出海新加坡第一步：设立业务
企业在出海的过程中，必须了解来自政府、市场、员工等多方面的需求，本文将从知识产权、资产管理与人才资源三个维度，为企业梳理需要注意的出海“知识点”。
知识产权：无形资产的有效保护
企业在出海过程中遇到的知识产权相关难题，多数源自对于海外知识产权政策不够了解，也或者是企业对自身和竞争对手的知识产权策略没有进行全面评估，使企业在面临海外市场的时候处于被动状态，可能遇到己方产品或品牌在未授权时被他人使用谋利、可能有侵犯他人知识产权、在海外处理知识产权纠纷时非常消耗财力、物力、人力或海外布局知识产权时没有足够的预算等挑战。
图片来源：新加坡经济发展局官网
针对以上挑战，企业可以在出海前对已拥有的知识产权进行评估，了解出海目的地的政策信息，从而进行知识产权布局；并在研发过程中对竞争对手的知识产权情况进行调研，且时刻关注海内外竞争对手的知识产权布局，有意识地避免侵权风险。并在出海前，就准备投放的产品进行自由实施检索，确保产品侵权风险极低，从而有效避免相应的风险。
而在面对海外知识产权纠纷时，企业也需要评估纠纷的解决方式与公司的预期效果，采取适合本公司的方式解决纠纷。例如以“调解”的方式解决纠纷，既能得到法律保护，又可高效降低解决纠纷的成本。
而企业在新加坡寻求知识产权保护，或将新加坡设立为知识产权组合的枢纽，则呈现出无可比拟的优势：
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新加坡在知识产权保护、创新生态和营商便利性方面始终位列全球前茅
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新加坡可作为企业拓展周边东南亚市场的门户。例如，东南亚专利审查合作计划（ASEAN Patent Examination Co-operation scheme）是一项工作共享计划，使申请人能够更快、更有效地取得专利。
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新加坡知识产权局还推出了助于营商的相关举措，例如接受以中文提交的专利申请，这样来自中国的企业将不需要重复提交专利申请，大大加快流程。
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新加坡成熟的生态系统让企业有效地将其知识产权商业化和货币化。
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企业可以选择调解和仲裁等多种方式来解决其知识产权争议。此外，当事人还可以求助世界知识产权组织仲裁与调解中心（World Intellectual Property Organisation Arbitration and Mediation Centre）等一些既定机构。
家族办公室：值得信赖的环境与政策
在亚洲财富不断增长的背景下，越来越多的家庭通过家族办公室（特别是单一家族办公室）等正规实体来巩固其在新加坡的财富。
什么是家族办公室？
家族办公室通常是指代表高净值的个人和家庭进行资产管理的实体。
图片来源：Unsplash
而新加坡政治稳定，拥有值得信赖的法律体系、高质量的基础设施、受过高等教育的劳动力以及有吸引力的税收制度，成为企业和金融服务活动的全球中心，是世界上最有利于商业的司法管辖区之一。
在过去的二十年中，新加坡见证了其财富管理行业的快速增长，随后金融，法律，税收和人力基础设施迅猛发展，逐渐成为不少财富管理实体所在地。
而在成立家族办公室之前，需要考虑以下因素：
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设立家族办公室的目标
这将包括针对整个家庭的连贯投资策略、税务申报、账户合并、投资组合风险管理、治理、贷款解决方案等。了解设立家族办公室的目标有助于企业在最终确定家族办公室的最佳结构时确定要考虑的问题。
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注入家族办公室的资产
资产可以包括房地产。该领域经常出现的问题是该资产是否位于征收遗产税、转让税和其他持有限制的司法管辖区。确定要注入的具体资产至关重要，因为这些资产所在地区的相应律师将需要向客户提供具体的税务和法律建议，以评估实现资产转让的最佳机制。
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家族办公室的投资策略和授权
● 需要确定自身的投资目标和风险状况， 以确定将用于投资的个人资产数量。一旦获得这些详细信息，就能够更清楚地找到与风险状况和目标相匹配的投资策略和投资产品。
● 对于新加坡金融管理局和经济发展局（简称经发局EDB）的申请，监管机构希望家族办公室在其评估过程中拥有清晰的投资战略和业务授权路线图。
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如何向新加坡金融管理局
申请许可和免税
● 一旦业务被注册为单一家族办公室，各种控股公司将在家族办公室结构下注册成立。如果企业计划申请增强型基金免税计划（通常称为第 13X 条），则需要满足一些要求。
● 13X 豁免允许来自某些指定投资的指定收入免税。指定投资包括股票、股份、证券及衍生品等多种资产
