰衣草产品有8个系列300多个单品,在新疆及全国有130多家销售终端。


图为解忧公主精油产品


解忧公主薰衣草园是网红打卡地和新疆旅游必去地,其位于古丝绸之路的北道重镇新疆伊犁清水河镇,地处天山北麓伊犁河谷,是全世界继法国普罗旺斯、日本富良野之后的第三大薰衣草种植基地,有“中国薰衣草之乡”的美誉。并获得中国首家全景展现薰衣草产业文化的“国家4A级旅游景区”、“中国美丽田园”、“全国休闲农业与乡村旅游示范点”等美誉,年接待游客40余万人次。

 

图为解忧公主薰衣草园



谈家风,温暖、感恩是基调


任珂是典型的疆二代,生于60年代,有两个哥哥,父母都是援疆干部,父亲是军乐队指挥,母亲是妇幼保健院医生。母亲是一个能把日子过成花儿的人,永远唱着歌在工作,不管是在做饭还是在浇花,也能用面粉做出各种各样的花样,织出让全院小伙伴都羡慕的毛衣。夏天,别人院子里都是种菜,任珂的院子种的是花,即使是种菜,也种成花的样子。


家里极重整洁,周六是统一整理内务的日子,母亲要求兄妹三人牙刷的朝向都是一个方向,一切要井井有条。“母亲对我的影响非常深,塑造了我对美的发现能力,创造力。”前几天任珂还在柜子里找出来自己手工做的衣服,在母亲的言传身教之下,任珂可以做全套的女红。


家庭和睦也仰赖母亲教诲。要学会道歉,对家人、爱人道歉,静思己过,想一想别人为什么生气,是事儿做得不对,还是话说的不对,别人不会无缘无故的生气。母亲对一个大家庭的影响恩泽几代人,任珂和哥哥们的爱人姑嫂之间亲如姐妹,以姐妹相称。孙辈也有良好的生活习惯,从不乱放杂物,家里处处可见美好。


老父亲已经95岁,住在老人公寓,晚上需要值班看护,三家人争先恐后地值班照顾父亲。“大姐”已经连续照顾了50多天,“二姐”专门做饭送饭,日日不重样。任珂值班照顾父亲的时候,爱人也在,基本由爱人负责搀扶管护。


“这就是我的家庭,温暖、感恩。”



所有挫折都是未来的奖章


任珂大学就读于江南大学文学院,积极活跃于社团,任学生团委书记。毕业之后做了几年老师,1995年去往改革开放的桥头堡深圳,之后回到新疆,参与乌鲁木齐酒厂的经营,了解并学习了规范的大型企业管理经验。千禧年前后,新疆民营经济开始快速发展,任珂开了自己的咨询公司,以深圳经验和新疆实际相结合,指导企业管理,得心应手。


与薰衣草的“相遇”是2004年,任珂给伊犁州政府做农业的培训,对于发展薰衣草产业提出了自己的见解——要做文化、产业,不能光做农业。时任伊犁哈萨克自治州党委书记张国梁深以为然,劝说任珂把规划变成现实,亲自下场来经营,多次劝说下,任珂动了心。


“张国梁书记是一个为新疆奉献了一辈子的人,他是上海人,在新疆工作几十年,对新疆非常有感情。他的教诲和引导对我决定从事薰衣草事业有莫大的帮助。”任珂说,就这样,从2004年开始,薰衣草成为了自己最重要的事业。


薰衣草是一种高贵的香料植物,不仅能够制造出名贵的香水,她也有愈创、修复疤痕,防治蚊叮虫咬,尤其是镇静安眠、解除忧愁的独特功效,更是因此而出名,所以她又被人们亲切的唤作“解忧草”。“解忧公主”品牌,正是因为解忧公主的传奇故事和薰衣草“解忧平郁”神奇功效融合而来。让人一听名字就产生丰富的联想,美好的寓意。


北纬44°,薰衣草钟情于此,全世界在这个纬度上演绎紫色故事的“薰衣草故乡”只有法国的普罗旺斯、日本的北海道和中国新疆的伊犁。伊犁地区种植薰衣草已经有半多世纪的历史,在此期间,始终延续着传统农作物的种植方式,延续着农作物静默花开、采收萃油的几十年不变的作业方式,经济价值有限、产业价值单一。


