中国南方电网有限责任公司超高压输电公司2023届“超高压定培班”招聘公告
一、超高压输电公司简介
中国南方电网有限责任公司超高压输电公司（简称超高压公司）是南方电网公司的分公司，履行南方电网骨干网架和重要联络线的规划参与者、建设执行者、运行维护者、经营管理者职责，是实施国家西电东送战略的骨干企业。超高压公司始终致力于构建绿色低碳的能源体系，截至2021年12月累计售电量达到2.3万亿千瓦时，约相当于二十五个三峡电站年发电量，所输送的电量中清洁水电占比超过84%。目前，公司西电东送日最大送电量超10亿千瓦时，年售电量超2000亿千瓦时，约相当于南方五省区全社会用电量的七分之一。查看更多国企、央企、事业单位、公务员招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》。截至2021年底，超高压公司已建成并运行维护西电东送“八交十直”共18条500千伏及以上输电通道，送端设计送电能力达5660万千瓦。公司所辖南方电网主网架已成为国内技术含量最高、资源优化配置作用发挥最好的现代化区域电网，多项运维指标和技术标准居世界前列。在双碳目标和建设以新能源为主体的新型电力系统背景下，在“十四五”及中长期，公司发展前景无限广阔、大有作为，西电东送将迎来新一轮跨越式发展，藏东南送电粤港澳大湾区输电工程已写入南方电网公司“十四五”发展规划，到2035年，超高压公司送电能力有望突破1亿千瓦。 超高压公司下设10个超高压局、电力科学技术研究院（检修试验中心）、南宁监控中心和4家专业子公司共16家下属单位，其中广州局、贵阳局、昆明局为特大型企业。所属单位及其分支机构分布在广东、广西、云南、贵州、海南五省区。截至2021年12月，公司共有员工5070人，其中80、90后员工占比超过75%，本科及以上文化程度员工占比超过65%。查看更多招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》
二、藏东南项目概况
藏东南送电粤港澳大湾区输电工程（简称藏东南项目）是国家“十四五”期间跨省区重点输电工程，是深入贯彻习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略，推动我国能源结构转型的重要举措，是保障国家能源安全，促进经济稳定健康发展的重要手段，对扩大有效投资、稳定宏观经济大盘具有重要意义。西藏可再生能源资源富集，加快推动实施藏东南项目，有利于构建新发展格局，促进区域优势互补、协同发展，提高南方区域能源保障能力和绿色发展动能。查看更多国企、央企、事业单位、公务员招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》。藏东南送电粤港澳大湾区第一回直流输电工程（藏玉直流）送端换流站位于西藏自治区林芝市察隅县察瓦龙乡，海拔高度约2000米，西藏境内直流线路长度约45公里。藏东南送电粤港澳大湾区第二回直流输电工程（藏澜直流）送端换流站位于西藏自治区昌都市芒康县嘎托镇，海拔高度约3800米，西藏境内直流线路长度约72公里。三、2023届“超高压定培班”简介
为培养知理论、懂技术、善动手的藏东南项目生产储备人才，超高压公司按照“优势互补、定向培养”的原则，与昆明理工大学联合开设“超高压定培班”，简要介绍如下：“超高压定培班”为学校非行政编制的班级，由电力工程学院电气工程及其自动化专业学生组成。在这里，你将获得：紧贴需求的定向培养。“超高压定培班”在高校原有教学计划基础上，适当加入企业专业理论和实践课程，充分发挥校企合作优势，优选高校教师和企业专家参与教学活动，高校教师负责高校必修课和专业选修课授课，企业专家负责企业专业理论和实践课程教学。优渥丰厚的资源支撑。超高压公司对“超高压定培班”的课程师资建设、班级活动及日常管理等提供充足的资金支持，按月向每位学员发放生活补助，按学期发放优秀学员奖学金。达标锁定的就业机会。“超高压定培班”学员完成全部学业并达到《定向培养协议书》规定要求的，超高压公司与其签订就业协议及劳动合同。查看更多招聘招考资讯请关注微信公众号《国聘通》
四、招聘需求
2023届“超高压定培班”招聘计划为20人，具体招聘指标详见下表：
序号 | 招聘名称 | 专业名称 | 应聘学历 | 需求人数 |
1 | 2023届“超高压定培班” | 电气工程及其自动化 | 本科 | 20 |
超高压公司将密切关注“超高压定培班”生源入企后发展情况，并通过安排企业导师、多岗位实践锻炼等措施，着力培育专业技术强、综合素质高的优秀年轻人才队伍。
五、报名条件
1.年满18周岁，具有民事行为能力和劳动能力的自然人；
2.身体健康，具有正常履职的身体条件，无传染性疾病、无色盲、无色弱，无心肺功能障碍等不适应高原生活的病症，对于特殊工种，按照国家有关规定办理；
3.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
不符合上述条件的，将不能通过简历筛选。
六、报名方式
1.扫描下方二维码，填写相关应聘信息。
2.毕业生应保证应聘信息完整、准确、真实，如有隐瞒或不真实的信息，将取消应聘资格。
超高压公司
2022年6月3日
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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