生育假延长了，为什么妈妈们不领情？
最近
包括广东在内的
全国多地密集修订计生条例
加码生育福利
延长生育假、增加育儿假、发津贴
……
虽然，长假来了，国家还发钱
但不少女性却心生隐忧
就业会变难吗
从业环境会变差吗
情况究竟如何
一起来看看吧
“以后入职估计更难了。”看到多地延长产假的规定，一位正在北京求职的 28 岁女孩说，找工作的过程中，被问得最多的一句话就是，“打算多久结婚生孩子？”
求职市场中，若隐若现的性别歧视一直都是社会关注的焦点。不少企业并不愿为女职工的婚育假买单，甚至在面试环节就已设置“隐形门槛”，很多女性网友吐槽：公司HR比求职者父母更关心员工的婚育状况。
一位从事人力资源工作多年的人士表示，由于产假的增加，企业势必会减少女性员工比例。“比如一个月薪1万的女员工，如果她的产假变成158-188天，后面30-60天的工资要企业出，产假期间的活还需要另外招聘，算下来成本实在太高了。”
某互联网招聘平台发布的《2020 中国女性职场现状调查报告》显示，27% 的女性都曾遭遇过“求职时，用人单位限制岗位性别”的情况。
华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。
华中科技大学的调查结果还显示，生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%；继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。
职场女性因为生育问题
面临变差的就业环境
怎样扭转呢
广大网友直指“核心”
男女同等待遇即可解决
这些获得大量点赞、高亮的回复
虽然表达了广大女性的心声
但也将问题推向另一方
男女都休产假
企业能承受得住吗
关于“三孩”政策对职场女性的影响，携程联合创始人、董事局主席梁建章表示，关键点是政府应该为企业买单，否则会形成企业对女性的歧视。此外，社会也应该提倡灵活的在家办公，有些措施携程已经开始施行，可以让母亲更好地安排职业生涯和养育小孩。
江西省某企业负责人董玲认为，作为生育配套政策的生育假、育儿假等可以减少家庭的生育压力，但生育假的延长也会增加企业成本，客观上弱化女性在就业市场上的竞争力。
似乎，企业无力承担
“三胎”政策带来的成本上升
他们盼望国家
出台相关政策予以支持
有关专家也提出
不能让企业承担政策压力
“产假太长的确会导致企业的用工成本增加，尤其是对体制外的单位来说，超过法定产假期限的员工收入需由用工单位负担，部分企业特别是中小微企业或许无法承受，反过来会对女性就业进行限制。”中国人口学会副秘书长、中国人口与发展研究中心研究员庄亚儿说，保障女性生育方面的权益，要从国家层面做好顶层设计，对地方加强指导。
中央财经大学商学院组织与人力资源管理系教授朱飞说，生育二孩三孩成本全由用人单位负担显然是不现实的，要避免政府释放生育红利、完全由用人单位“埋单”，“政府部门应出台政策，通过财政补贴、税费减免等措施补偿用人单位的成本，用人单位才能更积极配合这些政策的落地。”
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而遭受压力
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生不生，是个问题↓↓↓