男女薪酬差距，一直是困扰新西兰社会的一个大问题，可以说自从立国以来，这个问题就没有得到过有效地解决。要不然也不会时至今日还在报道这个了。
新西兰政府日前表示，为缩小性别薪酬差距，他们正在采取行动，强制数百家私营公司报告薪酬公平情况，但尚未起草相关立法。新西兰政府表示，它已经“决定宣布计划”，在“早期”引入性别薪酬差距报告制度，以确保利益相关方的广泛参与，“在这项制度起草立法之前，为其设计提供相关资料”。如果起草立法并获得国会通过，那将要求员工人数超过250人的约900个实体报告它们的性别薪酬差距，然后是员工人数超过100人的实体。新西兰政府还表示，要在种族报告和性别方面开展工作。新西兰女性事务部长Jan Tinetti表示，女性在工作场所的经历与男性存在着差异，这需要改变。“要求公司公布其性别薪酬差距将鼓励它们解决造成这些差距的原因所在，同时提高员工间的（薪酬）透明度。”“作为政府承诺的一部分，此举旨在使新西兰成为人们生活、工作和经商的公平和理想之地。”她继续说道，与澳大利亚、加拿大和英国相比，新西兰已经成功引入了性别薪酬差距报告。“作为一个具有包容性和前瞻性的国家，我们要确保与国际标准保持一致，吸引高技能女性来到新西兰，并做正确的事情。”新西兰工作场所关系和安全部副部长Priyanca Radhakrishnan表示，该计划的宣布标志着我们在解决工作场所不平等问题上迈出了“重要一步”。Priyanca Radhakrishnan. 资料图“最初，大约900家实体需要报告其薪酬差距，四年后这一数字将增加至近2,700家。”Radhakrishnan说，“行动计划”一开始是自愿的。“虽然行动计划一开始是自愿的，但我们将在三年后对此进行审查，以确定是否需要强制执行。”根据女性事务部的数据，新西兰的男女薪酬差距为9.2%。这位部长又说，新西兰政府还致力于探索将种族问题纳入薪酬差距报告，因为毛利族裔、太平洋岛裔和其他族裔群体经常面临性别和种族薪酬差距方面的叠加影响。“通过下一阶段的磋商，我们可以在起草立法之前考虑纳入种族问题。”Radhakrishnan还说，目前包括Spark、新西兰航空、My Food Bag和Sharesies在内的大约200家企业已经自愿报告或“承诺开始”报告其性别薪酬差距。“我们将学习它们的经验，建立一个通用的报告模板，从而确保雇主和员工报告的一致性，并为其报告提供指导。”除了男女薪酬不平等之外，其实还有一个群体在新西兰也遭遇了薪酬问题，那就是护士。当然，护士薪酬被低估的问题之所以被凸显，还是因为邻居澳洲给的实在太多了。虽然政府也采取了像是给护士涨薪的做法来缓解这一问题，但涨完之后，跟澳洲比还是有差距。上周，新西兰护士组织（NZNO）投票接受新西兰卫生局最新的集体涨薪协议。但新西兰的护士表示，他们的待遇比起澳洲的护士还是差很多，对岸的工作条件更好，生活成本更低，而且澳洲能提供更加慷慨的加班费。根据涨薪协议，新西兰高级护士的年薪将在114,025至162,802纽币之间，注册护士的年薪将在75,773至106,739纽币之间。这些都不包括加班费，如公共假日加班。NZNO会员的高级助产士薪水增加到104,622至153,180纽币之间。注册助产士的薪水在79,261至103,535纽币之间。澳洲方面，根据《2022年护理/助产士企业协议》，南澳公共卫生部门，注册护士的年薪为72,000至100,000澳元之间，护理主任的年薪为131,000至193,000澳元。但这只是现在，澳洲护士的加薪计划已经排到2025年。例如，此前年薪193,000澳元的高级护理主管，2023年年薪为211,201澳元。此外澳洲护士的加班费也很诱人，例如圣诞节假期工作可拿到250%的加班费。除此之外，澳大利亚的全职工作是每周38小时，但新西兰的全职工作是每周40小时。澳大利亚私营部门的招聘薪水更高，并强调工作条件、旅行奖金和250纽币的荐人奖。新西兰护士组织首席执行官Paul Goulter。资料图片
对于新西兰的护士来说，虽然这一波涨薪缩小了与澳洲同行的差距，但和对岸比起来，工作条件和待遇还是不如人家，护士短缺、安全问题、夜班停车费高以及护士与患者的比例是最大的问题。
“在澳大利亚，如果你平时加班或节假日上班，工资会很高，会大幅提高周薪，意味着你可以取得成功。”一名新西兰护士说，“相当于三倍工资，而且生活成本（也比NZ）低得多。”新西兰护士组织首席执行官Paul Goulter表示，虽然工会会员们大多接受了政府的集体协议，但成员们仍然存在严重的担忧和不满。“许多成员认为这一方案无助于解决护士短缺问题，这个问题严重影响了他们的护理质量。”他说。“下一份集体协议谈判将在明年初开始，我们将继续将健康和安全、良好的人员配备、护士与患者的比例以及生活成本作为我们的重点。”
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