社科院所属事业单位公开招聘7人，享事业编待遇！
招聘速览
当代中国研究所2021年度第二批科研人员招聘2人公告
中国社会科学院世界宗教研究所2021年度第二批专业技术人员招聘2人公告
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所2021年度第二批科研人员招聘3人公告
当代中国研究所2021年度第二批科研人员招聘2人公告
一、单位简介
当代中国研究所是中国社会科学院所属科研事业单位，于1990年6月28日经中共中央批准成立，专门从事研究、编纂和出版中华人民共和国史。内设政治史、经济史、文化史、社会史、外交史与港澳台史、理论等六个研究室，以及科研办公室（下辖5个正处级部门）、办公室（下辖6个正处级部门）。
主办关于中华人民共和国史的专业期刊——《当代中国史研究》（双月刊）和专业网站——中华人民共和国国史网；主办国家一级学术社团——中华人民共和国国史学会；主管当代中国出版社；在中国社会科学院研究生院设有中华人民共和国国史系，招收硕士研究生和博士研究生。设有中国史学科博士后科研流动站。
二、招聘人员范围、招聘岗位、数量及研究方向要求
招聘人员范围：出站博士后
招聘岗位与数量：科研岗位2名
专业及研究方向：具有历史学（0601）、政治学（0302）、马克思主义理论（0305）专业背景，或主要从事中华人民共和国史、中共党史、马克思主义中国化研究方向。专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》确定。
对于所学专业接近但不在上述目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
三、招聘岗位职责
参与研究所、室的集体科研项目，按时保质保量完成研究任务。能够承担所级或青年课题，独立开展研究工作。参加学术活动，每年按计划完成规定的研究与发表任务。承担研究所、室交办的其他任务。
四、招聘人员条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；
3.具有正常履职的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；
4.出站博士后年龄不超过40周岁（1981年1月1日以后出生）；
5.研究岗位人员外语应达到国际学术交流水平；
6.国家和中国社会科学院规定的其他条件。
五、招聘程序
1.发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2021年10月7日。
2.资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选。未通过资格审查的，不再另行通知。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例原则上超过3:1启动后续程序，达不到该比例的，在启动前视情况决定是否减少招聘数量或取消招聘计划。
3.业务考察：按照成果评价、专业能力测试、学术报告等三个环节，确定进入下一程序人选。
①成果评价。所人事部门组织学术委员对应聘人员提交博士学位论文、博士后出站报告和代表性学术成果（1-3篇）进行打分，满分100分，合格分数线为60分。学术委员人数不少于5人，各位专家打分的平均分为最终分数，以最终分数的高低顺序，达到合格分数线的按照岗位招聘人数1:10比例确定参加专业能力测试人选；达不到该比例的，可按达到合格分数线的实际人数确定参加专业能力测试人选。
②专业能力测试。专业能力测试的形式为笔试，总分为100分。合格分数线为60分，达到合格分数线以上的应聘人员，根据分数由高到低顺序，按照招聘人数1:8比例确定参加学术报告人选；达不到该比例的，可按实际达到合格分数线以上的人数确定参加学术报告人选，但至少应形成有效竞争。
③学术报告。应聘人员围绕命题，向所聘用委员会和学术委员会作学术报告。所聘用委员会成员和学术委员会成员按照应聘人的个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行考察。对获得2/3以上赞成票的，按得票数量由高到低排序，并根据岗位招聘人数1:1比例确定实习人选。如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数的，按得票高低排序，票数相同的按专业能力测试成绩排序，进入下一阶段程序；如获得2/3以上赞成票人数不足岗位招聘人数的，按实际人数进入下一阶段程序。
4.实习：实习时间原则上为两周，通过实习确认是否适应岗位工作要求。
5.体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员进行心理健康测试。
6.政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。
因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位人选空缺，经研究，可视情况从岗位学术报告获得三分之二以上赞成票的人中按照得票数量高低顺序依次安排递补，或不再递补并减少招聘人员数量。
因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。
