前段时间，拓疆者在CCTV上火了一把，中央十套《创新进行时》连续播出了三集拓疆者的纪录片《远程挖掘机》，猛戳下方链接回看节目视频：
节目播出之后，我们不仅收到了来自各方的关注，大家更对一些在低谷时期离开团队的小伙伴又再次回来这件事，表现出了十二万分的惊讶。龙哥看到后，会心一笑：好问题！这都是创业公司的秘密！但是，就在明晚，4月13日（周三），19:30，拓疆者携手奇绩创坛，就要把秘密揭开了！来奇绩创坛直播课，听拓疆者创始人隋少龙分享《如何打造高战斗力初创团队》的经验，在线与他互动，满足你对拓疆者的各类好奇心！原YC中国，由陆奇博士（前百度总裁兼COO、微软执行副总裁、雅虎执行副总裁）于2019年创立。作为早期创业生态圈的新物种，奇绩创坛投资早期创业项目，然后全身心投入近3个月的时间，像联合创始人一样，与创始团队一起高强度地工作，高密度、高效益地提升每一个创业企业的核心能力，特别是加速产品与市场的匹配，以帮助团队在路演日获得下一轮融资。
https://www.tuojiangzhe.com扁平化企业文化：社恐、社牛、社杂，在这里，平等对待，融洽相处。学术化作业氛围：在这里，只有为工作而辩论的人，没有为情绪而吵架的人。尊重年轻人文化：在这里，没有尴尬的“团建”，没有无聊无效浪费生命的各种“会”。耐撕的领航员们：创始人、团队负责人，与小伙伴们的相处模式，自在、轻松、惬意。职位没有天花板：在这里，工作内容不受职位限制，我们因人定岗，而从不因岗废人。重估价值与意义：在这里，有很多被大厂卷跑的螺丝钉，重新做“人”，做自己热爱的事。超开放进步空间：在这里，在技术大佬们带领下，与最前沿最新潮最靠谱的“好东西”碰撞。超级可爱的同事：在这里，同事之间直呼其名，办公室日常是哈哈哈哈哈woc哈哈哈哈哈。奇奇怪怪的玩具：在这里，搞最大的机器人，开最野的挖掘机。如果公司招聘岗位还未覆盖你的职位，不要担心，猛戳邮箱投递简历，我们可以因人设岗。PS：可以详细阐述自己的优势与公司各类需求的价值契合点为解决传统工程机械使用方对“管理成本高、作业效率低”的不满，拓疆者自主研发基于远程遥控的无人驾驶系统，将传统工程机械“无损”智能化升级为机器人。在作业面无人化的基础上，为高危及恶劣环境下的施工作业保驾护航，降本增效。与市面上的近场或5G遥控不同，依客户实际需要，拓疆者在其创造性产品中配备了高效实用、持续丰富的智能化功能矩阵。