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知道了这些还怕找不到好工作?
2022年春招正在进行
1.签订“三方协议”
2.报到
3.签订劳动合同
1.签“三方协议”时看仔细
通常公司在签约时会提出违约金的金额,毕业生要在协商中力争将违约金降到最低,通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。
●备注清楚双方的权利义务
为防止用人单位的承诺无法落实,毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。
2.“报到证”和“存档”要正规
●到私企或外企工作,档案应如何处理?
到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。
3.签订劳务合同要留心
注意:劳动合同除以上规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我国《劳动合同法》明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
●内容控制在一页纸以内,如果超过一页的可以做正反面,页面最多不可以超过两页,排版清晰
●简历中应体现招聘单位对招聘岗位所要求的技能关键词
●对工作经历的描述优先选用“做到了”“得到了”“实现了”“完成了”“领导了”等确定性的词语
●用数字和结果表达工作成就,客观描述会使简历更具信服力
●针对不同的岗位要准备不同的简历,一份简历走天下已经过时。