两女＂被＂退的同人不同命：这个立马走人，那个留职还获赔46万
五十而知天命。可两位女职工即将年逾半百时，均被各自单位强制要求退休，于是分别起诉走上了公堂。
但法院判决的结局迥异：李琳（化名）立马走人；王丽华（化名）不仅留职还获赔46万。
李琳，1970年5月生人。1990年时，20岁参加了工作，成为一家县里的国企全民合同制工人，会计，有正式编制、正规岗位。
银行工作顺风顺水，李琳安居乐业，颇感时光过得飞快。一晃眼，2020年李琳快年满50周岁了。
这一天，李琳一下接到盖有省人社厅大印的《江苏省企业职工退休审批表》。
啊，自己将在2020年5月的生日这天就退休？白纸黑字，加上那大红公章。
年纪轻轻地、身体好好地，怎么一下就退休了？李琳绝不情愿，她不甘回家受寂寞。
李琳一纸将省人社厅告上了南京市中级人民法院。
例外的是，女职工45周岁前，在管理或技术岗位上工作，45岁后仍在管理或技术岗位上，工作过的女工人等特定人员可以55周岁退休。
那问题来了，李琳到底是工人还是干部？还有，她的岗位是不是属于管理或技术？
这两个问题是此案的关键，法官经审理后均有了判断。
第一个关于李琳的身份的问题。她1990年参加工作时身份明确，属工人而不是干部身份，不能认定为女干部。
第二个问题，李琳所在的银行是省直管企业，按照有关规定，所有的技术岗位需要经过职代会通过，并向全体职工公布。确定后，还应向省里申报岗位名录、职责和工作内容。
但改革后，对职工岗位性质的认定，属于企业的用工自主管理权范畴。
这家银行虽未按照上述规定做，但审理中李琳对银行岗位性质管理实施办法不持异议。所以，李琳的岗位性质还是按照银行的文件认定。
看这家银行对岗位性质早有这样的规定：“县支行的管理类岗位主要包括行长、 副行长。”也就是说，并不包括李琳这样的岗位。
所以，法官认为，李琳在被批准退休前所担任的岗位，虽有一定管理职能，但并不符合上述岗位要求，因此不能认定为管理岗位。
那具体落到李琳45岁后，担任的市场拓展部经理一职，属于“县支行内设部门经理”，根据文件可以认定为专业类岗位。
但法官认为，专业类岗位与技术岗位不能作为等同概念。即使李琳在45岁后担任的职务，可以认定为技术岗位，仍然不符合女职工55周岁退休条件中，对职工45周岁前所在岗位的岗位性质要求。
最终，南京中院驳回了李琳的诉求。她不服上诉，二审驳回上诉，维持了原判。
接着，再说另一位王丽华的案件。
她17年前经过面试顺利进入一家知名的检测公司任验货员。与公司签订劳动合同，并在几年后升职任部门副主管、续签劳动合同。
签订两期劳动合同后，王丽华与公司签订了无固定期限劳动合同，同时她升职为部门主管，相应的薪水亦水涨船高。
就在即将年满50周岁之际，公司2019年4月要求王丽华配合办理退休手续，她不解并认为自己退休的年龄应为55周岁呀，怎现在就强迫她退休，所以她不同意，也没有给予配合办理。
但公司并不在意王丽华的坚持，依然向她寄送了劳动合同终止通知书，表明双方的劳动合同将在王丽华年满50周岁当天自动终止，并要求她在这之前做好工作移交和离职手续。
对此，王丽华当然拒绝办理了。于是，公司当即强行注销了她的工作账号，致使王丽华即便前去上班亦无法开展工作。
王丽华被逼无奈，尽管心中存疑，还是不得已去了人社局办理退休手续。
没想到的是，当地社保局却不同意，认为王丽华未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。
王丽华没辙了，这叫她进退两难。后经人指点，她只好将公司告上南京市江宁经济技术开发区法院。
法官审案后认为，王丽华与公司签订无固定期限劳动合同时，她的岗位是部门主管，劳动行政部门也据此认定她的法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。
因此法官认定，公司在王丽华还没达到法定退休年龄时，就以达到法定退休年龄为由，作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，王丽华有权请求公司支付赔偿金。
最终，法院判决公司向王丽华支付赔偿金467700元。公司不服提起上诉后，二审法院维持了一审判决。现判决已生效。
针对以上两起案件，我忍不住想说几点。
第一点。我注意到，尽管两人不相识，也在不同的法院打了官司，其结局也不一样，但关键的焦点是一样的，那就是两人的身份和岗位的性质。
可能有人要问，“女干部”跟“女工人”到底有什么区别，如何界定呢？
我们国家干部，是指那些国家机关、军队、人民团体中的公职人员，或者担任一定领导工作或管理工作的人员。简单地具体来说，单位按照规定，正确申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；正确申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称为女工人。我说的前一案中的李琳，被认定的是工人身份，岗位也不是管理层，所以50岁退休。而后一案中的王丽华则作为管理层，理应工作到55岁才达到退休年龄，公司提前要她退，就应根据《劳动法》对她进行赔偿。
第二点。李琳亦“铁姑娘”，听到被退时就拉上省部门对薄公堂。败了再提二审。而王丽华就有些柔弱了，面对“强退”，乖乖的自行办理手续。好在有关部门“眼尖”，不让她退。经人指点，王丽华才打上了官司。
说了这一堆，我想说的是，看这家单位的决策者缺智，结果是自取其辱的被官司打了脸，不仅败下阵来，还被判赔46万，偷鸡不成蚀把米。
再怎么说，人家青春都拿出来了，为你辛苦了17年。你让她退休，不仅不好好的协商一下，还竟然直接销掉了她的工作账号，你掌门人再狠，也不能这样仗势欺人，毕竟天不是你一手能遮的住的。
这不，法律就没给你里子和面子。現在她留下了，你也赔了，你给人家穿不穿小鞋，大家都在盯着呢！
此外，这事还起着导向作用，其他员工会怎么想呢？辛辛苦苦为公司奉献这么多年，公司最后还会过河拆桥，你以后咋站在台上挥手让人踏实工作呢？
第三点。这两案也给启示，作为普通员工，要第一时间保留自己在职时期的所有证据，包括：打卡记录，工作文件，聊天记录，劳动合同等等，尽一切方法证明自己与该企业存在劳动关系。
国家有规定，员工提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，提前退休还应自愿。现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在员工并不愿意提前退休的情况下，强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，我们有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。第四点。透过两案，我们明显地看到，打官司就是打证据。这句话，虽然通俗粗鲁些，但道出了证据在案件诉讼中的地位和作用，文雅一点说，证据就是诉讼的“无冕之王”。
我这里不能不往里说深一点，对法官来说，也不会轻易相信“打官司就是打证据”。
这是因为，证据本身和事实的真相之间往往会有空白点，那就需要法官用自己的个人知识、逻辑推理的能力，和日常生活的经验去填充。
也就是说，“定案证据”就是经过了法官主观的法律、经验、逻辑判断之后，最终采纳的证据，只有“定案证据”才决定你官司的胜败。
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