最高法院2020年第9期公报案例：用人单位整体搬迁是否构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形？
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最高法院公报2020年第9期
用人单位整体搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形？
——吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案
案例要旨：用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。
基本案情：
江宁经济技术开发区人民法院经审理认为：
裁判结果：
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