“源雅大讲堂·润心又笃行”1.2 ｜成长进行时！ 源雅初中部教师培训会议
精益求精，不断汲取
TEACHER TRAINING
云天收夏色，木叶动秋声。8月，我们迎来立秋和处暑，炎炎夏日终要离去，预示收获的秋天正缓缓走来。
近日，源雅相遇了热情洋溢的新教师，也重逢了亲切的老教师。为更好地迎接新学期的到来，进一步提升教师们的专业能力，打造源雅高效课堂，我校初中部于8月17日-8月20开展了一系列干货满满的培训会议。
做一位有温度的教师
培训的第一天，初中部校长高小波不厌其烦地向老师们解读了我校“公办名校的教学质量，国际化学校的温度”的办学理念和办学目标。
教育之大计，教师为根本。要想成为一所有温度的百年名校，不可或缺的首先是有温度的好教师。高校长反复强调，“温度”即“爱”，源雅的教师，应该做到：公平与温情，宽容而不纵容，严慈相济。源雅的教师不仅要在教学上下功夫，更要做有温度的教师，用爱的教育，关爱学生、培育学生。
(初中部校长高小波发言)
高校长说，我们要办一所家长想要的“双高”学校：质量高，素质高。一所学校只有具有时代前瞻性的教育理念，优质充实的教育教学资源，科学规范化的管理体系，才能实现每个孩子皆可成人、成才、成事，每个孩子都有“艺”、“技”在身的愿景，为每个孩子未来发展奠基！
为实现我校“双高”目标，展望源雅精彩的未来，我校软、硬件都需要跟上。高校长提出：初中部要做到管理升级和服务升级。
高校长还强调，干部们要以身作则，干教师们干不了的那部分，喊破嗓子不如做出样子，要求老师做到的干部首先做到。全体行政要做到：拼搏在前，享受在后；到校在前，离校在后；工作在前，荣誉在后。用行动引领、感染每位老师，与老师站在同一战线，同甘共苦，携手并进，全方位提升我校教育教学水平。
他向老师们讲解了家校共育的重要性，要求老师们定期家访，深入学生家庭，了解学生，与家长通力合作，合力教育，充分发挥“家、校、社会”协同育人的优势。
他相信，只要各位老师将每日教育教学常规坚决有效地落到实处，用爱保驾，用情护航，用心引航，激发学生内驱力，坚持做，反复做，源雅的学生必将“人人皆可成才，人人尽展其才。”
让教育成为一份事业
初中部教务主任魏其江在会议上勉励老师们，要让教育成为一份事业，而不仅仅只是一份工作。源雅的教师，是热爱教育、奉献教育、享受教育的。他希望老师们树立目标，先有为，再有位，要不断追求自我成长，坚定目标。
(初中部教务主任魏其江发言)
紧接着，魏主任对我校集备制度进行了详细的解读。他说，一个人可以走得很快，但是一群人可以走得很远。他希望老师们充分利用好集备，发挥集体的智慧，做到坚持以学生发展为中心，主抓学生基础知识和基础能力，不断提高教学水平。
他也对教师个人备课提出了严格的要求。教师在课前一定要备好课，做好充足的准备，做好一课一案，钻研教材和课标，不断改进，做到“教老课，有新意”。
此外，他更是强调了听评课对教师成长的重要性。他希望老师们多听课，也要求老师听课前要做好准备，听课时认真观察和记录，听课后及时评课，多与其他老师交流，携手共进，不断提高教学水平，打造优质高效的课堂。
温暖教育，制度为先
培训的第二天，初中部德育主任卢传红对我校教师的师德师风要求进行了解读与培训。
(初中部德育主任卢传红发言)
卢主任从法律的角度出发，详尽地介绍了《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教师法》的主要内容，要求教师要落实“立德树人”的根本任务，严格要求自己，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的四有好老师。
接着，卢主任与班主任分享了《班主任一日常规》和《学生一日常规》管理流程，科学精细化的安排，让班主任工作流程清晰可见，繁琐的班级管理变得简单明了，且能达到事半功倍的效果，提升班主任工作效能！
培训现场，老师们聚精会神，专心致志，奋笔疾书，生怕错过每一个成长的机会。
直击新老师学习现场
培训结束后，各位老师意犹未尽，纷纷表示此次培训受益匪浅，未来源雅教师将齐心协力，为源雅成为百年名校而奋斗。
新教师培训心得分享
#李爽爽老师分享#
#李志刚老师分享#
相识·相遇·相知
此次培训会议也为新老教师互相认识提供了一个契机，会议上新老教师的自我介绍精彩纷呈，他们有的经验丰富，有的才华横溢，有的风趣幽默，现场爆发了一阵又一阵的掌声，教师们在欢声笑语中拉近了彼此的距离，也感受到了源雅特有的温度。
部分新教师风采展示
功在课前，利在课后
从培训开始到开学前，我校教师进入紧张的个人备课和集体备课的工作环节。备好每一节课，上好每一节课，对每一位学生负责，是源雅的承诺。
我们都是源雅人，未来我们将在源雅这个大舞台，汲取养分，肆意生长，奉献教育，为党育人，为国育才。
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撰稿：郑倩怡
编辑：胡浪葵
拍照：褚永刚
审核：姜任静、高小波、吴新华
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