五险二金！直接面试！金发北京总部（金弘基金）招聘13人公告
金发北京总部（金弘基金）招聘13人公告
根据业务发展需要，现对金发北京总部（金弘基金）有关岗位面向社会公开招聘，相关事宜公告如下：
一、选聘岗位和人数
投资总监/投资经理/投资经理助理7名；市场拓展经理1名；战略规划岗2名；法务高级经理1名；财务岗（基金会计）1名；人力岗1名。点击查看更多招聘信息
二、基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度；
（三）具有坚定的理想信念、较强的组织观念和团队合作精神，具有良好的综合素质和职业道德；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）具备招聘岗位需要的其他条件；
（六）不受理报名的情况
1.受过刑事处罚或开除处分的；
2.有违纪、违法行为正在接受审查的；
3.尚未解除党纪、政纪处分的；
4.被列入失信联合惩戒名单的。
三、岗位职责及任职条件
（一）投资总监/投资经理/投资经理助理
岗位职责：
1.负责投资项目筛选工作，独立构建项目渠道，挖掘潜在投资项目；
2.能够判别项目价值，对拟投资项目有独立的尽职调查、可行性分析能力，撰写尽职调查报告、可行性分析报告、框架协议等，为决策提供依据；
3.参与项目谈判，建立并保持与合作方、主管部门、潜在客户的良好关系；
4.负责投资执行及投后管理，监控和分析项目的进展，及时提出业务拓展和后续管理建议。点击查看更多招聘信息
任职条件：
1.985、211全日制硕士及以上学历，或海外知名院校硕士及以上学历；
2.具有三年以上相关工作经验；
3.具有基金从业资格；
4.理工科背景优先；
5.特别优秀的，录用条件可以酌情放宽，具体面议。
（二）市场拓展经理
岗位职责：
1.负责搜集市场信息，协助公司开展市场拓展工作；
2.负责维护与拓展公司渠道资源，助力公司业务发展。
任职条件：
1.985、211全日制硕士及以上学历，或海外知名院校硕士及以上学历；
2.具有三年以上相关工作经验；
3.特别优秀的，录用条件可以酌情放宽，具体面议。
（三）战略规划岗
岗位职责：
1.统筹公司发展战略规划的编制、审核、实施、监督、调整等；
2.关注同类标杆企业动态，牵头构建对标管理体系，实施对标进位前移；
3.保持市场敏感，组织开展对金融市场、监管政策、行业发展等的研究工作，提出解决方案与经营建议；
4.上级交办的其他工作。
任职条件：
1.985、211全日制硕士及以上学历,或海外知名院校硕士及以上学历；
2.具有三年以上金控相关工作经验；
3.具有基金从业资格；
4.特别优秀的，录用条件可以酌情放宽，具体面议。点击查看更多招聘信息
（四）法务高级经理
岗位职责：
1.协助对拟投资项目开展尽职调查涉及法务的相关工作；
2.负责公司经济合同的法律性审核工作，参与重大谈判；
3.组织审核公司重大决策和经营管理中的法律事项，提出法律建议；
4.参与公司投融资、担保、租赁、产权转让、招投标等重大经济活动，组织起草或审核相关法律文件；
5.组织公司的诉讼与非诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；
6.为公司各部门提供法律咨询与服务；
7.组织外部法律合作机构的聘请、日常联系、监督以及评估工作；
8.组织开展法制宣传、教育、培训等工作。
任职条件：
1.985、211全日制硕士及以上学历,或海外知名院校硕士及以上学历；
2.具有三年以上相关工作经验；
3.具有基金从业资格；
4.具有律师职业资格；
5.特别优秀的，录用条件可以酌情放宽，具体面议。
（五）财务岗（基金会计）
岗位职责：
1.协助对拟投资项目开展尽职调查涉及财务的相关工作；
2.完成基金、专户组合的清算、基金资产的估值、基金资产净值的估值；
3.负责与托管行对帐以及基金资产头寸管理；
4.编制基金投资管理、运作分析所需的报表与报告；
5.根据信息披露的法定要求，准确、及时地编制所需的报表。
任职条件：
1.985、211全日制本科及以上学历,或海外知名院校本科及以上学历；
2.具有三年以上相关工作经验；
3.具有基金从业资格；
4.特别优秀的，录用条件可以酌情放宽，具体面议。
（六）人力岗
岗位职责：
1.积极开展公司招聘需求分析，撰写方案并完成招聘工作；
2.绩效考核的组织实施；
3.员工社保公积金及补充保险福利相关事宜；
4.相关制度修订、通知拟定、汇报材料等工作；
