全警实战大练兵|雪域边关砺精兵

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       练就真本领，才是硬道理。全警实战大练兵开展以来，西藏出入境边防检查总站将强筋健骨作为队伍固本培元的核心基础，坚持“党委统筹、处室协调、站级主训、因人施训、灵活监督”的工作思路，抓严抓实抓细练兵各个环节，确保在淬火砺练中一个不遗漏、一个不掉队。

把好练兵方向走稳步子

“如果练兵‘吃大锅饭’，既浪费宝贵的训练资源，也不利于训练质效整体提升。”

阿里边境管理支队扎西岗边境派出所开展警务实战训练

       练兵之初，该总站坚持刀口向内，深刻剖析队伍发展建设顽疾积弊，广泛征集基层练兵意见43条，明确“专攻精练、不搞‘一锅煮’”的练兵原则，区分领导干部、一般民警、转改新警3个练兵对象和边防检查、边境管理、信息科技等12个专业岗位，立足西藏区情警情及队伍建设迫切需要，分门别类设置练兵内容，聚焦练兵“针对性、实操性、有效性”。

“在方式方法上，我们坚持刚柔并济、资源盘活，激发练兵一池春水。”

拉萨出入境边防检查站开展警务实战授课

       据总站全警实战大练兵办公室负责人介绍，练兵方案针对不同海拔地区科学设定选考和必考项目，细化实化量化标准，同时大力倡导各单位因地制宜，弹性选择岗位自训、集中培训、交流轮训、对抗实训、竞赛组训等方法，将练兵方式由传统型向信息化、由灌输式向自发式、由单一式向复合式的转变，确保人员训齐、时间训够、标准训高，实现顶层设计与基层落实的无缝精准高效衔接。

总站边检业务知识竞赛

       为努力锻造一支“革命化、正规化、专业化、职业化”高素质西藏边检队伍，切实提升服务经济社会发展和维护安全稳定能力水平，总站举办了边检业务知识竞赛。通过此次竞赛，充分检验了总站边检队伍的综合实战能力，全面营造了“抓业务练本领、比技能促训练”的浓厚氛围。

民警通过WeLink线上学习

       防疫期间，总站将疫情防控作为砺兵磨刀石，在防疫中进一步严格规范边境口岸管控、二线查缉封堵、辖区巡逻排查的流程和方式，健全完善与各警种、各部门联防联控，强化突发事件处置演练，实现队伍内部零感染，防控举措零疏漏。

       同时，还灵活调整练兵方式，利用WeLink开展线上网络授课，在公安网专栏分享学习资料，推广小规模、灵活度高的体能训练，确保防疫与练兵两不误，两手抓两手硬。

做好内外交流走实步子

“虽然晒黑了，但是一点也阻挡不了我分享的喜悦。”

龙小凤拍摄的警务实战战术训练图片

       为给民警拍摄一组班组战术训练教学图片，日喀则边境管理支队的龙小凤顶着毒辣的阳光反复拍摄了一下午。

阿里边境管理支队门士边境派出所组织民警进行法制业务培训

       练兵活动开展以来，总站鼓励业务骨干“走上台”、基层民警“勇露脸”，既让“授课老师”通过事前备课实现个人专业研究向纵深推进、向全域延伸，也让广大民警收获了接地气、冒热气的“干货”“硬货”，营造起“百花齐放春满园”的浓厚练兵氛围。

拉萨出入境边防检查站开展公文写作专题授课

       此外，总站还邀请移民系统内外、地方高校专家教授辅导授课，截至目前，总站开展涵盖边管边检、执法合作、后勤保障等方面100余节线上授课，有效化解基层单位分布远散不便集中受训、受教渠道狭窄有限、工作基础底子薄的现实难题。

阿里边境管理支队科加边境派出所开展队列训练

       按照“培养一批、锤炼一批、带动一群”的原则，各站级单位开展机关、基层骨干民警轮岗轮学，在不同环境中锤炼意志、提升素质，推动基层工作质效与机关任务要求高度匹配吻合。队伍内部交流如火如荼，外部交流协作也紧张有序。

“充分利用好双方资源，立足实际，探索出院校教育与警务实战的深度融合之道，实现互利共赢。”

林芝边境管理支队与四川警察学院开展合作研讨会

       林芝边境管理支队与四川警察学院就民警学历提升、调研培训支持、人才交流学习等方面达成共识，并建起了长效合作共建机制。

日喀则边境管理支队民警赴地方公安机关见学

       为了解决基层办案“畏手畏脚”“模棱两可”的情况，各站级单位与驻地或者内地公安机关建立警务交流合作机制，外派基层优秀民警交流践学长见识，助力整体执法办案水平提升，截止目前，总站共外派跟班学习人员270余人次。

用好考核督导走快步子

总站警务保障中心全警实战大练兵阶段考核

       五月底，拉萨骄阳似火，训练场上热浪扑面，总站警务保障中心的民警跑完1000米，坐在跑道上休息，这也标志着总站全警实战大练兵阶段考核接近尾声。

       据了解，此次考核覆盖全区在位民警，包含理论考试和体能测试两个部分，合格率分别达93.86%和92.1%。

       “通过测试，既为下阶段调整全警实战大练兵重心提供参考，也让成绩靠后民警感到压力，营造了后进赶先进，中间争先进，先进更前进的向上氛围。”总站全警实战大练兵办公室民警介绍道。

山南边境管理支队机关组织开展全警实战大练兵阶段考核

       除了每个阶段定期的大考，各单位还建立“日练、周测、月考、季评”常态化考核机制，并将成绩记录在涵盖普通与专业训练课目、个人训练目标、阶段训练计划的“练兵专属卡”上，让民警时刻有参照有对比，在进步与退步中，强化练兵的思想自觉和行动自觉。

通过WeLink视频连线授课

       对答不发怵，动作齐划一。总站政治处通过WeLink视频连线，对基层103名民警进行了边境法律知识、体能测试和处突演练现场抽考，力戒练兵松懈思想。

       基层单位地处边远，如何打破“山高皇帝远”的练兵监督盲区？总站不拘泥于以白纸黑字的考核评定表评判练兵成效，坚持“是骡子是马拉出来遛遛”的原则，每月依托互联网、视频会议系统、下乡调研时机，现场随机抽查队伍练兵成效，并将抽查情况向全区通报，力戒练兵形式主义，真正练就一支拉得出、冲得上、打得赢的移民管理队伍。

供稿：政治处全警实战大练兵办公室

作者：彭维熙   蒋小阳

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