中国三峡建工（集团）有限公司2021年社会招聘公告
中国三峡建工（集团）有限公司（以下简称中国三峡建工集团）是中国长江三峡集团有限公司（以下简称中国三峡集团）全资子公司，由三峡集团最核心的水电开发建设业务发展而来，其历史可追溯至1993年中国长江三峡工程开发总公司工程建设部和机电工程部。
中国三峡建工集团积极服务中国三峡集团“两翼齐飞”，二十多年来，历经三峡、溪洛渡、向家坝、乌东德、白鹤滩、巴基斯坦卡洛特电站等全球大型水电工程建设管理，内蒙古呼和浩特、浙江长龙山等抽水蓄能电站开发建设，广泛参与风电、光伏电站、公共基础设施等工程项目开发建设，积累了丰富的项目投资、建设、管理经验，业务范围涉及水利、电力、清洁能源、生态环保、交通、市政、机电设备研发与制造安装等。全球装机排名前11位的水电站，5座由中国三峡建工集团建设管理。
中国三峡建工集团是三峡品牌的主要传承者，将全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，全力建成世界一流的水电开发建设公司，为三峡集团创建国际一流清洁能源集团、让世界共享中国水电建设的先进成果贡献更多的清洁能源，建设美好家园再续新篇章。
为满足公司相关业务岗位人员需求，现面向社会公开招聘部分岗位人员。
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一、招聘岗位
征地移民管理（若干人）
工作地点：浙江/安徽/湖北/湖南/甘肃等，按需调整。
资格要求：
1.大学本科及以上学历，40周岁以下；
2.经济管理、社会学、市政工程、土木工程、水利水电工程等相关专业；
3.3年及以上水利水电、抽水蓄能、新能源工程项目工作经验，熟悉征地移民政策；
4.身体健康。
岗位职责：
1.负责项目核准相关的征地和移民工作；
2.负责工程过程中的征地协调工作；
3.负责维护企地关系，建立与属地政府高效的沟通协调渠道，为项目建设全周期创造良好的外部环境；
4.完成领导交办的其他工作；
电能营销（一）（2人）
工作地点：浙江/安徽/湖北/湖南/甘肃等，按需调整。
资格要求：
1.大学本科及以上学历，40周岁以下；
2.经济管理、水利水电工程、新能源、电气工程等相关专业；
3.3年以上电力市场相关工作经验；
4.具有电力市场交易实操经验、售电公司业务或电价管理经验超过1年以上者优先；
5.身体健康。
岗位职责：
1.负责电力市场分析研究；
2.负责电力市场交易数据的挖掘、整理、统计和分析；
3.负责开展电能营销管理、交易管理；
4.完成领导交办的其他工作。
工程管理（若干人）
工作地点：浙江/安徽/湖北/湖南/甘肃等，按需调整。
资格要求：
1.大学本科及以上学历，40周岁以下；
2.市政工程、土木工程、水利水电工程等相关专业；
3.3年及以上水利水电、抽水蓄能、新能源工程项目工作经验；
4.具有一级建造师或其他相关资格证书者优先；有当地社会资源及前期项目开发资源者优先；
5.熟练使用BIM、P6等软件者优先；
6.身体健康。
岗位职责：
1.负责水利水电、抽水蓄能、新能源项目前期资料的收集、准备及报批工作，制定各阶段总体工作规划与控制性进度计划；
2.负责组织水利水电、抽水蓄能、新能源项目可行性研究（预可行性研究）工作；
3.负责组织水利水电、抽水蓄能、新能源项目核准相关行政专项许可的取证工作，组织编制项目核准报告；
4.制定水利水电、抽水蓄能、新能源项目管理规划，对项目建设进行动态管理；
5.负责水利水电、抽水蓄能、新能源项目合同管理工作；
6.负责维护企地关系，建立与属地政府高效的沟通协调渠道，为项目建设全周期创造良好的外部环境；
7.完成领导交办的其他工作。
市场经营（一）（3人）
工作地点：浙江，按需调整。
资格要求：
1.大学本科及以上学历，40周岁以下；
2.经济管理类、土木工程类、新能源类相关专业或相关工程经验；
3.3年及以上项目前期、市场开发、项目管理、外围协调工作经验；
4.具有一级造价师或其他相关资格证书者优先；有当地社会资源及前期项目开发资源者优先；
