激活人才“春水” 梦想花开“初好” | 贵州日报聚焦初好农业推出整版特别报道

岁月长河奔涌不息，激荡起一波又一波浪花。潮起潮落，又是下一轮波澜壮阔。揆诸历史、观照当今，谁能吸引更多优秀人才，谁就能在激烈的市场竞争中拔得头筹、占得先机、赢得主动。

扎根在六盘水市水城区，贵州初好农业科技开发有限公司（以下简称“初好公司”）坚决贯彻上级党委、政府决策部署，矢志不渝激活人才“第一资源”，以“人才出彩”成就“发展出彩”。

实现企业高质量发展，表在产业，根在人才，人才是强企之本、创新之源。近年来，初好公司围绕产业倾心引才、完善机制悉心聚才、锚定需求精心育才、优化服务真心爱才，让各路人才在初好公司茁壮成长、大放异彩，为企业点燃高质量发展的有力引擎。

读懂求职者的期待，全方位培养、引进、用好人才；从实际需求出发，优化服务保障，支持各类人才安心施展才华……筑巢引凤，才聚初好。初好公司共汇聚各类人才189名，一曲人才引育与企业高质量发展同频共振的铿锵乐章在乌蒙山间水畔激越奏响。

新鲜的刺梨山果进入生产环节（初好公司供图）

倾心引才 良马奔腾

2020年5月28日，太阳热烈的盛夏午后。

跨越山水纵横，初好公司生产总监陈先金告别奋战多年的广东广州，自驾奔赴磅礴乌蒙深处的初好公司。群山、刺梨以及扑面而来的清凉盛意，陈先金未曾想此后竟一直与它对望相伴。

“那一天，我永远记得！”往事翻涌眼前，从招才引智的诚意拳拳到初次会面的双手交叠紧握，多少倾心与之，多少同甘共苦，面对我们，陈先金把喜乐欢欣高度浓缩：“相遇是一种缘分！”

为了这份缘分，初好公司在此前的4个月一次次与陈先金线上对话磋商，热情邀约他到企业实地考察，在自身发展资金尚不宽裕的情况下，开出30万年薪+分红的薪酬激励，招引良才能士；

为了这份缘分，在快消品行业摸爬滚打21年，亲历见证中国饮料市场风云变幻的陈先金，感动于初好的满腔诚意，带着统一、红牛等头部企业工作经验，选择了入伙加入。

彼时的初好，7条兼容刺梨、猕猴桃等20余种蔬果饮品生产线刚刚上马，迫切需要一位生产经验丰富、行业资源广泛的“行家里手”带领稚嫩的生产班组快速成长起来，实现提速提质提效。

说起这一场情投意合的双向奔赴，初好公司副总经理刘秋杰用八个字精准概括：不拘一格，能者得之。针对陈先金等关键岗位，初好公司采取“一事一议”，开出的薪资待遇远高于公司管理层。

“激发人才的活力，才有企业的未来！”初好公司总经理廖丽婷的话语深刻直白。这些年，紧扣产业发展需求，初好公司对人才真诚礼遇，已然建立起一套以地方经济发展程度、行业薪酬水平和公司业绩责任为基础的“外具竞争力、内具公平性”的薪酬体系。

高薪引高人、利益释放、浮动薪酬、专业人才津贴、重大成果奖励……对话初好，一个个人才工作热词，从文件制度落实到一个个具体的人和事，激励着干部职工担当作为、再竞新功。

60%，这是2021年初好公司刺梨鲜果榨汁率；65%，这是2022年初好公司刺梨鲜果榨汁率。5%的跃升背后，是生产的又一次提质增效，也凝结着陈先金和同事潜心钻研的艰辛汗水。

加入初好近3年，陈先金在保质保量完成刺梨生产任务之外，还锐意开拓，利用闲置产能从饮料行业为公司寻得客商伙伴。仅2022年，初好公司代加工板块就挣得1260余万真金白银收入。

初好公司生产总监陈先金（左）正在车间忙碌工作。（初好公司供图）

　　悉心聚才 借梯登高

4月中旬，一纸喜讯如落石击水，溅起圈圈涟漪——初好公司正式取得保健食品生产许可证，成为六盘水市首家获批生产保健食品的企业，这是六盘水保健食品生产企业实现“零的突破”。

薄薄一纸许可证的背后，是对初好公司生产研发的高度认可，是多方合力汇聚燃薪举火结出的丰硕成果。“有了这张证书，我们可以迈开步子向刺梨类保健品研发生产进军！”陈先金说。