5.相关会议的组织安排工作；点击查看更多招聘信息
6.领导交待的其他工作及办公室日常事务性工作。
任职条件：
1.985、211全日制本科及以上学历,或海外知名院校本科及以上学历；
2.具有三年以上相关工作经验；
3.具有基金从业资格；
4.特别优秀的，录用条件可以酌情放宽，具体面议。
四、薪酬待遇
1.享有按照国家有关规定缴纳的基本养老保险、生育险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金和企业年金。
2.享受国家法定节假日、双休日，带薪休假。
3.薪酬待遇优厚，特殊人才面议。
五、招聘程序
招聘工作按照公开报名、资格审查、面试、体检、背景调查、确定拟聘用人选、公示、聘用、递补等程序进行。
（一）公开报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月10日止。
2.报名方式：网上邮箱报名。请填写《报名表》《个人承诺书》，并将报名材料以压缩包的形式一并发送至hbtsgaoxuelimeng@126.com。邮件主题及文件命名格式为：姓名+应聘岗位。
3.报名材料：
（1）《报名表》《个人承诺书》。《个人承诺书》需打印并签字，上传扫描件，要求图像清晰。
（2）本人身份证、学历证书、学位证书、电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料。点击查看更多招聘信息
（3）近期免冠2寸电子版证件照。
4.报名要求:每人限报一个岗位，不接受重复报名。
（二）资格审查
按照招聘条件和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。通过初审的人员，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（三）面试
由面试组对通过资格审查人选进行结构化面试。
（四）体检
到三甲医院进行体检，体检内容为国家法律规定的各项内容。
（五）背景调查
对拟聘用人员进行背景调查，对于主要工作经历虚假、原工作单位辞退或者开除等情况应聘人员，按照面试不合格处理。
（六）确定拟聘用人选
根据综合成绩和体检结果上报金发集团党委会审议，研究确定人员招聘结果。
（七）公示
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用
对前述各环节未发现影响聘用的人选，按照有关规定及程序，对其办理聘用手续。
（九）递补
候选人面试成绩自公示之日起保留2个月有效期。2个月内若出现体检或考察不合格、合格者自动弃权、新录用到岗人员因辞职等原因导致相应招聘岗位人选出现空缺的情况，根据实际情况选择从成绩合格的人员中，依据面试成绩由高到低的顺序进行递补。
六、相关说明
1.应聘者应对提交材料的真实性负责，保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。报名资料恕不退还，公司对应聘者所提供的信息保密。
2.应聘者应严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，资格审查贯穿整个应聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格，已录取的解除劳动合同。点击查看更多招聘信息
3.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作；待有合适岗位出现空缺时我们将与其联系。
4.本次招聘职位中未明确职级的，将根据最终候选人原单位岗位职级、综合能力等研究决定。
5.通过资格审查的应聘者，将通过电话和邮件方式告知后续具体安排或需补充的相关资料，请务必提供准确的联系方式和邮箱地址，未进入下一环节将不予告知。
6.在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关政策要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整或终止受疫情影响地区应聘者选聘程序。
附件：
1.《报名表》
2.《个人承诺书》
详情请浏览：http://www.rszkw.com/shengfen/bj/2023-01-17/98934.html
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