[吉林] 吉林大学白求恩医学部各附属医院，2020年招聘教师、医疗、护理、药学等183人公告！

医护招聘温馨提示：吉林大学白求恩医学部各附属医院，2020年招聘教师、医疗、护理、药学等183人。请大家提前进行简历、笔试及面试准备哦~

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二

招聘需求公告

吉林大学白求恩医学部2020年各附属医院面向社会公开招聘各类优秀人才，现公告如下。

 一、招聘计划

二、招聘岗位

教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生、护理人员、药学人员、医疗技术人员。

三、具体招聘信息

详见各附属医院招聘公告。

（温馨提示：各医院具体招聘公告发布后，东北地区医护招聘将第一时间发布出来哦~）

四、医学部联系方式

联 系 人：朱子英 刘越

地 址：长春市同志街2222号通汇大厦1412室。

联系电话：[phone]

电子邮箱：[e-mail]

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微信对话回复：DB011601

即可下载《吉林大学白求恩医学部2020年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表》《吉林大学白求恩医学部2020年拟聘人员基本情况汇总表》

吉林大学白求恩医学部

2020年1月15日

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吉林大学白求恩医学部2020年附属医院教师及卫生技术

各系列人员招聘工作实施方案

根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》、《关于下达2020年人员补充计划的通知》（校人字〔2019〕303号）、《吉林省住院医师规范化培训实施办法》等文件精神，学部将于近期开展附属医院2020年教师及卫生技术各系列人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。

一、指导思想

适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。

二、组织领导

学部成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。医学部综合办公室负责人员招聘的日常工作。

组 长:王玉柱  赵国庆  

组 员:屈英和  伊大海  陈  霞  夏  兵  王  放  李滢宇

三、聘用计划

根据“退一补一”原则，学校下达2020年人员补充计划，用于各单位招聘相关岗位人员。

四、聘用范围

教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生、护理人员、药学人员、医疗技术人员。

五、聘用条件及资格

(一)基本条件

遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

(二)年龄

1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁及以下（1970年7月1日及以后出生）；

2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁及以下（1975年7月1日及以后出生）；

3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁及以下（1980年7月1日及以后出生）；

4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁及以下（1985年7月1日及以后出生）;

5.本科毕业的，年龄应在30周岁及以下（1990年7月1日及以后出生）。

（三）学历

1.聘用教师。

（1）初始学历应为本科毕业并获学士学位；本、硕、博、博士后研究阶段经历原则上应包含一段非本校经历。

（2）拟聘教师须达到用人单位相应类型教师评聘副教授条件方可聘用。常规师资聘用为讲师岗位。

2.聘用专职医生岗位人员。

应为博士研究生毕业并获得博士学位，初始学历应为本科毕业并获学士学位。

3.聘用护理岗位人员。

应为本科毕业及以上学历，并获得相应学位。

优先考虑同时具备下列条件之一的应聘人员：

（1）在校期间获得大学生国家奖学金；

（2）在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定；

（3）在国家级技能大赛获奖。

4.聘用药学岗位人员。

应为博士研究生毕业并获得博士学位，初始学历应为本科毕业并获学士学位。

5.应聘专职医生和药学、医疗技术岗位的特别优秀人员，可具备报名资格，具体条件如下：

应为硕士研究生毕业并获得硕士学位，且初始学历应为本科毕业并获学士学位，同时应具备下列条件之一：

（1）以负责人身份获得国家重大科技项目；

（2）以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目或国家自然科学基金者面上项目；

（3）以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项；

（4）以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。

（5）在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。

六、聘用程序

（一）制定方案

各单位根据《吉林大学白求恩医学部2020年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案》，结合本单位实际，制定本单位《2020年教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案》，报医学部审核通过后实施。针对教师招聘工作，各单位还应制定具体的人员补充标准和细则，报人力资源和社会保障处审批通过后公布。

（二）公布岗位

各单位根据学部下达的人员招聘计划，制定各系列岗位条件，并公开发布招聘信息。

（三）应聘报名

应聘者只能申报一个招聘单位，不得重复报名，重复报名者取消应聘资格。应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2020年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明、《住院医师规范化培训合格证书》或通过结业考核证明等相关材料原件及复印件。    

