在能源转型浪潮下，女性正遭受什么？
环球零碳
碳中和领域的《新青年》
撰文 | Shushu
编辑 | Tang
→这是《环球零碳》的第987篇原创
在史书中，女性是常常被人忽略的、却又在背后默默承受了很多苦难的角色。
后来，当女性开始真正地劳动，参与到这个社会的运作时，拥有了人的社会属性，也渐渐解绑其身上的“枷锁”。
即使社会不断进步，女性身上依旧有许多人们不曾看到或忽视的问题，尤其是在气候变化和能源转型的当下。
这两个问题与性别平等之间存在着密切的关系。
气候变化几乎给每个人的生活都带来了困扰：极端天气、异常气候、温度升高……但是，当整个大环境在恶化时，系统结构中处于相对弱势地位的人更易受到伤害。
女性作为脆弱群体之一，在这过程中正受到怎么样的影响？
01
气候变化会让女性处于更糟的境地
随着社会经济的发展，“男耕女织”的传统性别分工模式早已瓦解。越来越多的农村妇女参加农业劳动，而大量农村青壮年劳动力涌入城市寻求非农就业，农村家庭主流的分工逐渐变成“男工女耕”。
于是，家庭中的女性代替男性成为农业生产的主要承担者，“农业女性化”的时代到来。女性一边从事农业劳动，一边承担照顾家庭的责任。
然而，农业因受外界环境影响过大，成为气候变化中受冲击最大的部门之一。在这过程中，女性成为最大受害者。
其实，这实际上也反映了女性因性别不平等而处于的弱势地位。
这并非因为她们天生脆弱，而是由政治、社会和经济领域的性别不平等，以及与之交织在一起的种族、性、性别认同和残疾状况等其他社会不利因素所造成的。
例如，不论是在气候相关的灾害发生期间，还是之后，妇女和女童都会更多地遭受基于性别的暴力。
作为社会的宝贵成员，她们理应平等地参与公共生活，尤其是气候政策决策。
研究表明，由于女性长期管理自然资源，通常会在资源管理决策中把家庭和社区的福祉放在首位。
这种决策上的差异也会延伸到国家政治层面：2019年的一项研究发现，女性议员占比高的国家议会通过的气候政策更加严格。
其中最著名的是曾经被称作德国“气候总理”的默克尔。
从1995年担任德国联邦环境部长起，气候环境议题伴随默克尔走过了25年，包括推动限制夏季废气排量规定的出台，敦促德国一揽子减排法案通过，成立由其直接领导的气候保护内阁委员会等。
有趣的是，在企业可持续部门中，也对女性领导力青睐有加。在APEC的一项调研中发现，24%的企业有“可持续发展/SDG/社会责任”部门，女性作为该部门负责人的超过六成。
巾帼会创始会长、全国工商联女企业家商会理事萧越认为，相比男性，女性更加富有为社区及下一代考虑的关怀，即便在经济环境不佳的情况下，也有耐心等待环境复苏的韧劲。因此，女性对于可持续发展的坚持普遍高于男性。
02
女性在能源转型中面临更高失业风险
除气候变化以外，能源转型对女性也有一定影响。
根据IRENA的《2022年世界能源转型展望》报告，到2030年，全球能源行业将创造1.39亿个就业岗位。其中，3820万个就业岗位将来自可再生能源领域，7420万个就业岗位将来自其他能源转型相关行业。
但值得关注的是，能源行业存在显着的性别差距，该行业历来由男性主导。
以煤炭行业的能源转型为例，随着可再生能源行业发展，煤炭行业岗位数量逐年减少。数据显示女性在该行业中的就业占比已从2003年的21.9%降至2020年的13.3%，而男性的比例则从78.1%升至86.7%。
当煤炭行业规模萎缩时，女性劳动者面临更高的失业风险。
根据 IRENA 的数据，女性在可再生能源领域的领导和技术工作方面落后于男性，仅占全球可再生能源劳动力的三分之一。
全球女性能源转型网络（GWNET）发布的《可持续能源领域的女性》报告中也给出了这样的数据。
在德国，尽管可再生能源行业的就业机会正在增加，但只有12%的领导层是女性；澳大利亚也是如此，在电力供应行业中，计划、领导和管理类岗位中的女性占比不足五分之一。
造成性别差距的原因包括受教育机会不平等、女性获得技术技能和培训机会有限以及不公平的公司政策等。
从中可以看到，从教育到就业，全球可持续能源领域中的女性参与都有很大提升空间。
正如联盛新能源集团创始人何旖莎所言：“可再生能源行业的关键动力是创新，而创新需要多样性。女性的思考方式、想法和感受可能会与男性不同，这正是工作中所需要的：各种各样的观点。
首图来源：TED Ideas - TED Talks
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