在新西兰怎样和老板巧妙的提加薪？这三点可以帮到你！

你是不是常常觉得老板应该给自己加薪，但自己不敢提。虽然大多数的新西兰公司每年在固定的时间会对员工进行绩效评估（Performance Reviews），并可能会加薪。但如果想在常规的绩效评估流程之外找老板提加薪，通常并不是一件轻松和容易的事情。

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如果你认为自己工作出色，作为肯定，你理应得到更好的报酬，那么在你走进老板办公室申请给你加薪前，你需要做哪些准备呢？本期推文，我们就来谈谈这个在新西兰职场中备受关注的话题。

1.

合适的时间

想提加薪，合适的时间很重要。

首先，考虑一下你在现在的职位上的工作时长。如果你刚入职一周，找老板提加薪肯定是不现实的。如果你已经在现有职位上工作至少半年或者一年以上，可能时机会更好一些。

然后，考量一下公司的经营状况，如果公司经营困难，处在亏损或者没有什么新业务的状态，这可能不是提出加薪的好时机。

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如果你觉得现在是合适的时机，那么下一步你就需要考虑一下为什么现在你需要被加薪。通常来说，加薪需要建立在这样的基础上——你对公司的贡献超出了预期目标值。那么，问问自己：你做到这一点了吗？

2.

合适的对话

直接走进老板的办公室说我想要涨薪，可能不太合适。在合适的时机，结合公司的绩效评估计划和自己的工作表现开展有效的对话更为明智。

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比如，在公司的常规绩效评估开始之前，确认你已经达到了这个财年或者这个季度的绩效目标，那么，此时将是你提出加薪的合适时机。或者你可以跟老板或者经理提出请他们追踪你实现绩效目标的进度，当然这一对话的前提是，公司为你设定了绩效目标。

另外，要求加薪时最重要的事情之一就是确保有业绩支撑自己的要求。老板会感兴趣为什么你认为他们会给你加薪，也就是你为公司创造了哪些价值。你应该说明自己的成就，并量化这些成就。

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谈加薪的时候，要根据实现目标或者创造价值的情况来制定自己的谈话方案。使用数字就很有说服力，比如，用数字来证明你如何为公司创造了超越期待的价值。当然你不仅要突出现有成就，更要放眼未来，展现未来会取得的成就。

3.

合适的金额

加薪的金额应该是多少呢，当然越多越好，但是目标合理一些会更容易实现。如果你的加薪金额是合理的，你对公司的贡献和成就能精确量化，那么你的加薪要求实现的可能性会更大。

想要快速了解合理薪酬的办法是在网上搜索一下和你现有工作职能和资历相当的职位收入，看看平均薪酬大约是多少。如果你的现有收入低于这个平均水平，那么你就有个很好的加薪依据了。类似Seek这样的网站也能提供有用的信息参考。

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不过，即使你做了很充分的准备，你也无法确定最后的结果，所以要随时做好被拒绝的准备。如果老板拒绝你，未必表示加薪谈判就此结束，这可能只是表明着你还需要提升自己，然后再和老板对话。对老板提出的意见和反馈表现出开放和愿意提升自己的积极态度，可以为下次加薪谈判打下充足准备。

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不论结果如何，这都是一个自我审视职场能力、确认自身价值的好机会。想要涨薪，就需要不断成长，提升自己的能力，承担更大的责任。希望以上这些巧妙的加薪策略能够助你找到提高自我竞争力的方向。BNZ在你致胜职场的路上一路相伴！

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