新疆伊犁河谷独特的生态环境,是最适宜薰衣草生长。着手创建公司之后,培育最优的薰衣草种苗、生产最好的薰衣草精油、传播最美的薰衣草文化,成为中国天然芳香产业的一流企业,解忧公主的企业文化也由此奠定。


薰衣草也给了任珂梦想,从事薰衣草行业开始,任珂就积极主动地学习包括种植、工业设计、旅游文创、建筑美学、品牌打造、营销策划方面的知识。“这种学习是自发的,总觉得自己的知识还跟不上实际需要,学无止境。”


做实业,要有美好的心智,不能急功近利;凡是追求短期利益的人,做农业就会非常辛苦;对于疆二代而言,我们有鲜明的家乡情怀。我不认为事业中有坎坷、艰辛,我觉得那都是美丽的过程。所有挫折,都会成为未来的奖章。



在凡俗的生活里有生命美丽的花朵


时值国际妇女节,任珂也聊到了她作为女性管理者对女性就业、女性职业成长的看法。她说,改革开放之后,尤其是互联网时代到来之后,为女性创造了非常好的就业和职业成长环境,有很多时间自由、业态多元的工作可供选择,能够帮助女性实现个人价值。


女性早已不是职场的弱势群体,女性更加勤奋,有学习意愿和学习能力,能够持续地成长。同时,女性开始赋能他人,为团队带来更好的沟通和组织力。


任珂告诉我们,解忧公主集团女性高管占到70%-80%,综合员工比例也是女性高于男性,女性泼辣、果敢、好学,为业务经营和发展带来了不竭的动力。在生活之中,女性员工喜欢交流怎么和家人相处、儿童教育、美食烘焙等话题。有人会剪头发,大家就给她当实验体。


每隔两到三天,任珂的朋友圈都会发出她对生活的感悟、体会和即兴而作的小诗,配图则是不重样的薰衣草花海,只看见,蔚蓝的天空之下,淡紫色的薰衣草连成片,在风中摇曳。“实现自我梦想,财富自由,不要忘了对美好生活的向往和发现,在凡俗的生活里有生命美丽的花朵。”这是任珂给女性读者的寄语。





年轻的团队虽有瑕疵,但生机勃勃,潜力无限


35斗COO卿熙雯


见到卿熙雯(以下简称熙雯)的时候,她还是一如既往地爽朗爱笑,提到未来农业的话题,她的眼中会不自觉地闪烁起灵动的光芒。如果不是听到她本人的故事,你很难把她这样一个90后女孩和农业想象在一起。


事实上,熙雯目前已经是国际未来农业服务平台35斗的首席运营官,致力于推动中国未来农业的发展,最终让中国的农业产业面向世界。


图为卿熙雯在35斗未来农业峰会上讲解产业


“中国的农业还很落后,这里面有许多亟待解决的产业痛点,也有很多需要被科技创新赋能的机会。”熙雯说,不论是过往的留学考察,还是此前在农业领域的创业经验,都让她对这个行业深有体会,她想为这个古老的行业做点什么。



来自荷兰乳牛场、养猪场的启发


“有一次,我在荷兰一家乳牛场实地考察,偌大的农场只有一个农场主,他热情地告诉我他一个人是怎样经营这家农场,奶牛又该如何喂养。农场的高效、农场主生活的惬意舒适都给我留下了很深的印象。”


对比国内大部分地区落后的农业生产状态和农民的现实生活,熙雯希望有一天,也能帮助中国的农民提升他们的职业尊严和荣誉感。


之后,熙雯还只身前往荷兰的现代化猪场,“科技赋能农业”的感受愈发明显。“传统的观念里,我们都会觉得养猪是一件脏活儿、累活儿,但在这里却完全不一样。”


熙雯拜访的这家猪场经营者是一位世界级的农业专家,曾是世界前三种猪公司的CTO。她想到,如果真的要深入地了解这个产业的先进运作,光靠“看”是远远不够的,于是,熙雯决定留在猪场,切身实地地感受。


半年的学习经历很快就过去了,熙雯收获颇丰,她看到,中国现在的农业发展其实非常需要借鉴西方。“这并不意味着我们要一味照搬西方的模式,在我们的基础建设未达标时,我们更应该寻求本土化的操作知识和手段。”



