从平安人寿北分“梦想基金”计划再启幕，看头部险企革新求变！
发展“三高”代理人队伍，需有规模化的高素质人才作支撑，而想要吸引这些有梦想且身怀绝技的人才加入，则要看险企是否拿出足够的资源和诚意。
『A智慧保』注意到，为践行总部高质量发展主旨，早在2021年，平安人寿北分就启动了“梦想基金”计划，将其作为“三高”人才培养的重要平台，力求为优秀人才提供专项成长支持，带领其成为新时代寿险业的中坚力量。
时隔一年，第二期“梦想基金”再度重磅推出，平安人寿北分总经理徐敏彬直言，北京具有得天独厚的条件和市场，一直是吸引人才的头部地域，大量有志青年奔赴北京追求自己的梦想，期望能够在此实现梦想、改变个人命运。
“平安人寿北分推出的梦想基金计划，则可以让资源匹配更具灵活性和针对性，在优化队伍结构的同时，为优质人才提供更加宽广的创业平台，将青年的创业梦想与‘平安梦’深入融合，为社会创造更大的价值。”徐敏彬表示。
『A智慧保』获悉，此次平安人寿北分第二期“梦想基金”入围人员共100人，比首期多17人，入围者皆是经过层层筛选的社会精英，被公司寄予厚望。
据悉，除平安人寿北分推出“梦想基金”支持优秀人才发展外，平安人寿还为创业青年提供更加清晰的职涯发展通道、更具竞争力的津贴支持、专属的创新培养模式和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，成为专业化、职业化的销售精英，或引领行业未来发展的保险团队管理者。
在今年6月底平安寿险的高峰会上，中国平安董事长马明哲以“曙光在前、胜利在望”评价平安寿险改革三年来的成果。事实上，从平安人寿一线管理者角度看，也给出了类似的答案。
如在平安人寿北分发布会的梦想对话环节中，苏州桥营业区魏征经理就提到，当前保险市场对于高专业和高素质的人才有大量需求，而平安人寿的高质量转型已初见成效。据魏征观察，平安寿险招募的“优+”新人100%都是大专以上学历，他们经过一段时间的磨炼沉淀后，人均收入实现了大幅提升。也正因如此，越来越多的高端人才纷纷选择平安，实现了职涯发展与收入的双丰收，成为保险行业的精英。
举例而言，此次参与分享的甘家口营业区代理人信春爱，曾是一名大学老师，进入平安人寿后她实现了新的职业蜕变，将传道授业解惑的使命延续到保险行业中，深耕充满爱与责任的事业。此外，苏州桥营业区的李玥作为一名海归硕士，曾有过自主创业的经历，如今她在平安续写自己的创业故事。这些新晋的优秀代理人正是平安人寿打造“三高”代理人队伍，推进高质量转型的缩影。
放眼未来，中国作为全球第二大保险市场主体，中长期发展空间依然十分广阔。政策层面，我国“十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。此外，保险在服务“健康中国”、乡村振兴、共同富裕等国家战略和增进民生福祉中，也将发挥越来越重要的作用。这样的背景下，人身险个险渠道也必将告别粗放式发展模式，向专业化、精细化路径转变。
在行业迈向高质量发展、人民保障意识显著提升的当下，平安人寿从立业之本和家国情怀出发，通过创新改革，助力国家和社会稳就业，助行业和公司揽精英，助高素质人才收获职涯成功。
平安人寿北分表示，未来希望借助“梦想基金”计划培养更多与客户需求相匹配的专业代理人，使其成为客户信赖的金融生活管家，并通过专业且有温度的金融服务，帮助客户应对人生风险、守护健康与管理财富，为客户的幸福美好生活保驾护航。
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