公司查手机“找内奸”，拒绝就被无偿辞退！企业何以如此任性？

“我只是正常上个班

竟然说我泄露公司机密

要求查手机微信聊天记录和通讯录

不让查就辞退。”

近日

#女子拒绝公司查看手机被无偿辞退#

冲上热搜

查手机“找内奸”

不让查就开除

近日

在湖北武汉一家

医疗科技有限公司工作的林女士

遇到了一件让其气愤的事

3月7日

公司在例会上以“找内奸”为由

提出要查看员工手机

原因是有人泄露了

公司的组织架构和人员信息

迫于无奈

员工们接受了检查

但没想到第二天

公司要求再次查看手机

这次林女士拒绝配合

公司却以此认为林女士就是“内奸”

强行将其辞退

并拒绝给予赔偿

甚至她被赶出办公区域时

还被强行检查了私人背包

无独有偶！

有公司还调取员工微信数据

4月3日

一份山东某公司倡导职工

在工作中谨言慎行的

文件截图引发关注

文件称“相关部门可以在

必要的情况下调取微信

电话、手机摄像头等数据”

该公司回应媒体称

文件已全部撤回

网友：

公司这波操作简直离谱

有网友表示“公司这波操作简直离谱不能理解”还有网友认为
“公司此举侵犯了员工隐私”

以抓“内奸”为名

查看员工手机中聊天记录

打着防“摸鱼”的旗号

要求员工出示手机用电用网情况……

对这些奇葩操作

很多人会感到疑惑

公司这么做不违法吗？

专家解答
↓↓↓

这是赤裸裸无视劳动者权利

辽宁省工会维权专家

辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长

刘嘉熙表示

实操中

有些公司管理者

法律意识较为淡薄

在有些管理者看来

查看手机聊天内容

都是“正常”的举动

他们可能认为

自己是雇主

具有管理的权限

但是问题在于

用人单位与员工

实际上是平等的民事主体

并不是执法者

不具有公权力

换句话说

对于劳动者个人手机

个人电脑等的个人信息

他们是完全没有权力去查看的

当然，这里也要分开看

如果是劳动者在工作设备上存储的信息

经过劳动者同意所搜集的

用人单位可以去看

如果用人单位没有劳动者的授权

单位不应该搜集

上述案例中

公司没有经过员工的知情同意

获取私人聊天记录

明显违法

也构成了对公民隐私权的违法侵犯

审查手机

恢复聊天记录

这是赤裸裸无视劳动者权利的行为

律师提示劳动者

应勇于依法维权

善于维护自身权利

  企业不该自我赋权  任性妄为突破底线  

每个人都享有隐私权

尊重和保障员工的合法权益

是每个企业必须守住的法律底线

如果企业自我赋权

任性妄为突破底线

就要受到法律的约束与处罚

从企业文化来说

随意查看员工手机

搞得怨声载道

结果又能好到哪去呢？

企业该思考的问题是

什么样的管理方式

才是合法、合理、有效的？

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来源：央广网综合工人日报、极目新闻、网友评论等

本期编辑：程茜、陈锐海、王晶