7.所党组会议集体研究决定拟聘人选：综合实习、体检、政治考察等情况，所党组会议集体研究决定拟聘人选。
8.公示：在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。
9.报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案，确定为聘用人选。
10.办理入职手续：人事教育局备案后，办理入院报到手续。
六、聘用待遇
按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。
七、报名方式
应聘者请提交报名材料的扫描电子版至电子邮箱，（邮件主题：人员类别（填出站博士后）-姓名-本人所在单位）
（1）《当代中国研究所公开招聘报名表》（见附件）；
（2）身份证正反面复印件；
（3）最高学历、学位证书复印件及学历学位认证书，其中：
国内学历认证，可在“学信网”查询生成；国内学位认证，可在“学位网”查询生成。
留学人员须提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料。
（4）获奖证书复印件；
（5）最高学位论文、博士后出站报告、独立或以第一作者发表的学术论文2篇；
联系部门:当代中国研究所人事处
联系电话:66572347，66572333
电子邮箱：renshi@iccs.cn
地址：北京市西城区地安门西大街旌勇里8号当代中国研究所
附件下载:当代中国研究所公开招聘报名表.docx
当代中国研究所
2021年9月13日
详情请浏览：
http://www.rszkw.com/shengfen/gj/2021-09-14/68748.html
中国社会科学院世界宗教研究所2021年度第二批专业技术人员招聘2人公告
一、单位简介
中国社会科学院世界宗教研究所成立于1964年，是中国唯一的国家级宗教学术研究专门机构。我所目前设有十个研究室，并有两个专业期刊《世界宗教研究》和《世界宗教文化》。我所坚持的宗旨是：运用马克思主义立场、观点、方法，并积极吸收和借鉴古今中外一切有关的学术成果,对宗教学基础理论和世界范围内包括中国本土各种宗教的教义、经典、历史、现状以及宗教与中国传统文化的关系进行多视角、多方位的研究,以增进对人类观念形态和社会文化发展的整体认识，加强对世界面貌和中国国情的全面了解,为全面建设社会主义现代化国家服务。
二、招聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。
（三）具有博士学位，其中留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。有较强的科研工作能力；具备岗位所需专业能力，具有较好的研究能力和学术功底，具备良好的学术发展潜力，有较成熟的学术研究规划，在国内外发表或出版过高质量的学术论文或专著。
（四）外语能力突出，适应专业研究及国际交流的需要。
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作。
（六）年龄不超过40周岁（1981年1月1日后出生）。
（七）国家和我院规定的其他条件。
三、招聘人员范围
出站博士后、京内户籍社会人员、留学人员。
四、招聘岗位、数量及研究方向
专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》确定。
对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
五、研究岗位职责
1.参加集体项目和重点课题的研究，担任高级研究人员的科研助手；
2.按照所里制定的科研工作量化指标，完成科研任务；
3.能够独立承担所级课题或青年课题，独立开展研究工作；
4.参加国内外学术活动，承担或完成研究所、所在研究室交办的任务。
六、招聘程序
（一）发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2021年9月22日。
（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，并通知应聘人员。未通过资格审查的，不再另行通知。通过资格审查的人数与该岗位人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视情况取消招聘。
（三）考试：采取笔试方式进行，对专业知识和英语进行测试，满分100分，合格分数线60分。达到合格线以上的人员参加业务考察（具体时间、地点根据疫情防控形势另行通知）。
（四）业务考察：由所学术委员会成员和聘用委员会成员共同召开会议进行业务考察。按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决的程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序；根据得票数量多少，按照该岗位招聘人数等额确定进入下一阶段人选，同时，将该岗位第二名作为备选人选；若票数相同以考试成绩为排序依据。
（五）实习：安排应聘人员进行不少于2周的实习，确认是否适应岗位工作要求。
（六）体检：实习合格的应聘人员，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员进行心理健康测试。
