年收入22亿元！武装押运第一股安邦护卫冲刺IPO
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包揽四大行浙江全省业务，这家武装押运公司冲刺IPO。
每天临近下班时分，各家银行网点门口，押钞车总会如约而至。全副武装的押运人员守卫在车旁，将数额不小的现金或重要凭证等护送上车。
或许你对这样的场景并不感到陌生，但你可能不知道押运现金背后的商业模式和政策规定。押钞公司可否私营？如何防盗防抢？
最近，一家主要从事武装押运业务的公司——安邦护卫集团股份有限公司（以下简称安邦护卫）正在 IPO，通过它最新的招股说明书（申报稿）（以下简称招股书），这些问题都可以得到解答。
财务数据显示，2019 年 -2021 年（以下简称报告期），安邦护卫分别实现营业收入 19.58 亿元、20.64 亿元、21.97 亿元；分别实现归母净利润 6331.11 万元、1.20 亿元以及 9327.32 万元。其中，押运业务是公司的业绩支撑，同期分别实现押运业务收入 14.06 亿元、14.10 亿元、14.26 亿元，占主营业务收入的比例分别为 72.83%、69.16% 和 65.86%，押运业务收入较为稳定。
从公司的主要客户来看，安邦护卫八成以上的收入来自银行客户，报告期前四大客户均为 " 工农中建 " 四大国有银行的浙江区域分支机构。以 2021 年为例，安邦护卫的第一大客户为中国农业银行浙江区域分支机构，向其销售 2.25 亿元，其他三个国有银行的销售额在 1.4 亿元 -1.9 亿元不等。
尽管收入稳定性不受较大影响，公司业绩增长空间却有所受限。安邦护卫也在招股书坦言，移动支付方式对公司的传统优势业务增长造成冲击。
押运行业不仅是个高准入门槛的行业，还是一个典型的劳动密集行业。同时，在押运之外，安邦护卫开拓的金融外包服务、综合安防服务（含保安服务）、安全应急服务等业务均需要大量人力投入。
招股书显示，安邦护卫在浙江全省拥有 1.64 万名员工，其中业务人员达到 1.57 万人，占比高达 95.43%。而武装押运业务需要持枪经营，枪支弹药管理和防范盗抢等均需有严格培训和制度执行，这给安邦护卫的人员管理提出了更高的要求。不过，在人员管理的规范性上，安邦护卫仍存在一定瑕疵。
首先，报告期内，安邦护卫（含控股子公司）存在部分员工未缴纳社会保险、住房公积金的情形。报告期内，已缴纳社会保险的员工占应缴纳人数的比例分别为 92.82%、93.40%、95.26%，已缴纳住房公积金的员工占应缴纳人数的比例为 77.52%、79.63%、88.19%。如果全员缴纳，报告期影响公司的利润总额分别为 2270.07 万元、1374.04 万元、1384.80 万元。
第二，公司存在临时聘用人员未签订劳动合同（部分人员签署了临时用工协议），以及退休返聘人员未及时签署劳务合同的情形。招股书显示，2019 年末和 2020 年末安邦护卫在岗的未签约人员数量分别为 120 人、57 人。公司称出现上述原因是普通保安人员流动性较大所致，公司已完成了整改，2021 年末已不存在该等情形。
第三，安邦护卫拥有超过 2100 辆押运车，每日往返于浙江全省城镇的主要商业区，公司招股书披露了 2019 年至 2020 年期间的 6 起致人死亡的交通事故。
第四，安邦护卫在报告期内还存在 3 起保安人员未持证上岗收到处罚的情形。
据了解，报告期内，安邦护卫使用劳务派遣用工的人数分别为 235 人、382 人、447 人，占总用工人数的比例分别为 1.40%、2.21%、2.65%。不过，这种劳务派遣模式，是否加剧了人员管理的难度？在复杂的人力结构下如何保障业务的规范和顺利开展？
公司回复称：" 因公司目前尚在 IPO 审核期间，员工管理相关情况还请参考公司近期预披露更新的招股说明书。未来公司也会根据审核要求进一步披露相关信息。"
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来源｜每日经济新闻、中国经济网等
编辑｜谢颖