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活动回顾 | 教师教育学院学生会春季学习会
一、学联学生会重要制度文件学习
学习《关于学联学生会工作人员改进作风服务同学的若干规定》
1、恪守学生本分,带头勤奋学习,学好专业知识,培养科学精神,模范遵守法律法规、校规校纪和学术规范。不得因学生工作而迟到早退、缺课旷课、荒废学业。
2、牢记服务宗旨,把努力为同学服务作为主要目的,从同学中来、到同学中去,认真倾听广大同学诉求,积极畅通校园沟通协调渠道,实心实意帮助同学解决困难。不得把服务同学当作秀,装样子、走过场。
3、永葆理想主义情怀,珍惜代表服务同学的荣誉和锻炼能力的机会,公私分明,甘于奉献。不得投机钻营、自我设计,借组织平台为个人“镀金”“铺路”,谋求“加分”“保研”等私利。
4、勤勉务实做事,把让广大同学满意作为工作目标,扎根同学、勤奋工作、求真务实,力戒模仿行政化工作方式。不得摘形势主义、做表面文章,作风漂浮、慵懒无为。
5、营造平等氛围,牢记自己的首要身份是学生,牢记学联学生会工作的本质是群众工作,彼此相互帮助、平等相待。不得以学生“官”自居,追求头衔、装腔作势,不得向同学指派与工作无关的任务,不得未经批准以学联学生会及工作人员名义开展其他业务。
6、摒弃庸俗习气,努力建设充满朝气、干净纯粹的组织文化,坚决抵制社会不良习气侵蚀。不得拉帮结派、摘小圈子,不得吃吃喝喝、贪图玩乐、讲求排场。
二、“学生会改革进行时”系列述评文章学习
1.学生会要培育清新组织文化组织文化代表着组织的价值观,影响着组织成员的行为方式,是基本、持久的力量。学生会培育清新组织文化,必须要坚持开放、流动、脱俗,让人际关系清清爽爽,让广大同学神清气爽,让组织充满生机活力。《关于推动高校学生会(研究生会)深化改革的若干意见》对学生会工作人员遴选程序提出明确要求,从机制上保证学生会工作人员来源广泛、政治合格、能力过硬、同学认可,为学生会培育清新组织文化提供了坚实制度保障。打破小圈子:通过人员的合理流动建立校级、学院(系)学生会之间的硬链接,塑造学生会清新的人际关系,构建学生会组织有效覆盖全体同学的组织网络。选出真骨干:学生会工作人员要过得了党团的“组织关”、身边同学的“群众关”,主席团成员还要过代表大会的“选举关”。培育大情怀:在学生会工作的最大责任,就是搭建好党联系广大同学的桥梁,服务好广大同学。在学生会组织工作的最大幸福,就是用心甘情愿的态度和乐此不疲的精神去享受无怨无悔的奉献,以彰显自身价值。在学生会组织工作的最大收获,就是自己的付出推动了组织的发展,组织的发展又助力了更多同学的成长。学生会要凝聚起一批有理想、有本领、有担当、有情怀的人共事,摒弃不良之风,使组织文化建立在科学遴选制度上、厚植于服务同学生动实践中。学生会组织严格遵循遴选程序,突出党、团组织的把关定向,保障广大同学的公开公平参与,秉承着全心全意为同学们服务的宗旨,选出真正为同学服务的学生会学生工作人员,培育清新组织文化之风,主动扛起新时代学生会深化改革的大旗。
通过此次培训会教师教育学院学生会将紧跟时代步伐,深化内部改革严实队伍作风,汲取奋斗力量迎着时代发展、国家繁荣的步伐阔步前行以攻坚克难的勇气和自我革新的担当“唱响”努力奋进、拼搏进取的“振兴之声”
往期回顾
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图文 | 陈彤 庄丹瑶
编辑 | 记者团新媒体部 张文钧
初审 | 钟玉燕 张丽雯
终审 | 朱娜