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持续的运营要求
● 要设立家族办公室，企业需要确定家族办公室的场所。
● 其他行政事项包括开设所需的银行账户、实施 IT 系统以进行投资组合聚合等。
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规划接班人
● 要确定家族办公室的继任者，需要制定家族治理指南并制定家族章程。
● 这可以是遗嘱、持久授权书和私人信托公司的形式。
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家族的慈善策略
● 家庭制定其慈善目标是有好处的，这样可以明确它想要关注的慈善的具体领域。
人才：新加坡是领航人
优秀的人才是企业一往无前的基石，对出海的企业更是如此。对于在新加坡设立业务的企业来说，新加坡是顶尖人才的家园，超过30%的劳动力都拥有大学学位，15%的劳动力则拥有专科文凭或专业资质。那么在新加坡雇佣人才又有哪些地方需要特别注意？
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劳动力特征
通常由新加坡当地人才和国外人才组成。当地人一般都受过高等教育，在 25 岁以上的人中，近60%拥有中学后教育文凭、专科文凭、专业资质或大学学位。2020 年，33% 的当地同龄人拥有大学学位。此外，当地人也拥有双语技能，能够用普通话交流与写作。
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招聘指引
● 新加坡鼓励公司采用公平、负责任和不断改善的招聘方式。
● 根据三方指导方针，新加坡企业都应根据绩效（例如技能、经验或执行工作的能力）招聘和选拔员工，不应根据年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭责任或残疾而有所区别。
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在新加坡雇佣国外人才
● 新加坡政府采取全球人才战略，以保持对企业和外资的吸引力。因此，新加坡的公司能够自主选择全球优秀人才担任关键职位。
● 同时，为保障新加坡国民的工作安全，公司必须遵守雇佣条例，为外籍员工申请相应的工作准证。
● 根据不同的行业，公司在雇佣外国人时需遵守不同的工作准证指标限额以及客工比率顶限（外籍员工与新加坡员工的百分比限额）。
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人才留用
● 在新加坡，留住人才靠的不仅仅是确保公平的薪酬待遇。员工也会寻求那些能够提供培训和成长机会、平衡工作与生活、提供良好薪资待遇和灵活安排工作的工作机会。
● 雇主品牌也很重要，许多新加坡国民在接受工作机会之前会先上网进行公司的调研。
在新冠疫情的背景下，新的人力资源趋势正在全球范围逐步形成，尤其是通过多种方式进行远程工作。很多人觉得这让他们的日程安排和工作地点更加灵活，通勤时间也更少。
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而新加坡的数码基础设施位列亚洲第一，配备了顶级海底电缆枢纽，与23条主动式海底电缆相连；拥有全世界最快的宽带速度，网速延迟世界最低仅为30.7 毫秒；移动渗透率高达159%，移动设备随处可见。2021年，新加坡电信（Singtel）的5G网络已覆盖新加坡约三分之二，更将推出多个5G创新方案，包括在圣淘沙举办远程电竞赛车活动以及实时转播国家美术馆和滨海艺术中心的文化艺术表演等。
依托于强大的数码及连通性基础设施，新加坡可以迎合新的人力资源趋势与需求，例如远程工作等多样的方式，也让公司能够更有效率地开展业务，增强竞争力。
特别感谢新加坡山黛丽律师事务所（Yusarn Audrey），新加坡诚信审计事务所（Assurance Partners）以及新加坡招聘机构EPS人力服务公司（EPS Consultants）对本文的供稿支持。
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参考文章：
头图图片来源：Unsplash
企航新加坡：「出海课堂干货集锦」企业出海，如何构建知识产权战略管理？https://mp.weixin.qq.com/s/inPuxirSTGCrFfbDGSyrbw
新加坡金融管理局官网：Wealth Management
https://www.mas.gov.sg/development/wealth-management
新加坡经济发展局官网：面向未来的基础设施
https://www.edb.gov.sg/cn/why-singapore/future-ready-infrastructure.html
联合早报：新电信5G网络覆盖率已达全岛三分之二范围
https://www.zaobao.com/realtime/singapore/story20210830-1188172
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