小界指南 | 内地人在香港开公司自雇,需要交强积金吗?
内地人在香港开公司自雇,
需要交强积金吗?
在香港,企业和员工必须参加强积金并定期缴款,双方的缴款金额基数都是员工月薪的5%,最高不超过1500港币/月,也就是企业和员工各自需要缴纳最高1500港币/月,加起来最高不超过3000港币/月。如果员工月薪低于7100港币,则员工无需缴纳,但企业还是要按照员工月薪的5%缴纳强基金。
但内地老板在香港开公司,为了节省成本,大多数会选择自雇。那自雇人士的强积金与普通企业员工有什么不一样的呢?自雇人士缴款金额有什么需要注意?小界这期文章跟大家讲讲~
目录
01 - 关于香港强积金
02 - 自雇人士是指哪些人?
03 - 自雇人士强积金缴纳金额是多少?
01
关于香港强积金
香港强制性公积金又被称为强积金或MPF,这一制度于2000年开始实施,是由私营机构管理的强制性供款计划。目的为协助日渐老化的就业人口为退休生活储蓄,因此,除获豁免人士外,凡年满18岁至未满65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士,均须参加强积金计划。
受强积金制度涵盖的雇员和雇主均须定期向强积金计划作出供款,双方的供款额均为雇员有关入息的5%,并受限于最低及最高有关入息水平。
1. 缴费基数&缴费比例
雇主须就每段供款期(通常是指工资期)计算雇员的有关入息和强制性供款额,并从雇员的入息中扣除该款额作为雇员的强制性供款,以及拨出自己的资金作为雇主供款。
作为雇主必须要为员工参与强积金计划,雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口,上限为$1,500。而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款,同样上限为$1,500。
就算是暑期工,只要是连续受雇60天或以上,也同样会受到强积金制度的保障。
2. 福利权益
据《强制性公积金计划条例》的规定,年满65岁才可提取由强制性供款和可扣税自愿性供款产生的累算权益。按照月薪为$8000或$11,000的雇员为例,说明预期该雇员在65岁退休时可累积多少累算权益。
不过在计划成员如符合以下要求,则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括:
年满60岁并提早退休;
永久离开香港;
完全丧失行为能力;
罹患末期疾病;
如果要说强积金和五险一金的区别,强积金是市场化的,可以让大家自主选择基金种类,但风险也是并存的,而五险一金有国家标准,回报水平较低但相对稳定。
02
自雇人士是指哪些人?
首先,我们先要知道什么是 “ 自雇人士 ”。
简单理解自雇人士就是“自己开公司雇佣自己”的人。除了公司老板之外,自雇人士也可以是各种专业人士,例如律师、会计师、私家医生等;或者是 “自负盈亏” 的职业,例如的士、小巴司机、私人补习教师等,都属于自雇人士。
在强积金方面自雇人士会再分为:有限公司自雇人士和无限公司的自雇人士。
无限公司自雇人士
无限公司老板们由于是自己工作自己赚钱,所以都会被认定为需要交强积金的自雇人士,缴纳自雇人士强积金部分5%金额。
有限公司自雇人士
有限公司的强积金缴纳特别之处在于,是否需要缴纳强基金,是根据“老板”在公司的身份责任来确定的。一些有限公司老板们做事亲力亲为,同时也收到公司发的工资,那就必须要交强积金。相反,有些老板不是公司的执行董事,同时也不会收到公司发的工资,就没有必要交强积金。
一人公司自雇人士
有朋友会问,如果是一人公司,也需要供强积金吗?答案是要的。如果你经营的是一人公司,原则上和无限公司/有限公司的独资经营者一样,原因是本质上还是公司发工资给员工,所以同样也算是自雇人士,同样要交强积金。
03
自雇人士强积金缴纳金额是多少?
在强积金缴纳金额方面,自雇人士和一般员工一样,都需要按每月收入5%缴纳。
举个例子:如果自雇人士每月收入是 2万港币,就需要缴纳1000港币。
但如果自雇人士月收入超过 3万港币,要缴纳的强基金金额是1,500港币,或者选择一次性缴纳1.8万港币/年。另外,要如果自雇人士月收入超过3万港币,可以选择自愿性供款,缴纳的费用可以超过3,000/月。
实际上,很多香港自雇人士为节省开支,往往会忽略购买法定保险的重要性。但根据香港公积金条例,任何没有缴纳强基金的雇主,要担以下责任:
如果雇主是第一次就有关此类罪行被定罪,可被罚款100,000港币以及判监六个月;
如果雇主第二次被定罪,会被罚款200,000港币以及判监十二个月。
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