5.身体健康。
岗位职责：
1.负责发展规划与年度计划的研究拟订和发布实施工作；
2.协调各方共同获取优质项目资源，维护良好的公共关系；
3.开展项目跟踪研究、投资分析、股权管理等工作，负责履行投资决策流程；
4.组织开展行业、市场、政策、竞争等方面的分析研究；
5.完成领导交办的其他工作。
人力资源管理（2人）
工作地点：浙江或其它项目所在地。
资格要求：
1.思想政治素质好，中共党员，40周岁以下；
2.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业；
3.熟悉掌握薪酬社保相关政策法规及业务知识，具有较强的人力资源视野；
4.具有相关企业3年及以上人力资源管理工作经验，具有抽水蓄能相关企业人力资源管理工作经验的优先。
岗位职责：
1.制定完善公司抽水蓄能建设和运营业务薪酬福利等方面的规章制度，并负责组织实施；
2.承担员工工资总额及人工成本预算及控制、数据分析及统计；承担员工工资日常核算及发放、社会保险统计、核算、报送及福利政策咨询研究等工作；
3.拟定公司抽水蓄能建设和运营人力资源战略规划、岗位体系建设方案及三项制度改革相关制度编写工作。
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二、工作原则
本次招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，充分考虑人选的素质、能力、业绩和工作经历。
三、工作程序及具体安排
（一）个人报名
三峡集团外人员可通过中国三峡集团外部官网报名，提交应聘登记表（附件2）至邮箱ctgpc_zp@ctg.com.cn。
（报名路径：三峡集团官网->人才招聘->社会招聘->中国三峡建工（集团）有限公司2021年社会招聘公告）。
（二）资格审查和初选
根据岗位资格条件要求对应聘者进行资格审查与初选，结合应聘报名情况按照一定比例确定面试人员名单。
（三）面试
面试可通过线上和线下相结合的方式进行。面试主要包括应聘者自述和评委提问两个环节。应聘者自述的主要内容应包含工作经历和能力介绍，对应聘岗位的认识和理解以及履职思路与措施，时间控制在8分钟以内，自述应实事求是。评委主要根据自述情况和应聘岗位任职要求进行提问及综合评分。
（四）体检及背景调查
根据面试情况确定拟录用名单，经中国三峡建工集团审批同意后安排体检（体检不等于最终录用），体检合格后根据中国三峡建工集团人员引进相关制度进行组织考察或背景调查（包含但不限于廉洁情况审查、人事档案审核等）。
（五）公示及录用
根据体检和背景调查情况，研究确定拟录用名单，履行相关程序后进行公示，公示无异议的，按公司有关规定开展岗位聘任工作。
四、其他事项
（一）招聘面试时间和地点另行通知。对未能进入下一环节的，不另行通知。
（二）录用人员与公司或下属单位签订劳动合同。
（三）本次招聘录用人员薪酬福利、社会保险以及其他待遇按照公司有关规定执行。
（四）招聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向招聘工作人员施加影响。对违反招聘纪律、弄虚作假等违规情况，可直接向中国三峡建工集团纪检工作部反映（联系方式附后）。
（五）对违反应聘纪律或提供虚假信息的应聘者，可以取消应聘资格；已经录用的解除劳动关系。
（六）咨询电话：028-85933808；
监督电话：028-85933679；
附件：
1.中国三峡建工（集团）有限公司社会招聘岗位需求表
http://rms.chinahr.com/astFile/download/614c1219fd4d4604ce389d22
2.中国三峡建工（集团）有限公司社会招聘应聘登记表（适用三峡集团外部）
http://rms.chinahr.com/astFile/download/614b2f649e7bd5049dc26879
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