具体报名时间详见各单位招聘公告。

（四）资格审查

各单位人事管理部门负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

（五）组织考试

各单位应按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织各项考核。

1.各单位对应聘人员进行笔试。

（1）各单位对申报各类岗位的应聘人员须进行外语及专业综合知识考试。

（2）考试成绩和考试合格分数线在本单位网站上公布。

（3）考试不合格人员不能参加各单位面试。

2.各单位对应聘人员进行面试。

（1）对教师的考核：

各单位教学委员会通过试讲方式对教师应聘人员的教学能力进行考核；各单位学术委员会结合应聘人员已取得的学术成果，并结合试讲情况，对应聘人员的综合水平做出评价。各单位应逐步引入科学评价体系，评价体系设计中，主要考虑教学、科研等因素，在科研评价中主要考虑论文、项目、专利等的权重。

各单位要注重对新聘教师外语能力的要求，新聘教师原则上应可用外语讲授至少一门课程。

（2）对其他专业技术人员的考核：

各单位根据工作需要和学校要求，随机组成不少于40人的考核小组(口腔医院可以适当减少考核专家人数)，对应聘人员进行考核，考核内容由各单位自行决定。

3.考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。笔试成绩、面试成绩占总成绩的比例由各单位自行选择确定（40%:60%或50%:50%）。根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

    （六）用人单位、学部审核

1.各单位根据考核结果，经党政联席办公会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2020年拟聘教师及卫生技术各系列人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。

2.学部审核各单位招聘上报材料。

3.学部对审核通过人员进行公示，公示后上报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。

七、聘用形式及其他要求

（一）各单位应成立招聘工作小组，由党政主要负责人任组长，负责本次公开招聘相关报名、资格审查及本单位考核等工作。

（二）学校与聘用的教师签订聘用合同，一个聘期3年，首聘期考核不合格的，学校予以解聘；两个聘期考核合格的，学校与考核合格人员签订长期聘用合同。

（三）学校对其他系列的新聘人员按人事代理方式聘用管理。人事代理人员首聘期为三年，首聘期考核结果为优秀的，可按学校规定由学校直接聘用和管理；合格的，学校继续以人事代理方式聘用和管理；不合格的，学校不再聘用。对于首聘期考核合格继续聘用的，第二聘期结束，考核结果为合格及以上的人员，按学校规定由学校直接聘用和管理；不合格的，学校不再聘用。具体待遇按照学校有关规定执行。

（四）教师系列“海外博士”补充计划由学校人才工作办公室另行下达。“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学人才引进办法》（校发〔2018〕39号）的相关规定执行。

（五）以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学人才引进办法》（校发〔2018〕39号）的相关规定执行。

（六）应聘以医疗为主教师和专职医生岗位人员，进入医疗岗位须取得《住院医师规范化培训合格证书》；或尚未取得《住院医师规范化培训合格证书》，但已于2020年9月30日前通过结业考核。

（七）聘用的以医疗为主教师和专职医生，应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书；聘用的药学人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书；聘用的护理人员应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

（八）聘用的以医疗为主教师和专职医生，如无法按照国家有关规定取得《住院医师规范化培训合格证书》，自动解除聘用合同。

（九）取得海外学历的应聘人员，由学校研究确定是否符合应聘的基本资格。

（十）各单位护理人员、药学人员招聘数量由学部根据学校下达的人员补充计划数确定。

（十一）2020年度人员补充计划执行的截止时间为2020年9月30日。9月30日之后，未执行的人员补充计划不再执行。

八、纪律与监督

（一）实行回避制度。

1.凡与招聘岗位所在单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一科室。

2.参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

3.根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），其他应当回避的。

（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

5.违反本规定其他情形的。

（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。  

（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（六）各附属医院在人员招聘工作中要严格执行学校有关纪律要求。医学部纪工委指导各附属医院纪委对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。

 九、本方案由白求恩医学部具体负责解释。

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来源：吉林大学白求恩医学部

网址：http://jdyxb.jlu.edu.cn/info/1091/17962.htm

附

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