如图，两个问题。
这是why的第 101 篇原创文章
你好呀，我是why。
上面这个图片是前两天在知乎收到一个匿名咨询。其实这个问题挺好的，我觉得我可以回答一下。但是当时事情比较多，就拒绝回答了。
放假的这两天，其实我真的有认真思考咨询者提出的这两个问题：
是否应该裸辞？ 两年工作经验的 Java 开发，需要具备哪些知识？
这两个问题我感觉其实是一个比较普遍的问题，好像很多人都有类似疑问。
那么巧了，我曾经也有过类似的困境：两年经验想跳槽了，咋整？
本文我就谈谈自己的看法。
还是先来个免杠声明：
关于该问题的回复，纯粹是基于个人有限的人生阅历和职业生涯，加上自己的一些所见所闻，给出的自己角度的回答。每个人看问题的角度不同，导致最终得出的答案千差万别。所以，关于文中提出的问题，也欢迎你给出自己的回答。但是，理性交流，文明开杠。
关于裸辞
裸辞简直是一个太热门的话题了，我在我的聊天记录里面搜“裸辞”这个词，记录老多了，我只截取了一点点：
先说个人的结论吧：不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。
一：不到万不得已的地步，千万不要为一时之爽而裸辞。 二：有经济基础，盘算好后路再裸辞。 三：如果非要裸辞一次，觉得职业生涯不裸辞不爽的，那么越早越好，越年轻越好。越早、越年轻裸辞的成本越小。
先把前提条件划分清楚，这几种情况先排除在外：目前你的工作已经严重的影响到你的身体、心理健康；你准备跨行业、跨城市找工作；你家里有矿。
但是对于我们程序员来说，大多都是在同城市找同岗位，针对这种情况，我极力建议你不要裸辞。
主要原因就是裸辞找工作，心态容易崩啊。
即使你提前做好了完善的心理建设，想着：找工作嘛，大不了就是一个多月，两个月的时间，我慢慢找呗。
但是，对于大多数人来说，社会常常就是一顿毒打。等你找了一个月之后，还是没有收到一个满意的 offer，即使距离你给自己设限的时间还差一个月，大多数人的心态就慢慢的崩了。负面情绪慢慢的就出来了。
我觉得裸辞期间压力主要来自于三个方面，最直接的就是自己经济上的压力，其次就是自己心理上的压力，最后就是来自家人朋友善意的问候。
关于经济压力，长远的就不说了，裸辞之前至少至少自己的资金储备能抗过去自己四个月的生活费、房租和日常消费吧？
不知道你啥情况，但是我刚毕业快两年的时候就是一个月光族。
在自己资金储备都没有多少的情况下，强行裸辞，好的结果当然是裸辞了几天就找到了心仪的工作。
坏的情况要么就是穷到找家人、朋友支援一下。要么就是将就自己委身下嫁，为了钱将就的选择了一家公司。
没有房贷、车贷、家庭的年轻人负担还好一点，只需要考虑自己就行。
对于有房贷的朋友们来说，比如我，每天一睁眼就欠着银行几百块钱，如果几个月没有收入，那不是心态早就崩的没边了。
对于那些又有房贷，还有小孩要照顾的朋友，裸辞带来的经济压力就更大了。
然而，即使是这种情况，经济带来的压力还仅仅是裸辞中最容易抵抗的一环。
最大压力还是在于心理上的压力。
长时间收不到心仪的 offer，随之而来的就是迷茫、焦虑、混沌、不知所措、不愿面对、自我否定、踌躇满志...
