衡阳工厂工人1个月加班80小时，时薪14.5元？富士康：全面调查

湖南衡阳，白沙洲工业园区，凌晨五点。

一位女工整晚都拿着一只蘸了酒精的牙刷，给刚出品的亚马逊智能音箱清扫表面污渍。

这个时候她的眼皮已经开始打架。她看了看周围，同事们都在板凳上睡着了，她终于忍不住趴在工作台上，闭上一夜未合的双眼。

“摆在我面前的待清洗音箱还有二三十个，流水线后面的半成品更是堆积如山，但此刻我已经没有半点体力了。”

以上这幅画面，发生在代工生产亚马逊Echo和Kindle产品的富士康衡阳工厂。而这位不具名的女工，其实是一家劳工权益组织派到富士康园区进行调查的“卧底”。

这家组织在6月10日发布报告称，富士康衡阳工厂存在加班严重超时、临时工人数超过法律规定上限等问题。

每经小编（微信号：nbdnews）注意到，亚马逊此前曾多次发生过用工丑闻，比如亚马逊英国伯明翰仓库的员工在三年内呼叫救护车600多次，频率超过当地同等规模其他仓库15倍。

对待员工如同“机器人”的亚马逊，被人称作“美国版富士康”，而这次被曝光的正好是为亚马逊代工的富士康工厂。

亚马逊发言人罗杰斯承认，在今年3月的审计中已经发现这家代工厂存在“违反供应商行为准则”的问题，并与富士康方面探讨过纠正方案。

富士康方面在今日（6月11日）上午回应称：针对市场传言，公司内部已开展全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

衡阳富士康被曝光

上述劳工组织报告显示，富士康衡阳工厂目前有超过40%的员工为派遣员工（即“临时工”）。在2014年以后，中国规定一家公司的派遣员工不得超过员工总数的10%。

在富士康衡阳工厂，这些派遣员工加班时按照正常工作时间计算薪酬，并非中国法律和亚马逊的供应商准则规定的1.5倍工资。

这些派遣员工的工资标准虽然比正式员工略高一点，但不享受病假、年休假等待遇，并且在生产淡季可以随时被遣散，无需支付大笔赔偿金。

报告还称，在薪酬方面，湖南衡阳工厂的工人远低于在中国其他城市的富士康员工。衡阳工厂的工人基本月工资为1750元人民币，在深圳苹果工厂的富士康工人基本工资为2400元人民币。

调查发现，虽然招工机构承诺的收入水平在3700元以上，但实际上工资条显示很多工人的工资水平远低于这个数字，每个月大约只能挣到2000多元。这个数字远远低于衡阳市2017年城镇非私营单位在岗职工的平均工资4647元。

在这里，工人的每小时工资仅为14.5元，比全国平均值低8元左右，这个时薪也没能达到深圳（19.5元）和上海（20元）的最低工资标准。

▲图片来源：视觉中国

报告称，该工厂工人每月加班可达80个小时，生产旺季每月加班超过100小时。

富士康：正在全面调查

6月10日，富士康母公司鸿海科技集团针对此事件发表声明如下：

鸿海科技集团一向不评论任何有关既有及潜在客户、产品、供应链伙伴的市场媒体传言。

然而，作为勇于承担企业社会责任之雇主，鸿海不断致力于为所有员工提供良好的工作环境，并力求在全世界各厂区的运作，皆能符合当地法律规范以及产业标准，为过去40多年来一向遵循之政策。

针对市场传言，公司内部已开展全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

6月11日早间，路透社报道，富士康方面发来电邮表示，“正在对报告提出的问题进行全面彻底的排查”。富士康方面承诺，如果情况属实，将立刻采取措施，规范经营生产活动，使之符合公司章程准则。

截至11日上午11点45分左右，鸿海精密股价小幅下跌0.68%，暂报87.7元新台币。

每经小编（微信号：nbdnews）注意到，对于自己身上的“血汗工厂”标签，富士康方面显得十分在意。富士康总裁郭台铭近日讲过一个小故事，表示对员工的关爱。

“富士康在2006年给每位员工每天早上吃一个鸡蛋，生出‘富二代’。为了给员工吃鸡腿，买了一个大冰箱，因为必须从周一采购到周五，到了周六员工才可以一人分一只鸡腿，把深圳和昆山的鸡腿都买了还不够。”

此外郭台铭还称，富士康选择在A股上市一个原因是，大陆员工很难拿到台股股票。工业富联上市后，会马上推出员工持股激励计划，激励人才。

世界首富成“最抠门老板”

提到富士康，不得不提亚马逊，因为衡阳富士康就为亚马逊代工生产智能音箱、平板电脑等产品。

亚马逊老板贝索斯是世界上第一个个人财富突破1000亿美元的富豪。这位世界首富时常因为勇于开拓进取的创新精神饱受赞誉，但是亚马逊近年来多次爆出“血汗工厂”丑闻，让这家科技公司的形象蒙上阴影。

根据福布斯排行榜实时数据，截至6月10日，贝索斯的个人财富高达1388亿美元，鸿海董事长郭台铭个人财富也有82亿美元。

2018年4月，一份美国最危险的工作场所报告将亚马逊和特斯拉列入全美前10榜单，并与危险系数较高的农场和建筑公司归为一类。

据不完全统计，自2013年以来，至少有七名亚马逊的仓库工人死亡，并且亚马逊被指“无休止地要求”工人完成订单，导致该公司的工作条件很恶劣。亚马逊甚至在研究超声波腕带，用来监视员工，哪怕有一点与公司的工作时间表不符合的地方都会被追踪到。

2016年，一名刚入职美国亚马逊的华裔技术员工，从亚马逊总部的十二层办公楼上跳下，身受重伤。该员工在跳楼之前给数百名员工发了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，收件人包括亚马逊创始人兼 CEO 杰夫·贝佐斯。

2015年，纽约时报发表了万字长篇报告称，亚马逊管理层采用各种“富有创造性”的手法逼出员工的工作极限。

一名员工爆料说：“我的前同事们，几乎每个我都看过在桌子前偷偷地哭。”有人表示为了业务连续四天没睡，有人抱怨因罹癌、流产无法全力工作被列入绩效不佳名单，有人表示度假时都在加班、午夜还收到上司发来的电邮要求立即回复。

就在今年6月初，英国总工会还将亚马逊告上法庭，指控亚马逊旗下的全职货运司机缺少基本福利，待遇只相当于按小时雇佣的“临时工”，但这些司机却没有得到自营货车司机的工作灵活性。

每经编辑 郑直

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