省铁路集团有限公司2022年度“向日葵”管培生招聘公告
江苏省铁路集团有限公司2022年度“向日葵”管培生招聘公告
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一、招聘需求
根据集团发展需要，现面向全国名校优生招聘集团公司管培生。管培生计划在铁路轨道相关专业岗位进行培养发展，具体包括3个岗位：铁路规划岗、铁路建设管理岗、铁路运营管理岗。
二、任职要求
（一）管培生资格条件
1.国内双一流院校铁路轨道交通相关专业（包括铁路规划、建设、运营等专业）本科及以上应届毕业，或国内铁路重点专业院校硕士及以上应届毕业生；
2.国内双一流院校或世界的排名在（QS、US News或THE排名）前100名高校的经济类、金融类、管理类、思政、法律和公共管理类应届硕士研究生；查看更多国企、央企、事业单位招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》。
3.政治合格、思想坚定，认同省铁路集团企业文化，中共党员优先；
4.在校期间成绩优秀，专业成绩排名前20%以内，担任过学生干部的优先。
（二）劳动关系
管培生入职后，与集团人才中心签订三年期劳动合同。培养期结束后根据双向选择结果与入职单位签订劳动合同。
（三）薪酬待遇
培养期内管培生薪酬福利待遇按照集团公司薪酬管理办法，由集团公司组织人事部门统筹核定。
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三、招聘程序
本次招聘采取网上报名方式；此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年3月20日。
2.报名方式：个人简历、本人的近期免冠2寸彩照、身份证、学生证、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“姓名+应聘管培生岗位”，发送至jsstljt001@163.com。报名材料恕不退还，我司将对应聘者信息严格保密。查看更多国企、央企、事业单位招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》。
3.应聘者应对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
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四、综合考核
管培生的考核采用以日常考评、年度考评和培养期考评相结合的方式开展。通过360°测评、MBTI测试、和人才地图等测评模型，对管培生的领导潜力、学习能力、专业水平和工作绩效等维度进行综合考评。
1.日常考评
日常考评主要由轮岗单位（部室）负责，是评价管培生日常综合表现的主要依据，根据日常考评表按季度报集团公司组织人事部门。
2.年度考评
年度考评由集团公司组织人事部门牵头，与集团年度考评一并进行。通过360°测评、书面评价和谈心谈话等方式，综合轮岗单位领导和导师意见，进行综合评价。
3.培养期考评
培养期满前6个月，集团公司组织人事部门统一组织培养期考评。通过测评模型对管培生进行综合测试，形成人才评价报告和人才地图，作为管培生最终工作分配的重要依据和参考。
五、双向选择
综合日常考评、年度考评和培养期考评结果，结合管培生性格和特长，培养期满前6个月，由集团公司组织人事部门组织开展管培生双向选择。
1.管培生与用人单位（部室）成功双选的，与入职单位签订劳动合同，初定主管及以上职务，表现突出者，可直接担任所属单位中层副职或相当职级。
2.管培生未能双选成功的，由集团统一安排工作，其职级薪酬等根据所在单位和集团相关规定执行。
3.管培生日常考评、年度考评或培养期考评不合格或不称职的，可与其中止劳动合同，不再安排工作岗位。
4.管培生入职后，组织人事部门“一人一策”建立成长培养档案，定期举办专项座谈交流活动。查看更多国企、央企、事业单位招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》。
江苏省铁路集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：025-83115339
监督电话：025-83115379
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