作为一家成立短短不到5年的刺梨企业，初好公司何以在强者如云的刺梨产品开发中拔得头筹？作为一家扎根在乌蒙深处的区属国有企业，初好公司何以越过关山重重挺立发展前沿？

问题的答案或许并不复杂：向人才汇聚要生产力，向科技研发要附加值。一方面广引良才，夯实人才基底；一方面借梯登高，创新“项目+人才”合作模式，依托科研院所、高校等“柔性引才”。

筹谋已久，期待已久，4月8日，中国农业大学-贵州初好教授工作站揭牌、签约仪式在初好公司举行。此举，为初好公司点燃农业现代化“新引擎”、谋求科研新突破再添尖端人才新力量。

为给远道而来的专家教授提供优质的科研环境，初好公司拿出1560平方米的研发场地，建成3个刺梨新产品研发专业实验室，采购2800余万元的各类科研设备，以真诚礼遇厚待人才。

不求所有，但求所用；不求常在，但求常来。着力破解引才育才难、成果转化落地难，充分发挥高端人才支撑引领作用，初好公司“大师带团队”“项目+人才”等“柔性引才”探索渐行渐深。

樊卫国教授，是初好公司的“座上宾”，从刺梨基地管护提质增效到原材料端的全过程指导、刺梨种植行业标准制定，樊卫国教授带着4个博士入驻企业定点帮扶，月月到访开展研究指导。

樊卫国何许人也？他是贵州大学教授，也是国家林业和草原局刺梨工程技术研究中心主任、贵州刺梨学会理事长、水城区乡村振兴产业发展技术顾问，是刺梨行业备受认可的科技“大拿”。

传帮带授人以渔，真帮扶初心慷慨。2021年8月12日，在樊卫国教授有力推动下，国家林业和草原局刺梨工程技术研究中心“刺梨产业新技术及新产品研发中试基地”在初好公司挂牌。此举，为打通刺梨产业“产、学、研、用”一体化创新体系再添动能。

不拒众流，方为江海。初好公司始终坚持集四海之气、聚八方英才，企业人才与外部人才的创新创造活力竞相迸发：从原汁、饮料到口服液，从果脯、含片到刺梨啤酒，一颗小小刺梨金果，延展出无限可能。当前，初好公司已经建构起康养、果汁饮料、休闲食品、功能饮料、酒精饮料五大系列，18种产品集群出山，2022年初好公司产值达3.5亿元，创历史新高。

事业激励人才，人才成就事业。

建立中国科学院地球化学研究所水城综合研发中心；刺梨产业新技术及新产品研发中试基地落地……在引智引才中借梯登高，初好公司持续加强与中科院地化所、中国农业大学等科研机构、知名高校的合作，乌蒙深处，更多高质量发展成果花开有声。

初好公司研发中心王欣颖正在实验室内专注工作（初好公司供图）

　　精心育才 厚积致远

2019年4月28日，第七届贵州人才博览会开馆。彼时，还未走出大学校门的福建农林大学生物技术专业毕业生王欣颖抱着“试试看”的心态走入会场，向初好公司投递了一份个人简历。

刚刚领到毕业证，王欣颖马不停蹄奔赴职场，2019年6月27日她正式加入初好。4年时光飞逝，褪去初入职场的青涩，她已然出落成干练的成熟模样，成长为初好公司研发中心主任。

用奋斗定义刺梨，借刺梨丰盈奋斗。从普通的质检员干起，她把绚烂青春献给刺梨，用滚石上山的坚韧、细致专注的柔情，带领团队相继申报获得实用新型专利共10余项、软件著作权6项。

看刺梨、摸刺梨、研究刺梨、开发刺梨……冬去春来，奔跑不息，年复一年，“新时代贵州人”“贵州省最美劳动者”“六盘水市劳动模范”等荣誉称号是对王欣颖苦干实干最好的犒赏。

“因人博会结缘，但更感谢区委、区政府和公司的培养！”面对我们，王欣颖表露心语：“当初看中了中科院、中国农业大学等头部农业科研资源选择加入，回头来看，很庆幸当初的选择。”

近年来，为做好各类人才培育培养，推动产业发展提档升级，初好公司把人才共育作为工作重心，推行“请进来”与“走出去”双向驱动人才提升培养策略，为人才理想梦圆创造条件。

请进来，专家学者传经送宝、授业解惑——

初好公司邀请专家学者到企业划重点、解难题、做培训，以传帮带的方式培养公司专业技术人员，仅2022年就邀请了30余次专家教授到生产线、种植基地、研发中心指导，同时还建立了多个产学研协同创新平台，力求在产业发展的火热实践中教学相长。