这些心理都会极大的影响到你找工作的。
我之前在北京找工作的时候，前一周每天两个面试，而下一周的星期一没有一个面试邀约，我当时就觉得：完了，肯定找不到工作了，已经没有面试机会了。
这其实就是一种自我否定。
很累的，既要忍受面试这种生理上的折磨，还得忍受自我否定的心理折磨。
这时候就会变得很敏感，明明是来自家人朋友善意的关心，而我却会非常抵触。
这种情况下，我就会出现对于 offer 的极度渴望，这种渴望，会让自己陷入非常被动的局面。
还有一点就是有的 HR 可能会以此来压你的工资。HR 赌的就是你心态崩了，你需要这份工作，你会在薪资上退步，先找到工作再说。
而这背后隐藏着另外一个逻辑：
你本来裸辞，就是想从一个坑里面跳出来，不想将就着过日子。而最后的结果却是跳入了另外一个坑里面，说服自己，接受了一个还将就的工作。
得不偿失。
前面说的这么大一串，其实就两字：心态。
如果你觉得你的心态足够强大，那么裸辞也就裸辞呗，工作嘛，慢慢找就行了，反正存款多的很，不急。
这其实就是我前面说的第二点，有经济基础。
还有一部分裸辞的人呢，他们在心里早就做好了盘算。辞职之后，先找一批小公司面试一下，找找感觉，随便拿几个offer。然后再去冲击自己心仪的公司，这时手里的 offer 就是自己谈判的筹码，就算 HR 知道你是裸辞，也很难用这个理由去压你的薪资。
这部分人，甚至把第一批到底面试哪几个公司，通过之后要多少钱的 offer。然后拿到几个 offer 之后，什么时间点去面心仪的公司。如果拿到多家心仪的公司的 offer，应该怎么去选。这些问题通通都考虑清楚了。
而这部分人是什么？
是盘算好了后路的大神呀，如果你是在某个领域有建树的、有一定知名度的人，那就可以任意裸辞。工作的邀约马上就随之而来。
可惜大多数人都不是这样的人。
但是如果你是在职找工作，上面的问题就都迎刃而解了，因为你还有一条退路。进可攻，退可守，你最终选择的一定是一个你经过对比后，确认比当前要好一点的工作岗位，这不挺好的嘛。
在职无非就是不好请假吗，但是你自己掂量掂量，是在职请假难还是裸辞之后一直找不到合适的难。
如果说你非得想要体验一下裸辞的快乐，那么越早，成本越小。
这里的越早，指的是步入职场的时间。
但是我想告诉你的是，裸辞的快乐一定没有找到下家，入职之前的空档期期间快乐。
我曾经就有这样的半个多月的空档期，那可真是太快乐了。
希望你也能体会到。
另外多说一嘴，如果你的工作严重影响的到了你的身体健康、心理健康，那么赶紧走吧。以上说的都不算数，身心健康，比啥都强。
我有个研究生朋友，毕业于国内 TOP 级院校，找了一个工作，说好是在核心部门的，最后被调来调去，一年后，居然调到一个非常基层的岗位去了。
有多基层呢?
他告诉我，他每天都要去街上发传单，这是上级指派给他的任务。他发了快一个月了，实在是受不了。
而我每天都在鼓励他，赶紧辞职得了。
终于有一天他早上去了说要走，中午就把所有流程走完了。
他说走出公司的那一刻，觉得自己解放了。
在家花了几个月准备考公务员，准备的过程中去面试了几家公司。
有一家感觉还不错的公司居然给他发 offer 了，工资还比之前高了好几千。
所以，到底该不该裸辞。
在前面的三个结论后面，我还得再加上一个：
四：如果你现在的工作已经严重影响到你的身体健康、心理健康了。不用想这么多了，赶紧走人，保命要紧。
总之，裸辞考验心态，稳住心态。实力和钱，都能稳住心态。裸辞之后，每天找点事干，学点东西，哪怕是微不足道的一点小进步，也能巩固心态。
关于两年经验
一个有两年开发经验的 Java 需要掌握哪些技术？
这个问题看起来挺简单的。但是我细细思索了一下，这还真不好回答，找不到下手的角度。
于是我换了个角度去想：
如果我想去 A 公司，那么这家公司的招聘简介上是怎么写的，有那些技术相关的要求？
接着你再想，你心目中的 A 公司，到底是那一家，或者那几家公司。都去招聘网站上看看，按照 1 到 3 年的工作年限，筛选一下结果。然后把这几家公司所要求的技术都放一块，就是你要找的东西了。
我想了一下我两年经验的时候都会些啥？
还真的想不太起来了。
但是我能想起的就是两年经验真的是一个特别尴尬的时间节点，主要还是处于一个非常迷茫的阶段吧，在技术的深度和广度上反复横跳。
关于这个点，其实我个人的看法是前三年都先去扩展技术的广度，后几年再找几个点来深挖。
记得之前有个哥们给我说过：
技术这东西，没有牛逼不牛逼，只有接没接触过。
这句话适用于两年的人，也适用于五年的人。五年的人大多都厉害一点，原因是他们时间多了一些，接触的东西也多了一点而已。
回过头来说说两年这个事儿。
我去招聘网站上看了一眼，在工作经验这里是这样划分的：
而正常来说其实就三个档次：1-3年，3-5年，5-10年。
这个三个档次的设定，其实就是按照职业生涯的三道坎来设定的。
两年经验就是在最低的档次，这个档次招你过去干啥的？