要将35斗打造成

中国最专业的未来农业服务平台


“人类对美好生活的追求在不断地驱动着未来农业前行。”熙雯认为,无论是在种植、畜牧、还是食品领域,未来农业的趋势都将从关注群体到关注个体精细化需求;从单学科基础性研究到跨学科领域应用。


比如,未来的食品将与个体代谢机制甚至是生活习惯匹配;数字化将承载巨大有意义的生物学信息,实现解码动植物及食品的一切过程,开创数字双胞胎新时代。


农业食品领域很多的复杂性问题将从边缘地区进入主战场,从无序的市场转为有标准可以遵循的市场,农业企业最终将会变成平台化、服务化的商业闭环公司。


有了更深入的思考后,熙雯意识到,从第三方服务的角度来切入这个行业,成为搭建全球农业合作、资金技术引进的桥梁或许是个不错的选择。


“35斗是一个商业智能平台,通过大数据分析,集合众多经典个案,融资案例,生成和预测产业变化,可以成为整个农业产业转变的巨大知识库。”熙雯表示,35斗研究的一条主线,就是对标杆企业的追踪。因为标杆企业是产业竞争格局的眼睛,他的动作会重构整个细分行业的产业链条。


熙雯把35斗定义为未来农业服务平台,“我们的目的是帮助农业产业人士进行赋能,连接最新研究成果和投资机构,利用科研和资本加持服务,最终促使其转型升级。”


“我们已经看到一个非常明显的变化,那就是在这个行业里,不论是科技巨头,还是农业巨头,都纷纷展开了数字化的布局。”熙雯透露,数字化将会是35斗未来重点研究关注的方向。


目前,35斗已经累积撰写200万原创文字,内容覆盖超过12万的产业人群,实现了800万次以上的精准传播。


怎样评价自己在团队中的角色?面对这样的问题,熙雯分享说,“其实我觉得初创企业更像是每一个伙伴的职场学校,每一个人在团队中都是需要去成长的。团队也需要通过不断地人才培养去前进发展。”


熙雯强调,创业的过程中,她认为团队里个人的成长最为重要。虽然团队是一支年轻的90后队伍,但“年轻的团队虽有瑕疵,但生机勃勃,潜力无限。”熙雯相信,35斗会成为农业产业里最忠实的守候者,陪伴着企业、行业一起成长,自己也能成为可以真正改变中国农业的一份子,做一些对产业真正有意义和影响力的事情。





奋进者最美


微博上曾经有这么一个话题:#马云成功的秘诀# 马云为什么会成功?马云自己表示因为他回家听老婆的话,在公司听女同事的建议,这就是他成功的秘诀。在公司听男同事说话,往往大多数人讲的是钱、技术和产品,听女性说话,讲的是情感,世界需要更多感性的东西。


作为中国新经济企业的代表,阿里集团确实有诸多女性高管,比如前蚂蚁金服董事长彭蕾、阿里巴巴国际业务特别助理兼副首席人才官蒋芳、阿里巴巴集团首席财务官武卫等,阿里创业之初,18位创始人有1/3是女性,如今阿里巴巴36位合伙人中,也有1/3是女性。这也是马云这番表态的由来。


尽管说“妇女能顶半边天”,但传统观念赋予女性更多的家庭责任,“贤妻良母”成为社会对成年女性的期望,故而家庭主妇成为很多女性的自然选择。随着社会经济的发展,女性在社会分工中参与度越来越高。女性的“崛起”大体有如下原因:①增加劳动力②教育水平提升③更明确的社会分工④平权运动⑤同工同酬。尤其是教育和收入水平的提升,保障了女性独立的经济基础,让女性不在有“娜拉走后怎样”的烦恼。


从全国来看,重庆理工大学万伟等基于全国2万多家公司的近50万高管人员数据分析发现,我国女性在职场上取得显著进步,越来越多的女性突破“职业天花板”,进入企业高管层。女性高管在服务行业、商业领域和日用消费品制造业的参与度较高,而在传统生产性行业和重工业领域的参与度较低。


今天,再去讨论女性独立与否已经殊无意义,最平等的平等是不再强调不同,而是发现差异之美,尊重个体的自由选择,创建一个丰富、多性的人才森林。




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