“上四休三”但降薪1千元！网友纠结了→

近日#公司要上四休三降薪1千#相关话题冲上热搜引发热议

有网友发帖询问，公司称可以“上四休三”，但是降薪1千，还有必要待下去吗？

对此

网友们反应不一

不少网友欣然接受认为既能多休息

又可以做副业

但也有人怀疑

降薪肯定会落实休息却不一定

还有网友表示

要视情况而定那么
公司“上四休三”和降薪的做法

符合法律规定吗？

工作时间改变

劳动合同需要变更吗？

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。

若用人单位决定改变工作地点、工作时间，采取混合工作制、“上四休三”等工作模式，则需要调整劳动合同的内容，变更劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位应与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同。

工作时间调整

用人单位可否降低工资待遇？

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，即使用人单位决定执行混合工作制、“上四休三”等工作模式导致劳动者工作时间减少，也不能以此为由随意降低劳动者的工资待遇，仍需与劳动者协商一致后才能调整。

用人单位安排劳动者加班

能以只上四天班为由拒付加班费吗？

如果用人单位实行“上四休三”，那么劳动者一周仅需工作四天，其他三天均属于休息日而非工作日。
《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若用人单位在休息日安排劳动者加班，事后安排其补休，则无需支付加班费；若无法安排劳动者补休，则不得以只上四天班为由拒绝支付劳动者加班费。 

用人单位可否随意要求

劳动者恢复“上五休二”？

如果用人单位已通过修改公司规章制度、变更劳动合同等方式明确了混合工作制、“上四休三”等工作模式，则用人单位无权单方要求劳动者恢复“上五休二”。 

最后问问大家

“上四休三”降薪1千

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来源丨浙工之家、甬工惠、广州工会、网友评论编辑丨马丽娜（宁夏大学 实习生）校审丨周婧茹审核丨陈荣鑫