“五一”遇“五四”会多放假吗？加班工资怎么算

“五一”小长假即将到来

5月1日（周五）至5月5日（周二）

共5天！

今年“五一”假期遇“五四”

会不会多放半天假？

小长假里要加班

加班费怎么算？

双节重叠加班费调休不增加

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节是可放假半天。“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加！

青年节上班没有加班费

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可放假半天。

青年节属于“部分公民放假日”

   全国年节及纪念日可分为三类——

● 全体公民放假的节日

● 部分公民放假的节日及纪念日

● 少数民族习惯的节日

青年节属于第二种，即部分公民放假的节日。

这类节日，工资发放具体情况要具体分析。

工资发放：具体情况具体分析

情况1： 单位给你放半天假了

休假的半天，工资照发！

情况2： 单位没给你放这半天假

没有额外加班工资！

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

情况3： 青年节正逢双休日

不能补休！

“五一”小长假加班费这样算

5月1日劳动节为法定休假日

如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

5月2日、3日、4日、5日

如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人每日或每小时工资的200%另行支付加班工资。

来源  七一网、党建头条

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编辑：胡蓉 刘添元

统筹：肖慧

编审：王璐瑶

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