你心里得有点数：招你进来是为了让你来写简单的增删改查的，来干一些其他人不乐意干的脏活累活的。
有的人就说了：我虽然只有两年经验，但是我在公司就是干的核心业务呀。
拜托，大哥，你说的这情况基本就两种：
1.校招入场，招你就是为了把你培养起来的，干了两年，接触核心业务很正常 2.半路入场，干了一段时间，能力还不错，被委以重任
人家现在的情况是两年要跳槽了，能力到底如何，还有待考证，公司招他的目的，就是为了找一个简单的能干事的初级开发就行。
所以你要知道，正常情况下，对你的技术面要求其实要求不会特别的高，主要看你知道些什么东西。
我在网上随便找了一个美团的 1-3 年工作经验的招聘简介：
对于技术上的要求，我一个个的说吧：
计算机基础扎实，具备良好的数据结构、设计模式、数据库、网络基础知识
这个没什么说的吧，不管几年经验，这都是从科班带出来的必备技能。特别是数据结构、数据库、网络基础这三大块。
这三块是你构建计算机知识大厦的两个重要的基石。
最好从科班毕业就从学校里面带出来，如果没有学好，那么你相信我，如果你想在这个行业里面的技术的道路上走的稍微远一点，这几块东西，再难吃，你也得啃下去。
熟练使用常用研发工具，包括但不限于依赖管理打包管理工具Maven、版本控制工具Git等
这玩意其实没啥好说的，研发工具啊，大哥，就算你真的没用过，这东西完全是可以突击的。
假设你去面试，简历上没有写这一条，而你心仪的公司的招聘简介上又写了这个。
花一天时间，入个门，自己去按着官网教程把入门级的 Demo 跑一遍就可以写到简历上了，这个不过分吧？
熟练掌握Java语言：熟悉面向对象、多线程、反射；了解Jvm调优、类加载、Nio/Aio、字节码增强等更佳 熟悉Java技术栈：Spring体系、Servlet系列容器、HttpComponents、Guava等 熟悉MySQL应用开发，了解数据库事务隔离级别、索引远离（这里应该是原理，发现两个错别字）、性能调优；对NoSQL有研究更佳
从这里开始就比较有意思了。
前面写的“熟悉”意思就是这些都是考点，意思就是面试的时候我会问。
后面写的“了解”意思就是附加题，面试时我也会问，答的上来加分，答不上来不扣分。
前面“熟悉”的没就不多说了，多去找点相关的面试八股文看看，见的多了，也就能答的七七八八了。
后面的“Jvm调优、类加载、Nio/Aio、字节码增强”，如果你问两年经验时的我，我肯定是一脸懵逼，只能打马虎说个大概起来，可能还漏洞百出。
因为虽然说是附加题，但是身边的学霸们都会啊。我确实没有扣分，但是他们蹭蹭蹭的加分了啊。
在我看来，这些东西其实考察的就是技术的广度。
我想面试官问你这方面的问题的时候不会把你往死了问，因为他的目的不是难倒你，而是看你的广度到没到位。
包括下面的这两个点：
7.了解常用中间件：包括但不限于消息队列、分库分表组件、定时调度、分布式配置等 8.了解SOA架构，对RPC、序列化、服务治理有相应了解
招聘简介上的定位都是“了解”，就是你可以没有在生产上使用过，仅仅是搭建过 Demo ，知道这是个啥，怎么用。或者在生产上用过，但是目前它对你来说就是个黑盒，对其内部原理还不太明白，是一个知其然的阶段
而同样的要求，在3-5年这个档次的时候，肯定是写的“熟悉”，并且是得真正的应用过，能对其内部原理进行一个简单的研究，知其所以然。
所以你问我，两年开发经验的 Java 应该具备哪些知识？
首先科班出来的那一套应该是得掌握的：数据结构、基础算法、操作系统、计算机网络、数据库、Java基础。
接着就是实际工作中会用到的一些框架，特别是 Spring 家族的东西，你可以不是很了解程序是怎么跑起来的，但是你得知道它们是怎么用起来的。
然后就是能熟练的使用一些常见的开发工具。
再来就是一些中间件、其他的框架、一些知名的开源项目、设计模式，这就是看你能主动去接触多少东西了。
举个简单的例子：
我两年经验的时候连 Kafka、ES 是什么东西都不知道，而同样是两年经验，有的人都已经把这些东西玩转起来了。
别人在工作中同样没有用到这一些技术呀，都是工作之外的时间自己提升起来的。
还有，以我的经验来说，不管是 1-3 年还是 3-5 年，面试的一个重点考察对象除了技术能力之外，还有对于项目的考察。
所以，请多花点时间了解你负责的、你做的项目的业务，面试一般的切入点都是从项目开始。尽量让你的项目可以聊的话题稍微多一点。
另外，看这里
除了工作年限之外，还有个维度是行业领域。
计算机相关岗位是一个很大的范围，在这个范围里面还有各个细分领域。比如移动互联网、电商、金融、广告、教育、游戏等等细分领域。
如果可以的话，即使跳槽，也请在一个细分领域里面，深耕下去，实现业务经验的积累和迁移。
当然了，如果其他领域给的钱很多，你就当我没说，请面向工资编程。
最后，3-5年的人对1-3年的人说一个忠告吧：
别一味的沉溺在技术里面难以自拔，多抬头看路，多去和比你优秀的人接触，多注重一些软技能的提升，多注意自己的生活、身体管理。