离开甲骨文，也不见得委身996

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甲骨文大裁员，对当事人当然不是个好消息，但国内互联网同行却有点幸灾乐祸的意思了，像这样的老牌外企一向以高薪、稳定、朝九晚五为标签，令目前全面996的高科技从业者，不免有几分眼红。

果然一系列鸡汤文已经出炉，一些创了业的、买了房的大V，纷纷展开阴阳怪气。某财经媒体甚至火线推出纪实文学，展开针对性的揶揄，标题极抓眼球：《为什么说BAT也容不下甲骨文员工》，其典型情节包括：

某BAT旗下某公司的HR火线抢人，连夜飞往北京赶场，并告知甲骨文员工可为他们在周末专门举办一场招聘会，结果招致意外反问：“你们是不是周末还要加班？如果996我就不来了。”对此，她觉得不可思议。

某BAT子公司HR感叹道：“互联网每天都在打仗，他们还在意996，已经与社会脱节了。”另一位大厂HR也感叹道：“一看那个状态，就是在外企养尊处优惯了。”（AI财经社）

这真是，吃屎惯了见不得吃饭的。甲骨文被裁员工的状况又不是提前不知道：年龄大、眼光高、还都是IT老炮儿，大概率不适应996文化嘛，干嘛还贱兮兮连夜赶来地抢人呢？专门过来看笑话么？

对甲骨文员工的评价显然是不公正的。能不能996，不光是个文化问题，还是个年龄问题，当老板的可以说是越干越起劲，而当员工的35往上，不管之前拼过没拼过，都基本拼不动了。这不是甲骨文的问题，华为、京东35岁被淘汰出来的也一样，血格早就空了，颈椎也增生了，腰间盘也突出了，你以为他们能继续投入下一场996么？

996就是杀鸡取卵的文化，直接缩短了平均职业生命。不排除少数人奋斗成了老板或高管，但大多数是成为了炮灰，钱是挣了一点，其余的啥都不剩，三四十岁不上不下，被踢出来，职场前景都非常黯淡了。

但毕竟还是有些技术能力和大厂管理经验，所以这部分人的价值肯定还是有的，互联网巨头也想榨取剩余价值，但是又怕职场老油条，冲淡了鸡血饱满的996文化，这一关必须要卡一卡，逼老油条重新振作起来，不然就贬低你。

幸亏老炮儿们不吃这一套。老牌外企是不太加班，但不等于员工不动脑，世界变换他们看得见的，当然也有时间思考利弊取舍，同时也知道自己的核心竞争力，以及市场最优解。担心甲骨文员工离职会饿死，首先就没必要。担心不适应996就没人要，其实也没必要。

作为与微软同代并齐名，从上个世纪就开始驰骋的互联网鼻祖之一，很多国内大厂还是小朋友，其实都蛮希望一探其长盛不衰的秘密，领军企业的工作经历，其实是比名校文凭还要长久的通行证，火热的招聘现场已经证明了他们的价值。

而较早进入甲骨文的员工，可以说都是当年的学霸，可不是今天扩招后的学霸，其真实智商和能力是很高的，即便不按996节律，其工作质量也是不错的。BAT老板下令去抢人，那肯定是知道这帮人底细，唯一的担忧就是怕他们干扰到996文化。

因为996文化本质是骗人的，是用来忽悠年轻员工的，老板的同龄人根本就骗不动，就怕兄弟不肯同流合污，让外企的正常节奏毁掉了鸡血爆棚的疯狂氛围。

对于负责具体工作的HR来说，还是那句话，就是吃屎惯了见不得吃饭的。外企那不叫养尊处优，那叫规范，严格遵守国家劳动法，这是作为外来者对所在国的尊重，也是原生国规范职场文化的延伸。高管都是总部派来的，美国办公室955，到了中国办公室996？那美国员工不告你双重标准，多给钱都不行，老外就这么较真。

所以外企某种程度属于职场特区，跟硅谷文化是接轨的，这对应聘者来说，算是不小的福利。工资又高、又不敢随便加班，还有好喝的咖啡、带狗上班等等，是用创意而不是用体力来赚钱的，站在了产业链的最顶端。当然要求也高，无论是过去还是现在，都得是名校学霸才排的上号，跟996比起来，这才叫福报。

吃了十几年的饭还会去吃屎吗？肯定会有很多人说不。彼此对不上号，宁可提前退休。钱差不多就得了，为什么要打工至死？挨鞭子有瘾么？

谎言就是谎言，不要强迫所有人附和。年轻人是无力抵抗，但是慢慢也看明白了，很多程序员发起声讨运动，星星之火，正在燎原，相信可以推动相关法治的进步。

之前我们制造业快速发展，实际吃得是人口红利、污染红利，并不值得夸耀。互联网时代，又开始重复老路，不拼创意，拼快速抄袭，把程序员变成码农，把高科技创造变成民工堆砌……当然老板不管怎样都能发财，但对于员工得不偿失。就跟当年毁掉了青春的矿工、毁掉了环境的污染企业一样，总有一天大家回过味来。老板是赚够钱跑了，我们还要在这里养老。

高科技时代不应再重复血汗工厂，不要试图掩盖大家能看到的规范真相。不要为畸形沾沾自喜，去贬低打压正常的声音。

虽然我们在应用层面获得快速发展，红利仍然是人口基数，而不是原创能力。诸多核心科技的领军者仍然在美国，很多都是几十年长盛不衰，规范的工作时间和优越的福利待遇，令国内同行艳羡，也并没有耽误其持续创新。我们也要走那样的路，不要走过去的路。

作者：纸上建筑

2019年5月14日

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