（七）政治考察：体检合格的，对应聘人员进行应聘资格复审和政治考察。
因应聘人选放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位应聘人员空缺，经研究，可视情况安排该岗位备选人选进行递补，对其开展实习、体检、政治考察等程序，或不再递补并取消该岗位招聘。
因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。
（八）所党委集体研究决定拟聘人选：综合考试、业务考察、体检、实习、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。
（九）公示：在招聘发布公告渠道对拟聘用人选情况进行不少于7个工作日的公示。
（十）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。
（十一）办理入职手续：人事教育局备案后，由所人事部门负责与聘用人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。
七、聘用待遇
按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。
八、报名方式
（一）应聘者请提交以下报名材料的扫描件（PDF版）至电子邮箱。
1.《中国社会科学院世界宗教研究所应聘报名表》（见附件）；
2.博士学位论文、博士后出站报告、一至两篇个人代表作全文；
3.应聘人员身份证、户口本（首页、户籍页）；
4.学历学位证书、学历学位认证书（国内学历认证，可在“学信网”查询生成；国内学位认证，可在“学位网”查询生成）；
5.留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。
（二）联系人:王老师
（三）联系电话:010-85195489
（四）电子邮箱:zjsbgs@cass.org.cn
附件下载:中国社会科学院世界宗教研究所应聘报名表.doc
中国社会科学院世界宗教研究所
2021年9月13日
详情请浏览：
http://www.rszkw.com/shengfen/gj/2021-09-14/68747.html
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所2021年度第二批科研人员招聘3人公告
一、单位简介
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所是以数量经济、技术经济理论方法和应用研究为一体的综合性研究机构。数技经所秉持“引领学术前沿，聚焦重大问题，促进交叉融合，服务国家战略”导向，致力于打造基础研究与应用研究互促共进、多学科交叉融合、科教咨刊一体化发展的国家级经济管理类研究机构和高端智库。
数量经济与技术经济研究所设有9个研究室：经济预测分析研究室、大数据与经济模型研究室、绿色创新经济研究室、能源安全与新能源研究室、技术经济研究室、数字经济研究室、信息化与网络经济研究室、创新政策与评估研究室、宏观政策与评价研究室（新设立）；1个期刊编辑部：《数量经济技术经济研究》编辑部；1个智库：宏观经济研究智库；2个职能部门：办公室、科研处；设数量经济与技术经济研究所系、博士后流动站；代管1个国家级学会：中国数量经济学会。
为适应研究所发展的需要，根据2021年人才引进计划，下半年，拟面向社会公开招聘科研岗位3名，具体如下：
二、招聘岗位、数量及专业要求
科研岗位3名，属于经济学（02）、管理学（12）学科门类，在本次招聘中，主要从事宏观经济理论与政策、就业与劳动力市场、数理经济学、数字经济等相关领域研究。专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》确定。
三、招聘人员范围
出站博士后、留学人员、京内户籍社会人员。
四、招聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，做人正派，品行端正。
（二）坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。
（三）需具有博士学历学位。留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。
（四）具有较强的相关专业能力和发展潜力，以独著或第一作者身份在国内外核心期刊发表论文3篇及以上，其中至少一篇为中国人文社科学期刊AMI综合评价报告中的顶级或权威期刊（导师一作本人二作视同为一作），且近三年发表过有一定影响的学术论著或智库成果。
（五）英语水平高，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要。
（六）热爱科研事业，需要既能从事学术研究，也能从事智库研究工作，具有良好的团队协作和沟通能力。
（七）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作。
（八）年龄不超过35周岁（1986年7月1日后出生）。
（九）国家和我院规定的其他条件。
五、招聘岗位职责
（一）承担并完成研究所、所在研究室安排的工作；
