气炸了！工厂发证件扔地上，员工蹲下满地找！2900人排队离职生产线瘫痪？真相来了

近日，一段工厂工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡的视频在网络流传。这段视频在激起网友众怒的同时，也在热议中引发了各类谣言。

大量网友认为该工厂工作人员“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。

之后，有传言称该电子厂出现员工大量离职的情况，称“3000人两天内走了2900，生产线都瘫痪了”，“有其他公司直接安排大巴车去这个厂门口挖人，那些离开的当天全部都被挖完”。

那真相究竟如何？涉事员工有没有得到惩罚？这家电子工厂又是否如网友所说一般，出现了离职潮，连生产线都瘫痪了呢？

当事企业道歉

目前，最初发布视频的账号已无从考证，从流传最广的视频来看，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。

该视频一经发布，就在网络上广泛传播，在抖音热点榜上迅速占据一席之地，并持续“霸榜”三天。

看过视频的网友纷纷批评该工厂“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。

经核实，视频中的工厂属于世硕电子（昆山）有限公司（下称“世硕电子”），位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。

9月5日晚，世硕电子发布了道歉声明：

对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：

1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；

2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；

3.加强主管现场巡视与监督；

4.当事员工不当作为，依厂规处理。

9月7日，据北京卫视旗下@时间视频，电子厂一名法务人员表示，已按照有关规章制度，对涉事两名员工作出违纪免职处分，今天已走完相关程序，两名涉事员工已离开。

大量员工离职，生产线瘫痪？

但这件事并没有因为当事企业道歉而告一段落。

随着“工厂扔证件”的视频越传越广，网络上又出现了一批来源不明的视频，这些视频称该电子厂出现员工离职潮，“3000人走2900，生产线瘫痪”。

然而，一家上千员工的电子厂，真能在两天内让几乎所有员工离职吗？

据媒体报道，虽然的确有员工因此事提出离职，但工厂方面否认了“离职潮”的说法。

据楚天都市报，该公司员工小吴（化名）表示，他今年21岁，2018年进入该公司，5日已经向公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州，他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”小吴说，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，扣除水电等费用后到手3900元左右。

但是众所周知，电子制造厂员工流动性较大，几乎每天都有人离职，每天都有新人入职，少数员工因个人原因离职，并不能说明工厂出现离职潮。

据界面新闻，关于“大量员工离职”一说，世硕电子回应“只是网上传言而已”，问及工厂具体情况，对方表示“我不清楚”。截至发稿，世硕电子未有书面回应。

两位世硕电子招工人员也表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。

据楚天都市报，昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，现在是招工难的季节，很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺，新员工如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应聘公司。

武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。此事也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。

此次“身份证事件”突然点燃了众怒，反映出了务工者长期以来低话语权、低自尊的境况，同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。

关联公司曾因违法加班被罚百万元

据启信宝，世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，坐落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外，于昆山建立的世硕科技构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括世硕科技（昆山）有限公司。

值得注意的是，除了世硕电子，和硕联合科技股份有限公司的另一家子公司昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

启信宝显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝（与世硕电子为同一人）。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。

昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚，例如：

2018年3月20日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局因昌硕上海2017年9月至11期间违法延长526名劳动者工作时间对其做出处罚。

2017年10月17日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局因昌硕上海违法延长工作时间，对其进行警告，并并处罚款32800元。

2017年7月24日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局因昌硕上海2016年6月1日至2016年8月31日期间违法延长531名劳动者工作时间，对其进行警告，并按照受侵害劳动者每人200元的标准处以罚款，合计531人罚款人民币106200元整。

据新京报，在6次罚款中，昌硕上海因违法延长工作时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到101.51万元。

编辑|孙志成 杜恒峰

每日经济新闻综合楚天都市报、界面新闻、新京报

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