转折！女员工起诉熊猫快餐奇葩团建案被迫提交仲裁
编辑/编译：Summer
摘要
原告詹妮弗·斯帕吉菲奥里（Jennifer Spargifiore）于今年2月26日提起诉讼，洛杉矶高等法院法官伊莱恩·卢（Elaine Lu）周二裁定，受她在2016年和2018年签署的协议条款的约束，该案将提交仲裁。其签署的协议中规定，如有纠纷，将提交仲裁。
原告此前工作的店
在一份宣誓声明中，斯帕吉菲奥里表示，在提起诉讼之前，她对与熊猫快餐签署任何仲裁协议一事一无所知。
23岁的斯帕吉菲奥里于2016年8月至2019年7月在圣克拉丽塔熊猫快餐工作，2019年7月，当时的门店经理告诉她，她需要完成一个研讨会，才有可能得到晋升机会。
诉讼称：“原告急于提高自己的技能，并在公司内部得到晋升，于是她签了约，自费参加了一个为期四天的培训项目。”
“熊猫快餐要求其在洛杉矶地区的员工完成Alive的研讨会培训。在很多情况下，这是晋升的先决条件。”
研讨会在东洛杉矶的一个仓库举行，来自南加的20至50名熊猫快餐员工参加了会议。在研讨会期间，会议“很奇怪，很快就演变成了心理虐待”，他们在会议期间不断遭到言语辱骂、精神虐待。
诉讼称：“随着时间的推移，研讨会变得越来越像邪教的入会仪式。”在活动中，以建立信任为幌子，原告还被迫脱到只剩内衣，与赤裸的男同事拥抱。
熊猫快餐logo
诉讼称，斯帕吉菲奥里参加研讨会时“对她在熊猫快餐的未来充满了希望和乐观精神。但三天后，她不得不伤痕累累，饱受摧残地提前离开”。
诉讼称，熊猫快餐让她参加研讨会，并明确表示任何晋升都取决于此。然而，诉讼称，熊猫快餐并不在乎斯帕吉菲奥里在研讨会上的遭遇，也不关心她在同事面前被羞辱。
诉讼称：“她的晋升机会没了，还被迫在同事面前脱衣服。”斯帕吉菲奥里的工作条件变得无法忍受，因此她于2019年7月被迫辞职。
这家快餐店的母公司熊猫餐饮集团（Panda Restaurant Group）此前表示，已经对斯帕吉菲奥里的指控展开了自己的调查。声明中写道：“我们绝不容忍诉讼中描述的这种行为，这令我们深感担忧。”
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