（二）主持承担国家社会科学基金、院青年项目或所级重点项目，或参与国家社会科学基金、国家自然科学基金、院重大、重点项目研究；
（三）聘期内，承担研究课题，每年按计划完成研究任务，作为第一作者至少在核心类期刊发表1篇学术论文，提交3万字具有一定学术水平的科研成果或智库研究报告，并达到本所首个聘期考核要求。
六、招聘流程
（一）发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2021年10月8日。
（二）资格审查：
按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知,未通过资格审查的不再另行通知。通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，视实际情况决定是否减少岗位招聘人数或取消岗位招聘。
（三）业务考察：采取代表作评价、笔试、面试的方式对应聘人员进行业务考察，按步骤确定进入实习人选。
1.代表作评价。在综合应聘人《中国社会科学院数量经济与技术经济研究所公开招聘科研岗位人员应聘人员信息表》中全部科研业绩的基础上，对应聘人员选择的3篇代表作按照《数技经所创新工程科研绩效考核和后期资助报偿实施细则》进行打分。以应聘人员的最高分核算为30分满分的方法，计算其他应聘人员代表作评价分数。例如，应聘者甲为3篇代表作最高得分者，分数为a，则计甲实际得分为30分；应聘者乙3篇代表作得分为b，则计乙实际得分为30b/a，其他类推。
2.笔试。考试命题按照“干什么、考什么”的原则，结合岗位特点和招考专业合理设置考试内容，笔试满分30分。应聘人员携带身份证原件进入考试场地，具体时间地点根据疫情防控形势另行通知。
3.面试。应聘人员向所聘用委员会和学术委员会作学术报告，主要阐述自己的学习、工作经历、研究历程和领域、学术成果和主要创见。所聘用委员会成员和学术委员会成员按照应聘人的个人陈述、提问答辩、专家评议、面试打分（满分40分）及投票表决程序进行考察。
业务考察综合得分为代表作评价得分、笔试得分与面试得分之和。
对应聘人员进行投票表决，获得2/3以上赞成票的，按综合得分由高到低排序，按最多招聘岗位数1:1比例进入下一程序。达不到该比例的，视实际情况决定是否减少招聘人数或取消招聘。
（四）实习：安排进行两周左右的实习，确认应聘人员是否适应岗位工作要求。
（五）体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行；并按要求进行心理测评。
（六）政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。
如因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的，经研究，可视情况在获得业务考察2/3以上赞成票人员中，按照业务考察综合得分由高到低顺序依次递补，或不再递补，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。
因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。
（七）所党委集体研究决定拟聘人选：综合业务考察、实习、体检、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。
（八）公示：在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。
（九）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘人选资格条件、引进程序等内容。对符合规定的予以备案。
（十）办理入职手续：人事教育局备案后，与聘用人选签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。
七、聘用及待遇
除按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇外，我所还提供以下待遇保障：
1.直接参与重大项目研究；
2.首个聘期提供科研启动经费。
八、报名方式
应聘人员请将以下材料扫描件发送至报名邮箱，报名材料和邮件标题统一命名为“应聘报名：所在单位（学校）+姓名”。
1.《中国社会科学院数量经济与技术经济研究所公开招聘科研岗位人员应聘人员信息表》（见附件）；
2.个人简历；
3.身份证复印件、户口首页及本人页复印件；
4.博士学历学位证书，可在“学信网”查询生成；国内学位认证，可在“学位网”查询生成）；
5.博士后录用通知书和出站报告；
6.独著或第一作者身份在国内外核心期刊发表的3篇论文；
7.所获奖项证明复印件等。
九、联系方式
联系人：鉴老师、黄老师
联系电话：010-65125895，010-85195706
通讯地址：北京建国门内大街5号14楼数技经所办公室
电子邮箱：sjjsrsc@cass.org.cn
附件下载:中国社科院数量经济与技术经济研究所应聘人员信息表.doc
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所
2021年9月13日
详情请浏览：
http://www.rszkw.com/shengfen/gj/2021-09-14/68752.html