美企预计：2022年薪资涨幅可达3.4%
该调查在2021年10月至11月期间对1,004家公司进行的调查结果显示，在争夺员工的竞争中和高通胀的背景下，这一预期的薪资增幅高于前两年的实际加薪幅度。
Willis Towers Watson薪酬高级主管莱斯利·詹宁斯（Lesli Jennings）表示：“通胀是其中一个因素，但不是唯一的因素，我认为更重要的是这场人才竞赛。”此外，公司希望从初级员工到高级员工，在不同职位上的涨薪程度都大致相同，莱斯利·詹宁斯说。
去年11月，美国辞职人数达到450万人，创下纪录，职位空缺也接近历史最高水平，这种现象被称为“大辞职潮”。据报道，劳动力短缺最严重的工作是低薪、面对面的工作，如酒吧、餐厅、休闲和酒店行业的职位。
经济学家表示，由于新冠疫情的持续性引发公共卫生担忧，再加上其他因素减少了劳动力的数量，如照顾孩子、倦怠和疫情期间有相对较高的储蓄水平。
在劳动力需求旺盛的情况下，雇主已经采取提高工资的方式以吸引和留住员工。根据Willis Towers Watson的调查显示，约74%的公司将劳动力市场紧张作为加薪预算的一个原因。
31%的公司将通货膨胀作为提高薪酬的一个因素。生活成本正以大约40年来最快的速度增长，因为疫情造成供应链混乱，导致消费者将消费转向实物商品。雇主觉得有必要增加薪酬，以帮助员工跟上成本的增长。
另外，2021年企业利润大幅增长也是一个原因，使企业有更多余地扩大员工薪酬。略高于三分之一的公司表示，预期的财务业绩将更加强劲，这也是提高薪酬的一个原因。
总体而言，32%的公司在短短几个月内就上调了薪资预期。根据Willis Towers Watson的数据显示，受访者表示，2021年平均向员工的加薪幅度达到2.8%。
詹宁斯表示，提高工资并不是企业争夺员工的唯一途径，有些公司还专注于职业发展、心理健康项目和其他工作场所元素，以保持员工快乐和敬业。
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