山西工程职业学院是一所经省政府批准、教育部备案的全日制公办高等职业院校，是“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”A档专业群立项建设单位、国家优质高等职业院校、国家示范校、国家骨干校、教育部首批现代学徒制试点单位、全国深化创新创业教育示范高校、国家黄炎培职业教育优秀学校。
学院占地880亩，校舍建筑总面积40万平方米，固定资产总值7.06亿元。拥有唐槐、龙潭、许坦三个校区，其中唐槐校区位于山西省综改示范区唐槐产业园的中心区域，占地573亩；龙潭校区紧邻龙潭公园，占地197亩；许坦校区位于周边高校云集的“学府区”，占地110亩。现有全日制在校生16000余人。学院现有教职工800人，其中专任教师637人，副高以上职称教师209人。拥有国家级职业教育创新团队2个、全国机械行业职业教育服务先进制造专业领军教学团队1个、全国煤炭行业优秀教学团队1个、国家级样板党支部1个、国家级教学名师1人、全国模范教师1名、“黄炎培职业教育奖杰出教师”2人、全国机械行业教育服务先进制造专业领军人才1人、山西省新兴产业领军人才1人、省级学术带头人和“双师型”教学名师等35人、山西省模范教师5人、“三晋英才”支持计划18人。学院“黑色冶金技术专业教学资源库”为国家级职业教育专业教学资源库,是国家级职业教育“双师型”教师培训基地、首批国家“1+X”证书制度试点院校、全国第一批现代学徒制试点单位。先后荣获全国职业教育先进集体、全国高校毕业生就业工作先进单位、山西省文明单位、山西省人才培养工作水平评估优秀单位、山西省大学生思想政治工作先进集体等100余项荣誉称号。学院现有招生专业46个，其中国家示范重点专业11个，山西省“1331”重点学科建设专业2个，山西省重点建设专业群9个，国际合作办学专业2个。建有专业化校内实训室（基地）181个，其中国家级重点实训基地2个，省级重点实训基地15个，建有美国 GE、德国西门子、机器人等一批具有国际水平的实训基地。教学仪器设备总值2.19亿元，生均仪器设备值达到1.3万元，居山西省同类院校首位。建有300余个校外实训基地。近年来，获得国家级职业技能大赛奖项100余项，省部级和行业奖项300余项，荣获山西省职业院校技能大赛“高职组年度总冠军”，毕业生就业率多年来一直保持在95%以上。近年来，学院大力开展各类职业培训和技术服务，年均非学历培训3万人次以上，承担技术服务和科技研发230余项，技术服务和培训年均收入1000万元以上。中央电视台、《光明日报》《中国教育报》《山西日报》等多家媒体对学院教育教学、人才培养等进行了专题报道。现根据工作需要，决定利用空编公开引进急需紧缺的教授和正高职称人员10人，引进博士数量不限。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，深化高校人才管理制度改革，探索高层次人才引进新机制，以改善高校教科研队伍结构，提高教师队伍整体素质，为各类人才搭建干事创业的平台，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力支持。在学院高层次人才引育工作专班的领导下，由学院人才工作办公室负责牵头组织高层次人才的引进工作。本次引进对象为有一定的企事业单位工作经历、符合条件和岗位要求的优秀博士研究生、教授和正高级职称人员（应届毕业的博士生不在此次引进范围，可按照学院公开招聘程序报名）。曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关规定不适宜报名的。要求有企事业单位工作经历，年龄一般在45周岁及以下（计算至2023年末）。专业急需且特别优秀的可适当放宽年龄要求。（1）要求博士所学专业与学院重点建设的专业（学科）和与区域经济紧密结合的专业（学科）一致。其中本科、硕士、博士专业相同或相近者，以及优秀的海外博士优先考虑。（2）具备较强的科研能力，以第一作者公开发表在核心期刊目录收录的国家级刊物论文，要求理工科不少于两篇、文科不少于一篇；或有丰富的专业实践能力和工作经验，参与省部级教研、科研课题或横向、纵向项目至少一项。（1）教授：有高校教学经历和高校教师资格证书，本科及以上学历，在教科研等方面取得一定成果，为学院专业建设和发展急需。（2）正高职称人员：有一定的企事业单位工作经历，本科及以上学历，取得一定的专业方面的成果，为学院专业建设和发展急需。博士引进岗位专业要求和数量见表1，教授和正高职称人员引进岗位专业要求和数量见表2。（一）财政工资：按照国家和山西省有关文件核定起薪工资标准。1.博士：引进博士入校后两年内免教学工作量考核，按科研教学岗教授的绩效工资标准发放岗位绩效工资；两年后按照本人职称级别和实际完成的教学工作量进行绩效考核。2.教授或正高职称人员：入校后一年内免教学工作量考核，按照教师岗教授绩效标准发放；一年后按照实际完成的教学工作量进行绩效考核。（三）其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。（1）安家费：博士上岗第一、二年年底分两次由人才工作办公室核定后发放。对于服务期未满而调离的博士，应承担相应违约责任，按照学院相关规定执行。对于计算机技术等紧缺型博士，安家费可根据个人情况“一人一策”确定。对于外省引进的高层次人才，学院根据校内房源情况提供阶段性周转房，以解决安置期间的生活困难问题。（2）科研启动经费：按照学院科研项目经费管理办法，主要用于学术交流差旅费用（理工不超20%，文科不超30%）、图书、实验仪器设备的购置、课题研究等。视科研项目研究情况，经学院批准科研启动经费可适当追加。（五）配偶安置：教授和博士配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。（六）符合山西省、太原市有关鼓励优秀博士毕业生来晋工作条件的博士，学院积极协助办理相关手续，确保引进人才享受政府给与的各类奖励、补贴和经费等。（2）报送材料：高层次人才应聘请将“高层次人才引进应聘报名表”（见附件1）、个人简历、学历证书、主要业绩成果等电子扫描件，按照“专业—博士、教授或正高职称—姓名”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整，发送到公告中的报名邮箱。人才工作办公室会同有关部门对应聘人员的毕业学校、学历学位、专业、业绩成果等教育背景进行审核，在十五个工作日内明确应聘者资格审核结果，结合专业建设和人才队伍现状确定初步引进人选。（1）专家组考察：由人才工作办公室牵头成立专家组，聘用校内外专业相同或相近的、有一定学术水平的专家（不少于5人），对拟引进人选进行面试和答辩，综合考察其学术水平、教学水平、科研能力、心理素质和发展潜力等，形成专家组考察意见。（2）实地考察：人才工作办公室牵头相关部门到拟引进人选所在单位的组织人事部门和基层单位，对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、心理素质等进行综合考察，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。对通过能力考察的人员，由人才工作办公室统一组织体检，体检医院由学院确定，体检费用自理，体检不合格人员不作为拟引进候选人。人才工作办公室将拟引进候选人向学院高层次人才引育工作专班汇报，并提交院长办公会、党委会讨论研究。对学院同意引进的高层次人才，在学院网站公示七个工作日。对公示无异议人员，由人事部负责向省教育厅、省人社厅、省编办等上级部门履行备案和入编手续，同时按照引进的方式和类别办理有关聘用手续；人才工作办公室代表学院与聘用人员签订聘用合同，明确工作职责与任务目标。学院空编引进高层次人才工作接受社会及有关部门的监督，如发现违纪违规问题将严肃追究相关责任人责任。报名咨询：周一至周五 8:30-12:00、14:30-18:00报名电话：专业联系人电话，见引进人才岗位表，或人才工作办公室0351-3350176 薛老师、武老师附件：高层次人才引进应聘报名表（点击阅读原文下载）推荐阅读：
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