走出去，干部职工进修充电、蹲苗成长——

初好公司与贵州大学等众多高校达成校企合作，建立人才实训基地及人才输送基地，组织了20余次员工到高校进修学习；将行政部门同志分别选派到基地建设、生产营销等部门磨炼成长，组建起鲜果收购突击队、生产攻坚突击队，着力培养复合型人才队伍。

如果说，着力推进干部人才培养和人才梯队建设，是厚植人才沃土，积蓄高质量发展后劲，那么在改革中不断创新完善人才选用提拔机制，激荡的则是人才活力，催生高质量发展动能迸发。

2022年，初好公司党委聚焦生产、经营、管理等重点工作，创新公司选人用人机制，出台《中层领导干部选拔竞聘任用管理办法》，用好“能上能下”，让有为者有位、优秀者优先，为豁得出来、顶得上去的干部撑腰鼓劲。

乘势而上，2023年初好公司矢志融入人才强区壮志宏图，“懂管理、懂营销、懂生产、懂科研”“四懂”人才培养引进工程应势启动，将通过外部引进、内部培养，着力打造出4支懂经营善管理、懂技术有创新、懂操作爱生产、懂市场专营销的人才队伍。

中国农业大学-贵州初好教授工作站签约（初好公司供图）

　　真心爱才 梦想花开

今年4月，贵州省重点人才“蓄水池”2023年度第二批岗位专项简化程序公开招聘公告发布。拿出专项编制、打破招引界限，这一人才体制机制改革的创举再度实施，引发广泛关注。

热议之中，初好公司抛出的三个岗位收获不少求职者青睐：研发总监、市场运营总监、品牌推广总监，以优厚待遇、安心保障招才引智，是初好公司向上、向外借力高质量做好人才工作的缩影。

“我们这次的招聘岗位，是基于公司新阶段发展需要所制定的计划，也因为真心爱才，我们积极争取政策、开出优厚条件。”刘秋杰一语中的，对研发、品牌、运营的重视，就是对市场的重视。

在经风历雨中坚韧成长，成立5年，初好公司成功入选第七批农业产业化国家重点龙头企业、贵州省2022年“专精特新”中小企业、2022年省级企业技术中心，发展步伐坚定有力。

无数高光或荣耀的惊艳，都来自职工与企业的互相成就。

为让各类人才安心干事创业，初好公司急职工之所急、解职工之所困，全方位做好保障工作，关心关注科研设备、薪酬激励、亲属就业就学等急难愁盼，情感留才、服务留才彰显真心爱才。

情感留才，温度宜人——初好公司建立员工心理辅导中心，并实行领导联系员工包保制，定期进行谈心慰问，倾听排解工作或生活的情绪，定期开展团建活动，帮助大家放松心情、凝聚合力。

服务留才，温润熨帖——初好公司建成员工宿舍，协调入住人才公寓，解决员工住宿问题；开设职工食堂、提供一日四餐的餐补；配备旅游大巴通勤车，便利员工通勤，事无巨细，件件操心。

……

张开热情臂膀，海纳百川；构筑人才高地，激荡春潮。

与公司发展同频共振，初好公司财务部主任张龙飞在繁忙的工作之余，埋头钻研、提升专业技能，2022年10月，他如愿通过高级会计师考试，当前正全力准备副高职称各项评审材料。

“考取专业职称，既是对自身专业能力的检验，也是公司发展的需要。”张龙飞坦言：“公司发展步伐越来越快，财务工作越来越繁重复杂，只有提升专业技能，才能跟得上公司发展脚步！”

对于员工个人的努力，初好公司的激励鼓舞毫不吝惜：根据初好公司人力资源管理办法规定，张龙飞顺利从中级职称到被聘为副高职称后，职称津贴将在中级基础上，每月上浮2000元。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，畅绘盛景。

走进初好，与那些或年轻或沧桑的面庞交谈，回溯那些集腋成裘的发展荣光，初好公司聚力将人才“关键变量”转化为发展“最大增量”的探索实践跃然眼前，“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的生动局面正在初好公司渐次铺展。走进初好，推开纳贤引才之门，本届人博会，初好公司招

聘研发总监、法务专员、人事专员等9个岗位，你的每一次简历投递，你的每一次到访畅谈，他们都期待珍视。初好公司将以最踏实的作风、最贴心的服务、最完善的保障安放你最盛大的梦想。

来源：贵州日报天眼新闻

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