不可错过的人才引进政策：薪酬可达100w+！

人才引进主要是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

珠江三角洲是中国广东省的地理区域和经济区域，包括广州、深圳、佛山、东莞等多个城市，该区城市发展速度较快，其人才引进政策也较为完善。

下面我们来看一些珠三角区人才引进公告案例，主要分为高校类人才引进与事业单位人才招聘。

No.1

高校类人才引进

（一）广州大学高层次人才招聘

 1、单位简介 

广州大学（Guangzhou University）于2000年合并组建，有着90多年的办学传统，现有大学城、桂花岗、黄埔研究院/研究生院“一校三园”。

在广东省和广州市的大力支持下，学校坚持人才强校，充分利用粤港澳大湾区区位优势，一批有志之士、青年才俊，尤其是一批海外青年英才集聚广州大学，形成近悦远来的和谐奋进人才氛围，为服务地方经济社会发展、服务国家重大战略需求发挥重要作用。

 2、引进计划及要求 

 3、人才类别及待遇 　

（1）领军人才、青年杰出人才、突出学科带头人　

（2）学校全职特聘人才

（3）“强基计划”专项人才

（二）深圳职业技术学院招聘21人公告

 1、单位简介 

深圳职业技术学院1993年创建，是国内最早独立举办高等职业技术教育的院校之一。建校以来，深职院人艰苦创业，开拓进取，创造了中国高职教育多个第一，被誉为中国高职教育的“一面旗帜”。学校现面向海内外诚聘人才，竭诚欢迎优秀人才加盟。

 2、引进计划与要求 

 3、人才类别及待遇 

（1）博士岗位

预聘-长聘制年薪：博士学历起薪可达38万元。

（2）硕士岗位

聘任制年薪：硕士学历起薪可达23万元，具有三年相关工作经历的硕士起薪可达26万元。

No.2

事业单位类人才招聘

（一）深圳市福田区2023年5月招聘高层次紧缺专业人才

 1、招聘简介 

　为服务福田区高质量发展，加强对优秀年轻人才的培养储备，建设高素质专业化干部队伍，福田区现面向全国顶尖院校毕业生引进一批高层次紧缺专业人才。

 2、引进计划及要求 

 3、人才待遇 

（1）薪酬待遇

为引进的高层次紧缺专业人才提供有市场竞争力的综合待遇，原则上合同期内享受区属事业单位七级管理岗位薪酬水平的待遇（试用期薪酬为相应薪酬的80%）。

（2）其他优惠政策

目前，符合《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》（深人社规〔2022〕3号）规定的，可申请生活补贴10万元/人。如有政策变动，以最新政策为准。

引进的高层次紧缺专业人才及其家庭在本市未拥有任何形式自有住房，且在本市未享受任何形式政策性住房待遇的，可协助申请人才住房。

对此次引进的人才将在医疗、健康体检、子女就学等方面给予一定便利和保障。

（二）2023年广东省佛山市南海区招聘急需紧缺专业博士

 1、招聘简介 

为进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻党政干部培养储备，建设高素质专业化干部队伍，广东省佛山市南海区拟面向海内外招聘博士研究生。

 2、引进计划及要求 

 3、工作安排和薪酬待遇 

（1）岗位聘任

聘用人员纳入事业编制管理，入职时未取得中级及以上专业技术职称或在原单位已聘任十级以下专业技术岗位的可以聘任为专业技术十级岗位（中级）；在原单位已聘任十级及以上专业技术岗位或已取得副高级及以上专业技术职称的可以直接聘任为相应的专业技术岗位。

（2）薪酬待遇

聘用人员享受国家及省市政策规定的薪酬待遇。同时，在落户、子女教育、医疗保健、配偶就业等方面按所认定的人才类别和层级，可执行佛山市及南海区两级的现行有效政策。

（三）东莞市事业单位2023年上半年公开招聘博士

 1、招聘简介 

为深入实施人才强市战略，着力打造一支素质水平高、科研能力强的博士专业人才队伍，推动我市机关事业单位加强专业化干部人才队伍建设，东莞市产业创新发展研究中心等7个事业单位面向社会公开招聘博士9名。

 2、引进计划及要求 

 3、工作安排和薪酬待遇 

按照国家、省政策规定的事业单位人员薪酬标准提供待遇，并且可以享受我市博士相关补助津贴，最高100万元。

（四）广东省林业局直属事业单位2023年公开招聘博士研究生

 1、单位简介 

广东省林业科学研究院是广东省林业局直属公益一类事业单位。主要任务是：开展林木遗传育种、森林生态、森林培育、林业有害生物防治、森林防火、木材保护等基础性的林业科学技术研究；开展碳汇林业、林木种质资源保护、生物质能源、木本粮油等林业战略性研究。

 2、引进计划及要求 

 3、薪酬待遇 

获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及广东省政策规定的薪酬待遇。

No.3

珠三角人才引进分析

以上面的人才引进内容为参考进行分析，总结了以下珠三角区人才引进内容。

 1、基本要求 

学历：普遍要求博士研究生；

年龄：要求一般在30-40周岁以下，部分高校高层次人才放宽年龄要求；

科研：高校人才一般要求高水平的科研经历与科研成果；

工作经验：无硬性规定，事业单位一般对工作经验无要求，部分岗位需要两年工作经验。

 2、其他要求 

（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有中华人民共和国国籍。

（2）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（3）中共党员（含预备党员）、在高校就读期间获得院校级及以上优秀学生干部、优秀毕业生或工作期间获得区县级及以上综合性荣誉的，同等条件下可优先引进。

（4）有失信人记录、治安刑事处罚记录的，在校就读或工作期间受过纪律处分的，或有应回避情况的人员，不宜报名。

（5）符合岗位其他要求，没有不宜录用的情况。

 3、薪酬待遇 

高校内人才待遇一般根据学科科研成果与博士研究生学历等划分人才类别，根据不同的人才类别给予相应的薪酬待遇，20万-50万或50万-100万不等。并附有一定的补贴，包括住房补贴安家补贴等等。

事业单位的人才招聘无特殊薪酬待遇说明，获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

 4、面试与笔试 

一般无笔试，直接进入面试，面试包括专业能力测评与结构化面试。少数岗位有笔试环节。

面试主要是对应聘人员的政治素质、综合能力素质、个性特征、专业匹配度等方面进行了解评估。

总的来说，珠三角区的人才引进政策较为完善，薪酬待遇方面也较为丰厚，另外还有相应的补贴等资金；岗位类别丰富，数量多，岗位的发展前景也较为宽阔，对人才前往珠三角发展具有一定的吸引力。

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编辑 | 造冰

审核 | 阿盐

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