浙江杭州 | 浙江经贸职业技术学院招聘专任教师等特殊专业技术岗位52人公告

人才引进之家 2022-07-03

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岗位代码“B05-22-01至B05-22-11”的应聘者，本轮报名请在2022年3月31日（周三）16点前完成为宜，每名应聘者限报一个岗位。岗位代码“B05-22-12至B05-22-32”（博士及行业紧缺人才岗位）的应聘者，无须通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。

引进人数和范围

根据浙江省人力资源和社会保障厅3月12日发布的《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》，我校面向社会公开招聘32个岗位共52人。

招聘对象

各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

引进对象条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2022年8月底前。应聘人员可暂凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

报名方式及时间

应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://zp.zjiet.edu.cn:9081/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。岗位代码“B05-22-01至B05-22-11”的应聘者，本轮报名请在2022年3月31日（周三）16点前完成为宜，每名应聘者限报一个岗位。岗位代码“B05-22-12至B05-22-32”（博士及行业紧缺人才岗位）的应聘者，无须通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。

考核方式及要求

考试招聘

初试：一般采取试讲方式。试讲前安排心理测试，心理测试为考察项，不计入总成绩。用人部门根据岗位需要，可安排技能测试，技能测试计入初试成绩。根据应聘资格审查的结果，用人部门可视情况组织笔试，根据笔试成绩从高到低，按计划招聘人数1:10的比例确定参加试讲的人员。笔试成绩仅用于试讲资格筛选，不计入总成绩。

根据初试成绩从高到低，用人部门一般按招聘岗位人数1:3的比例向学校推荐复试人选。初试成绩入围线为75分，初试成绩低于入围线者，不能作为复试推荐人选。

复试：一般采用面试的方式。复试成绩入围线为75分，复试成绩低于入围线者，不能进入下一个招聘环节。

总成绩的计算：总成绩由初试成绩和复试成绩两部分组成，权重比例分别为60%和40%。

考核招聘

岗位代码为“B05-22-12至B05-22-32”的招聘岗位，可采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。

聘用管理

公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。

待遇