【教师职升机】看,这就是鸿鹄式成长
鸿鹄式成长
也让人倍感温暖和力量。
师训部
为打造鸿鹄高中核心竞争力,助力集团教师快速成长,总部专门成立师训管理部。师训管理部以教师为中心,通过提升教师专业技能和营造鸿鹄特色的文化氛围,为集团所有新入职教师提供实习、岗前集训、日常培训、功底提升等多项培训。
鸿鹄助成长 毕业无所畏
鸿鹄宠爱 甜度超标
超强火力助力职场萌新
一次温暖的遇见
PART ONE
观校日丨点亮期待
双师课堂?智能题库?
你一定对未来充满想象~
不要犹豫,即刻出发——
快来参加鸿鹄高中的open day (开放日)
为了让鸿粉儿们深入了解即将施展才华的舞台,定期开展“开放日”活动,邀请鸿粉儿们组团预约到校参观。
重温高中校园,来一次鸿鹄高中“双师课堂”初体验,和学长、学姐深入沟通一起点亮对未来的期待。
TEACHER TRAINING
提前实习的机会
PART TWO
提前实习 丨无缝转正
参加岗前实习
获得更强的工作竞争力和工作表现~
每年春季,即将入职的鸿粉们都会收到来自鸿鹄高中发来的实习邀请。只要在校期间有时间抽出1个月及以上,或者保证每周有固定的几天可以到岗(部分时间允许请假),就可以到我们已正式开学的校区(达州鸿鹄高中、资阳鸿鹄高中)或集团总部教研院进行实习。
在实习期间会专门为你安排对应的实习导师,进入相应的学科组学习和参与工作。这是新教师与集团的第一次接触,充实的工作任务、严格的考核标准,确保你在实习期间能够在学科、工作素养上有质的提升。
刘嘉靖
鸿鹄是一个很友爱的大集体,这让我有了很强烈的归属感。
在鸿鹄这个大家庭中,我看到了教育的使命感,真正把教育当作一份事业,真正做到了“授之以渔”。课堂既有考点的摄入,又有课外知识的拓展,而且课堂氛围还很活跃,每一节课都是一种享受。以前我总觉得上好一堂语文课把知识点清楚地教会就行,但这里让我真正感受到语文的教学不仅仅只有知识的输入,审美的丰富,读写能力的提高,还要去密切关注到每一位学生的学习情况和身心发展,对症下药,实现真正面向全体学生,不落下每一个学生。而且现在的语文教学不再是传统的教授语文知识,而是切实做到以人为本,因材施教。
张茂月
我体验到作为一名人类灵魂的工程师的责任感和重要性。
我尽可能多听课,听不同老师的课,除了解课文知识外,还要求以老师的身份去听,更加关注老师上课的语言、形式、技巧和学生的反应等。如何调动课堂的气氛,这正是我要学习的地方。多听课,还要听好每一节课。因此,每听完一节课,我都会写听课笔记,进一步巩固听课效果,为下阶段的教学做好准备。除了听课,还要批改班上的作业、守早晚自习等。两周的时间,虽然忙碌,但却收获了很多的教学经验。
TEACHER TRAINING
体验鸿鹄式成长
PART THREE
高强度集训|魔鬼训练营
探秘鸿鹄新人魔鬼训练营
看得见的蜕变与成长~
入职1个月内
爆发式成长 魔鬼训练营
这里,是你走出自己的舒适区,迈出许多个自己的“第一步”!
它不是日常打卡、听课、重复学习模式,而是打开眼界,爆发式成长的契机。每位老师正式上岗前必经的一次严苛的提升与考验,是所有新入职教师(无论教龄资历)都必须要参加的”魔鬼训练营“。我们要通过1个月的高强度集训,确保每一位新教师能够在开学合格站上讲台,能够从容地上好开学的前期课程。
入职3个月内
教师功底提升——“百日筑基”
在集训结束之后,到学校9月正式开学之前。以学科学习小组的形式组群抱团进行进行为期2-3个月左右学科功底提升。
入职6个月内
教师成长大讲堂,丰富的学习平台和资源
每两周一次的全集团教师成长大讲堂,邀请集团优秀教研员、核心骨干教师或外聘大学教授讲解教育教学理念与方法。
入职8个月内
职初教师再提升
在经过一学期的教学实践之后,寒假集中进行为期3-5天培训再提升,对践行半年的教育理念、教学方法进行再反思调整,思考迭代。
TEACHER TRAINING
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