据网友爆料，某大厂为了降本，抽纸从维达一路倒退成了杂牌了，不仅如此，以前是每张桌子一包抽纸，现在是一排桌子一包。啧啧啧...不是我说，用了杂牌纸巾我都怕屁股走工伤保险！问一句，屁股工伤报销不报销啊？
你以为就降级个抽纸就完事了？NO！远远不止，某大厂还开始限制空调温度了，都知道夏天空调温度开的越低，就越耗电，节约用电本身没有错，但是人多了空调温度26°，也还是会热会闷呀。
这么热的天气，这是弄啥呢！？我不理解，但我大受震撼。。。还有网友表示，他们的日用品也被牺牲了，以前公司是提供豆浆，现在豆浆变成豆浆粉，还别说，这成本是真的降了好几个维度，怎么有种摩托变单车的感觉。不过我想说，这公司福利好呀！还有自助豆浆，我们公司可就是白开水，茶叶都没有一根，一瞬间不知道这位同仁是抱怨还是凡尔赛了！
这个事件一发酵，还是引起了不少的讨论，还有很多网友纷纷晒出自家公司降本的骚操作。有网友表示：一些公司为了降本增效真的是一顿操作猛如虎！
也有网友悲观的表示：
降费用，抓考勤，基本都是走上不归路了。
确实说的很有道理，这玩意一般不会就此打住，而是一而再，再而三，没有止境....
纸巾这种降本行为感觉大多数人还是能理解的，但是借着降本的幌子，直接提出降薪和裁员，这种行为确实还是寒了员工的心~
确实，如果不是劳动法，估计还会有很多人被降薪裁员！
但不得不说，现在的市场环境竞争是越来越激烈，各个企业真的是越来越难做了。
对于经营困难的公司降本是没办法中的办法，很多公司也挺不容易的，特别是一些小公司，面临的是生存问题，活下去才是最重要的。所以，通过节约成本维持盈利成为许多企业的共同选择。退一步说，降本总比裁员好吧，都说“钱难赚，屎难吃”，像这种降级纸巾的事情，如果不是太过分，忍忍也就过了。
降本对企业来说确实是一个常见的策略，但关键在于怎么去降本。
不少企业为了追求短期的经济利益，选择忽视员工的权益，打着“降本增效”的幌子，对员工进行降薪减福利，甚至无赔偿裁员，这种行为确实不够道义，也违反了劳动法，违法行为大家还是要学会维护自己的利益，该出手时就出手
说真的，看着这些企业降本越线，我想说，企业真的要慎重权衡，认真思考降本的方式和影响。比如，企业可以优化内部流程来提高工作效率，优化供应链等方式来降本增效，而不是一味的损害员工的利益嘛。建议可以推行“民主制”，积极的与员工沟通降本的目的和措施，多听取一下员工的意见。这样更多的考虑员工的感受，平衡好成本控制和员工福利，这样才能实现双赢嘛。总而言之，降本增效是企业管理中的重要一环，但必须慎重权衡，不能牺牲员工的利益。员工才是公司最宝贵的财富，只有员工的忠诚和团结，才能共同促进公司的稳健发展，企业才能越做越好！