00后下班被领导按住电梯强迫加班:被迫超时加班的你该如何应对?
长久以来,似乎加班成了职场常态,一些公司的领导为所欲为,认为员工挣了钱就得听话,认为加班只是公司内部的事情。
越来越多的80后甚至90后面对加班都习以为常,背负着生存压力的我们,对“加班”这件事往往敢怒不敢言,生怕不“合群”,会受到公司区别对待。
随着00后的异军突起,在给职场注入新鲜血液的同时,也开始整顿职场了。
他们不屈服于领导,只屈服于公理,勇于争取自己的合法权利,他们拒绝不合理的加班、“996”、“007”,一言不合就辞职和仲裁。可能这就是老人说的“初生牛犊不怕虎”吧!
01.“00后”下班要回家,领导按住电梯不放行:领导没下班,你怎么能走?
一男生按时下班,刚进电梯却被领导冲过来截断并长按电梯门,强制要求他从电梯出来回去加班,这件事竟然还惊动到了民警。视频一经曝光,迅速发酵!
根据小李陈述,他事先与领导再三确认过公司的下班时间,随即按时打卡下班,刚进入电梯就被领导截断,强制要求他返回公司与领导谈话或者加班。
这时候领导大言不惭地质问小李三个问题:
“领导都没下班,谁给你走了?
工作量那么大,你的工作完成了吗?
招你进来是为了完成工作的,没完成你怎么可以先走?”
值得庆幸的是,我们的当事人小李不卑不亢,思路清晰直接回怼道:
首先,按时下班就是员工的权利;
其次,工作量分配不合理,就算加班也根本无法完成。
双方争执不下,小李只得报警处理,在民警调解后,小李方能安全回家。
闹了这么一出,小李和公司估计都有隔阂,最后的结果大概率会离职。
当然,在微语看来,离职是好事,这样的公司成长空间不大。如果留下,领导可能会给他穿小鞋,制造更多麻烦;如果跳槽,对小李来说远离强制加班文化,还能找到一份更好的工作。
02.法律层面:公司强迫员工加班,涉嫌违反劳动法。
在我短暂的职业生涯中,供职过形形色色的公司,遇到过性格各异的领导,调解过的仲裁案例不胜枚举。我也是第一次听说还有如此奇葩的公司,下班时间居然出动领导按住电梯,限制员工人身自由,强迫员工来加班的!
根据《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果有加班,应当按照规定支付劳动者加班费。
换言之,小李作为劳动者,是有权力拒绝加班,按时下班的。
而领导要求小李回来强制加班,按住电梯门不让员工回家的行为,已经属于强迫劳动者加班情形,涉嫌违反劳动法。
另外,公司的做法,还有涉嫌限制他人人身自由的嫌疑。按住电梯门,强制员工服从公司工作安排,以领导未下班为由不让小李回家,涉嫌侵犯员工人身自由权。如果小李起诉公司,按法律规定,该公司或将被警告、处罚或将相关责任人拘留的。
03.网友反驳:小李不顾团队任务,到点下班,这样的行为值得商榷。
根据视频描述,这是一家初创型电商公司,临近双11大促销的时候,工作任务本就繁重,公司安排员工适度加班,是无可厚非的。
有的网友认为:自己的工作没有完成,留下来加班是尽职尽责的表现,领导的出发点没有错,只是做法过分偏激罢了。
这个时候,你抛弃整个团队按时下班,其他同事会怎么想?领导会如何看待你?如果你本身厌恶加班,可以选择其他行业或者岗位。
这样的观点,你怎么看呢?
04.职场中,被迫超时加班“打工人”该如何应对?
(1)学会“向上管理”,加强与领导的沟通协调。
领导要求加班,肯定有一定的理由,毕竟大部分正规公司加班是要支付加班费。如果确实是合理的加班理由,微语的建议是大家可以接受。
当然,如果自己已经在工作时间内完成了任务,也可以大胆告诉领导。
在日常工作中,学习职场沟通,做好“向上管理”,让领导看到你的结果产出,给予更多支持和资源倾斜,你的职业发展会顺风顺水许多!
(2)遇到违规加班的情况,默默地收集证据。
证据可以是聊天记录、打卡记录、电话录音以及视频等,这个是为了以防万一,防止无良公司侵害你的合法权益。
(3)如果人身自由已经被限制,切忌与公司发生肢体冲突,一定要选择报警。
后续向当地劳动监察机构举报公司的违法行为,或者向劳动局提请劳动仲裁!
写在最后:
同为打工人,我不知道“理想和面包”能否可以真的共存。
只是希望能少一点强制加班,给职场人多一点公平与休息的时间。
讨论:
如果你是小李,碰到限制人身自由,强制加班的情况,你会怎么处理?欢迎分享!
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微语职场,企业二级人力资源管理师。
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