加州众议员提议每周休3天! 多国试行 薪资不变 被指“大获成功”
编译/编辑：Yumi
据报道，在其议员官网上发布的一份新闻稿中，高野表示，他的目标是通过降低申请加班费的门槛，将每周标准工作时长从40小时减少到32小时，相当于一周工作4天。
他表示，随着生产率和工资的提高，许多国家和企业都试行了4天工作制，并取得了巨大的成功。
高野在新闻发布会上说：“缩短每周工作时间对雇主和雇员都有好处。全球各国政府和企业开展的试点项目结果都不错。员工报告工作与生活的平衡得到改善，病假需求减少，士气高涨，儿童保育费用也得以降低。”
另外，缩短每周工作时间还可以进一步降低雇主的医疗保险费，降低运营成本，并对环境产生积极影响。工人们也将从这一变化中受益，因为他的提议将允许员工在工作超过32小时的情况下获得加班补偿。
这条《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）一旦成为法律，全美所有州都要执行，但有些特别要求可由地方自行决定，例如解雇补偿、假期和周末工作薪酬等。部分行业如私人承包商、家政人员等可辖免。
高野说:“我提出这项立法将标准每周工作时间减少到32小时，因为人们继续工作更长时间，而他们的工资却停滞不前。”
他认为，将工作时间减少可以让更多的人以更高的工资参与劳动力市场。
高野并不是第一个提出缩短工作时间的政治人物。
奥巴马政府时期的劳工部官员简·奥茨(Jane Oates)表示，32小时工作制可以让自动化带来的生产率提高与员工希望平衡工作与生活的需求保持一致。
她说:“在疫情期间被隔离一年之后，花更多时间陪伴家人、在社区做志愿者，练习更健康的生活方式，这些都是最优先考虑的事情。这也将允许工人们利用这段时间继续接受教育，从而增加他们获得高技能工作的机会。”
虽然这一概念通常被框定为每周工作4天，但其基本前提是让员工能够在不减薪的情况下减少工作时间，而不是多休一天假。
今年3月，西班牙政府提议投资5,000万欧元(约合6,000万美元)，试行一项为期三年、每周工作32小时的计划。
这一试点计划的目的是降低雇主的风险，因为当工人转换为四天工作制时，政府可以弥补工资的差额。
在日本，政府建议公司允许员工选择每周四天的工作机制，以改善员工的福利。对于公司而言，他们或能因此留住有能力和经验丰富的员工，这些员工有时因家庭责任不得不离职。管理的目标是看看当工时减少时，是否会有相应的生产率和士气的提高。实验的结果表明员工们更快乐了，工作效率也提高了40%。
冰岛在2015-2019年间进行了两次大规模试验，2500多名工人参与试验，参与试验的工人的周工作时间从40小时减少到35到36小时，这期间工资没有减少。
试验结果表明，减少工作时间对不同工作场所的员工都产生了积极效果，在某些情况下，生产力保持不变甚至有所提高。
冰岛、日本试验的成功只是加强了实施缩短工作时间的呼吁。然而，一些专家认为，美国的企业文化不太可能在短期内支持四天工作制。
对此，美国劳工联合会特拉姆卡表示:“随着工人的生产率越来越高，我们理应得到更高的工资和更多的休假时间。这一法案已得到美国多个联盟和工会的支持”。
高野是众议院教育和劳工委员会成员。他的提案目前得到了几个工会组织的支持。这项提案目前处于立法程序的第一阶段，它需要经过委员会的审议，在众议院获得多数票，并在参议院获得批准后才能通过。
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