哼！贝壳裁员赔N+3，恒大却能停工留职？
裁员年年有，今年特别多。
在多重调控围追堵截下，房企在销售、融资两端都倍感压力，生存处境艰难，裁员似乎已经不是什么新鲜事。
不过，时代的一粒灰，落在个人身上就是一座山。无论如何，裁员对任何人来说，都不是一件容易接受的事。
更何况，被裁与被裁之间，还有着极大的差距。
10月11日，某社交网络平台上有贝壳找房员工爆出，贝壳找房上海产研团队200来号人一夜间被一锅端，公司要求一周内离职，不少人一觉醒来就失业了。同时据传，裁员补偿为“N+3”。
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10月11日晚间，针对某社交网络平台上关于“贝壳找房（BEKE）上海研发团队全员被优化，裁员补偿为‘n+3’”的传闻，贝壳找房相关人士回应媒体称：今年以来，行业环境发生较大变化，公司据此对上海地区金融等部分业务进行调整。对于此次调整涉及到的员工，将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排，同时为其优先提供内部转岗机会。
来自上海中原地产的数据显示，8月，上海二手房成交1.8万套，环比下降24%，同比下降40%，为今年以来最大幅度。9月，上海二手房成交进一步下探至1.2万套。相比年初月均4万套左右的成交量，可谓断崖式下跌。
暴跌的背后是上海自8月初起执行的二手房“三价就低”政策，即8月6日起，上海各银行二手房审核贷款金额以“三价就低”为原则，即银行根据合同网签价、涉税评估价、银行评估价三个价格中，相对最低的价格审批贷款额度。
由于银行贷款的指导价普遍比交易中心核验价低很多，导致不少购房者的贷款额度缩水，购房成本大大增加，不少购房者只能选择放弃，市场也由此进入冰冻期。
市场行情不景气，贝壳找房选择裁撤金融等部分业务团队，相信也是无奈之举。
不过，贝壳找房也表示，对于此次调整涉及到的员工，将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排，同时为其优先提供内部转岗机会。
倘若真如传闻所说，对于此次被裁员工，贝壳找房提供“N+3”的裁员补偿，那也还算良心兼体面。
与贝壳找房的员工相比，近期处于风口浪尖之上的恒大，它的员工就没这么“幸运”了。
说财猫获悉，恒大童世界于10月9日向员工发出停工通知书。通知书上称，因总部部分业务合并至深圳开展，原广州办公员工须至深工作，公司已于上述员工进行沟通并给予数周时间考虑，但该部分员工仍放弃至深圳总部办公，导致无法正常履职。
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鉴此公司决定，于2021年10月11日起为该部分员工办理停工留职，期间社保、公积金缴纳及最低保障工资将按国家规定及合同所在地政策执行，且过程中若该部分员工与其他单位建立劳动关系，须至少提前3天向公司提交书面辞职申请，否则公司一经发现将视同该部分员工与公司自动解除劳动关系。
在向员工发出这封停工通知书的同时，恒大还发出补充通知：
1、停工留职期为2021年10月11日至2022年10月11日，为期一年，后续将根据工作情况进行调整并及时告知。
2、停工留职期间公司将不再为该部分员工安排工作，员工无须至办公室楼层上班及打卡，工卡及相关账号将于10月12日起暂时取消权限；
3、停工期间公司每月为员工发放最低工资标准（广州市标准为2100元）；
裁员年年有，但类似恒大童世界集团祭出的这种停工留职的操作，说财猫还真是第一次见。
那么，恒大童世界强制调换员工工作地点，不同意即停工留职，这种变相裁员的做法，又是否合法呢？
根据《劳动合同法》规定，工作地点、岗位、职务属于劳动合同必备条款，用人单位变更需与员工协商一致，无权单方变更。劳动合同中有相关条款约定，按约定执行，但变更过程中不得降低薪资待遇、不得带有惩罚性质，未约定擅自变更或降薪，员工可提出离职并要求经济补偿。
也就是说，恒大童世界这一变相裁员的操作是否合法，取决于恒大童世界与这些员工签订的劳动合同中，是否有约定“公司有权根据自身情况发展，变更员工的工作地点和工作岗位”这一条。
如果有，那恒大童世界的员工也只能选择接受公司的安排，要么去深圳工作，要么选择停工留职领最低工资，直到找到下一份工作为止，要想得到任何的“裁员”补偿，不好意思，No Way！
恒大官方信息显示，恒大童世界面向2–15岁的少年儿童而设计，计划打造成童话神话主题乐园，目前已布局15个项目，预计2022年起陆续实现开业。其目标是：打造填补世界空白的全室内、全天候、全季节大型主题乐园“童世界”。
可惜的是，许多恒大童世界的员工，大概是等不等这些项目开业了。