霍夫斯特拉大学首届常驻高管项目

本月，霍夫斯特拉大学82级校友兼董事会成员、Black Knight Inc.前首席执行官Thomas Sanzone在弗雷德·德马特斯工程与应用科学学院的首届常驻高管项目中举办了一个技术小组会议。

Sanzone先生花了一周的时间与霍夫学生、教职员工和院长会面，分享了他对计算机科学和工程领域新兴职业的见解。

他在会议中和大家一起探讨：如何弥合学术界和行业之间的鸿沟，学生如何为瞬息万变的技术市场中的职业做好准备。

会议的技术小组成员有：

- 霍夫董事会成员

- 波音商业航空公司数字化转型副总裁Michael Delaney（霍夫85级校友）

- MGEN咨询公司负责人Mireille Genadry（霍夫76级校友）

- Fragrance.com首席技术官Barbara Porter

技术小组成员认为，企业在未来十年中面临的最大问题之一，是对老化软件的严重依赖。

    Porter

我认为，就像当今大多数公司的领导者了解网络安全的风险一样，他们也需要了解公司遗留系统的风险。随着市场状况的变化，老化的软件正在放慢公司的脚步。更糟糕的情况是，当老旧系统出现某些故障而无法修复时，公司可能面临着倒闭。

问题的关键是寻找能够解决软件老化问题的新人才。

    Sanzone

我们正在与霍夫斯特拉等本地及区域性大学合作，帮助缩小学术界与工业界之间的差距。我认为市场上对技能的需求很高，有这类技能的人才短缺。

参加会议的18岁的Olivia Macedo在全职工作期间攻读计算机科学硕士学位，他表示：

“这些观点引起了我的共鸣，与我在该行业的经验相吻合。我认识很多人有相关经历，公司所需求的，与候选人为求职做准备的方式内容之间往往存在脱节。”

    Genadry

有一个名为“分析协会”的新趋势，即内部培训。公司将从外部聘请教师，对公司中的每个人进行培训，从首席执行官开始成立他们的“分析协会”，以灌输一种新的分析思维方式。

随着维护该设备的人才减少，对老化系统的依赖性正在加剧，这导致招募和保留人才的竞争日益激烈。

    Delaney

对于机械工程师、工业工程师和制造工程师而言，他们的技能非常突出。在数据、建模和模拟方面，很多人才被“挖走”，使得留住人才更加困难。我们需要这些类型的技能来进行必要的数字化转型，但是像谷歌Google，亚马逊Amazon，微软Microsoft这样的大公司需要很多人才，与他们竞争非常困难。

Sanzone此次还主持了本科生和计算机科学专业学生的课堂演讲，并与DeMatteis学院的教职员工、系主任和院长会面。

    院长Rabbany

Sanzone先生为期一周的访问为DeMatteis学院的学生提供了一次既有正式演讲、又有非正式与行业领导者互动的机会。希望这种体验式学习能够帮助我们的学生毕业后为具有挑战性的技术职业提供充分的准备和支持。

Sanzone先生以一场全校范围内的演讲“从教室走进董事会”结束了此次访问。

他分享了从霍夫斯特拉大学学生到成为美国领先的集成软件、数据分析公司首席执行官的经历。

在致辞中，Sanzone先生建议学生们，

三人行必有我师，如果别人有你不会的知识、技能，或是你奋斗的目标，大胆地去问他是怎么做到的。

不要以为毕业后学习就结束了，学无止境，它永远不会结束。