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最新求职参考来了!2020年平均工资出炉,这个行业“最香”:177544元!


钱袋子是老百姓最关注的话题。去年疫情冲击下,全国的平均工资是涨了还是跌了?5月19日,国家统计局刚发布2020年平均工资数据,多个话题就冲上热搜。



数据显示,2020年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元,比上年增长7.6%,扣除价格因素实际增长5.2%;城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元,比上年增长7.7%,扣除价格因素实际增长5.3%。


在城镇非私营单位和私营单位中,年平均工资最高的行业均是信息传输、软件和信息技术服务业(下文称IT业),前者年平均工资超17万元,后者超10万元。


“平均工资”是个关键数据,它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据。


关于2020年度“钱袋子”大数据,主要有以下看点:


疫情下平均工资仍然保持增长


数据显示,2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元,比上年增长7.6%,增速比上年回落2.2个百分点,扣除价格因素实际增长5.2%;


城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元,比上年增长7.7%,增速比上年回落0.4个百分点,扣除价格因素实际增长5.3%。


城镇非私营单位就业人员平均工资增速为1984年以来最低点,城镇私营单位就业人员平均工资增速回落至2009年有统计以来的第二低点。


城镇非私营单位,具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位;城镇私营单位则包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。


国家统计局表示,在疫情冲击下,城镇单位就业人员年平均工资仍然保持增长,反映出党中央、国务院统筹疫情防控和经济社会发展取得巨大成效。


人口流动迁徙是现代社会的一个重要特点,最近出炉的第七次全国人口普查数据表明,居住地与户籍所在地不一致的现象已相当普遍,2020年我国人户分离人口达到4.93亿人,约占总人口的35%。其中,流动人口3.76亿人,十年间增长了将近70%。


从流向上看,人口持续向沿江、沿海地区和内地城区集聚,长三角、珠三角、成渝城市群等主要城市群的人口增长迅速,集聚度加大。


哪里就业机会更多工资更高,经济更发达,人们就往哪里迁徙。那么,全国目前究竟哪个区域平均工资较高?


分四大区域看,城镇非私营单位和私营单位呈现出一致的工资高低水平,工资由高到低依次为东部、西部、中部和东北地区。



其中,城镇非私营单位就业人员年平均工资在东部、西部、中部和东北地区分别为112372元、88000元、78193元和77631元,比上年分别增长8.0%、7.4%、6.4%和8.2%,最高和最低地区的平均工资之比为1.45,与上年基本持平。


城镇私营单位就业人员年平均工资在东部、西部、中部和东北地区分别为63601元、50510元、48861元和43928元,比上年分别增长6.9%、8.0%、11.2%和10.2%。


IT业年平均工资最高超17万


分行业看,IT业在城镇非私营单位和私营单位中,年平均工资都是最高的。


城镇非私营单位中,年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业177544元,科学研究和技术服务业139851元,金融业133390元,分别为全国平均水平的1.82倍、1.44倍和1.37倍。



总体来看,在城镇非私营单位中,有9个行业的年平均工资水平突破10万元大关,比2019年增加了3个。


年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业48540元,住宿和餐饮业48833元,居民服务、修理和其他服务业60722元,分别为全国平均水平的50%、50%和62%。


城镇私营单位中,年平均工资最高的3个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业101281元,金融业82930元,科学研究和技术服务业72233元,分别为全国平均水平的1.75倍、1.44倍和1.25倍。



城镇私营单位中,则仅有信息传输、软件和信息技术服务业一个行业的年平均工资水平突破10万元,金融业紧随其后。


年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业38956元,住宿和餐饮业42258元,水利、环境和公共设施管理业43287元,分别为全国平均水平的67%、73%和75%。


国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文解读称,城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的,不包括个体工商户和自由职业者,反映的是税前工资,包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。因此,公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。


同时,由于各单位所处行业、所在地区和经济效益不同,以及个人所属的岗位不同,工资水平有高有低。实际上,工资一般呈现正偏态分布,平均值往往高于一般水平,即大多数个体数据低于平均值。因此,要更加准确地了解工资差距及变动情况,不仅要看总体平均数据,还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。


编辑|卢祥勇 肖勇 王嘉琦
校对|孙志成
封面图片来源:每日经济新闻  刘国梅 摄

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