村干部绩效考核：有为有实绩 实干得实惠
为充分调动嘎查村干部队伍振兴乡村的能动性，近日，达拉特旗出台了《嘎查村绩效考核管理办法（试行）》，将群众、上级部门、监管部门纳入考核主体，结果与苏木镇、嘎查村、驻村工作队绩效挂钩，实现重点任务“捆绑考核”。
科学确定考核内容围绕产业兴旺、治理有效、乡风文明、生态宜居、组织建设和日常管理六个方面，把黄河流域生态保护和高质量发展、人居环境整治提升、基层组织建设、社会治理、疫情防控等重点工作确定为主要考核内容，明确了直接确定为“相对后进”嘎查村、干部不得确定为“优秀”等次的12种情形，并按年度动态调整。对民生实事、重难点任务实行“揭榜挂帅”，由苏木镇推荐、旗包联驻村办“张榜”、驻村工作队“揭榜”，积分按比例可不受上限计入驻村工作队成绩。通过这些措施，实现了上级要求什么、年度重点做什么、群众关注什么就考核什么。
规范简便考核步骤
考核分嘎查村自评、苏木镇考评、旗直部门延伸评价3部分。嘎查村重点测评群众满意度，苏木镇重点考评6方面任务执行和落实情况，36个旗直部门被纳入考评体系，可根据年内对嘎查村表彰表扬或通报批评文件对嘎查村进行加减分；纪委监委、信访等11个部门可提供依据直接确定“相对后进”嘎查村以及不得确定为“优秀”等次的嘎查村干部。汇聚多层面意见，整合日常监控结果，既实现了考实评准，又避免了造表划票的形式主义。
强化保障考核成效
对评定为“示范引领”的嘎查村，下一年度工作经费增加5万元，获得抓党建促乡村振兴“擂台比武”资格和12-20万元的奖金，连续2年获得金牌擂主，届内班子全体成员基本报酬提高50%。评定为“相对后进村”的，当年绩效补贴取消，“两委”成员不得评为“优秀”等次。考核结果还与苏木镇、包联单位以及包村领导干部实绩考核挂钩，作为评先评优、选拔任用的重要依据。旗财政每年捆绑资金2000余万元用于绩效奖励，真正树立了“凭实绩论英雄，实干者得实惠”的鲜明导向。
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