招聘公示领导子女引争议 面对公众疑虑，不能简单“备注”了之！
“
大家关注的不只是录取结果公示时是否备注，更是录取过程的公正程度。如果没有全过程公平公正，那么公示时的备注只会是掩人耳目，效果适得其反。
”招聘初试通过人员予以公示
一名“学校处长之子”
和两名学院领导的学生位列其中
引发热议
相关话题
#事业编招聘公示领导子女引争议#
登上热搜
校方：整个过程公开透明
中国地质大学（北京）
水资源与环境学院发布的公示显示
张博爱奇，博士研究生
拟聘为教师岗（事业编）
其父亲是该校
发展规划与学科建设处处长张寿庭
姬韬韬的博士后合作导师
是水资源与环境学院副院长蒋小伟
邢世平的博士生导师
为水资源与环境学院院长郭华明
招聘公示亮明亲属关系已有先例
近年来，我国党政机关、事业单位
国有企业招聘信息公开工作持续推进
在招聘公示中亮明应聘人员
与领导干部的亲属关系
中国地质大学（北京）并非第一例
2023年2月
某国有企业一名拟聘人员
因系“领导之女”而引发舆论关注
随后，该企业在该拟聘人员公示信息
备注栏中补充了如下内容
“根据集团《新员工招聘管理办法》规定
拟聘人员为集团领导、总师、副总工及
各单位主要负责人的配偶、子女
应将相关信息一并公示，故此说明”
《事业单位人事管理回避规定》明确
事业单位工作人员凡有下列亲属关系的
不得在同一事业单位
聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位
包括夫妻关系、直系血亲关系
三代以内旁系血亲关系
近姻亲关系、其他亲属关系
对于事业编招聘公示亲属师生关系
中国人民大学公共管理学院教授马亮表示
备注亲属师生关系
说明高校更加注重近亲属回避
利益回避和公平招聘
避免亲属师生关系干扰影响选人用人
“高校比较容易发生‘近亲繁殖’现象
采取此类公示方式
有利于防止‘近亲繁殖’
推动风清气正的聘用制度”
一些舆论认为
招聘只要程序合法合规即可
还有舆论认为
事业编招聘应回避亲属关系
对此，马亮表示
事业单位招聘原则上
应回避近亲属和师生关系
但是高校的规模较大
也有不同院系机构
“一刀切”回避可能难以实施
高校规定二级单位（院系、职能部门）
招聘时回避近亲属和师生关系
可能更加合理
网友热议
有网友认为
“需要避嫌”
有网友认为应该进一步公开
拟聘人员的毕业院校等
让大家看看符不符合条件
也有网友表示
“如果各项条件符合
“举贤不避亲
大家关注的是录取过程的公正程度
公示录取对象是处长之子
这看似公开透明、公平公正
为什么还不能令人信服？
说到底
大家关注的不只是
录取结果公示时是否备注
更是录取过程的公正程度
如果没有全过程公平公正
那么公示时的备注只会是掩人耳目
效果适得其反
面对公众的疑虑
学校应该以更详细的信息解释清楚
而不是一“备注”了之
对录取工作
更须通过严格的监管机制
确保公平公正
对此，你怎么看？
大家都在看↓
商贩忽悠游客买700元鱿鱼干 别坏了当地文旅发展的“一锅粥”！
村民为“老人去世三周年”办酒席被罚1000元？移风易俗也要讲究方法
来源：央广网综合
本期编辑：杜晓婧 陈锐海