吴言：如此单位，不去也罢
如此单位，不去也罢
吴言｜文
呼斯楞豫锟｜编
人口危机，于家于国，皆属大事。一个家庭后继无人，光宗耀祖，只能是一句空话。再大的家业，都将改名换姓，付诸东流。一个民族、一个国家后继乏人，只有慢慢消失于世界民族之林。
基于此，许多国家把人口上升到振兴图强的国家战略，千方百计鼓励生育，已超越意识形态，区域位置，成为世界共识。生育补贴，产假护理假，大同小异，目的只有一个：
支持生育，壮大人口。
“有人生万物”，这句千百年铭刻进祖辈血脉的朴素俗语，逐渐取代“越穷越生，越生越穷”、“只生一个好，政府来养老”等在严峻现实面前显得幼稚肤浅的口号，让人们回归常识，让社会重回理性。
尽管人力资源严重短缺，就业难，与用工荒一样，同为棘手的社会问题，困扰着各级管理机构，以及千千万万普通家庭。每年成百上千万的高校毕业生，拼着小命进行比高考难百倍的求职大战。
体制内岗位动辄数百比一的报考比例，让昔日的天之骄子望而却步。求职难，难于上青天！
持续两年的新冠疫情，更是令千年等一回赶上趟的他们雪上加霜。海外留学，曾经是，现在也是，将来还会是许许多多国人的梦想和选择。
然而，离境，入境，千难万阻。机票价格昂贵，还一票难求。各种离入境手续，48小时核酸检测、血清抗原，健康码行程码，没把人弄昏已属万幸。历尽艰辛好不容易落地，隔离，让骨肉亲人近在咫尺却只能在手机上相见。
我的儿子儿媳，就在这样的环境下，经历多次航班取消，抢票退票，签证续期，艰难地从欧洲回国。作为国家耗费巨资公派留学的博士，按常理，是不存在就业问题的。
儿媳的遭遇，却完全颠覆了普通人的认知。回国前，zk院在上海的一个研究所就有意录用，待得知她已有身孕后，就闪烁其词，敷衍搪塞，没有了下文。
随后参加军队文职人员招录考试，完完整整经历了面试、体检、政审等一系列流程，被一所国内鼎鼎有名的重点军队院校确定录用。接到报到入职通知时，却附带着一个荒唐条件：写一份书面承诺，入职后放弃休产假。
提出如此荒谬条件者明明知道，他们招录的研究人员，孩子还未满月就被丢在家里，数千公里几次往返上海体检，大人小孩，都吃了不少苦，遭了不少罪；这位同为女性的科研项目负责人、高级知识分子，理当清楚，按照《妇女权益保障法》，任何单位无权剥夺哺乳期妇女产假。
一个国内顶尖军队院校的人事代理人，竟然能够作出此等没有人性、违背法规、缺乏常识的决定，除了震惊，愤怒，你还会有什么样的感受？
事后，孩子们告诉我：他们断然拒绝了对方的无理要求。
原本，内心里是支持他们去上海发展的。毕竟,那是国际化大都市，经济实力，文化积淀，教育水准，国内少有城市能比。而且，那所副军级大学在国内也属一流，科研成果国内国际都有影响。
儿媳应聘岗位与所学专业吻合，待遇不低，相对也较稳定。在就业形势那么严峻的情况下，能入职这样的单位，应该是比较理想的选择。
我不知道他们哪来的底气，毫不犹豫就严词拒绝了！我不知道他们是否清楚，用人单位强迫员工签订与国家法律法规相抵触的合同，是不受保护、没有效力的。即使写了承诺书，也是一张废纸，完全可以不履行承诺。
转念一想，如果委曲求全写了承诺入职，在这种已经丧失人性底线、法规红线的领导手下工作，未必就开心快乐。今天她可以叫你不休产假，明天难道不可以叫你不休其他法定节假？
回国服务，时尚的说法叫发挥才智报效国家；现实的需要，也为安身立命幸福生活。一个博士，一位母亲，连最基本的权益也不能保障，这样的工作，还有什么尊严和幸福可言？
一个单位，藐视员工最基本的权益，姑且不论法规，人伦，它凭什么来凝聚人心，激发员工干事创业？一个在人口老龄化日趋严重，人力资源如此珍贵的时代，对哺育下一代漠不关心的领导，无法想象，她主持的工作会后继有人。
这样的单位，不去也罢。就业再难，不至于没有海归博士一个容身之处。
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