域外 | 韩国推出“数字游民”签证吸引海外远程工作者
背景
互联网的兴起打破了劳动者的就业国界，一部分自由职业者或新兴行业从业人员可以通过邮箱、App、网络会议等线上方式远程处理工作内容，而不受工作场所出勤的限制。由于这一类型的从业者通常会有较高收入，部分欧洲、中南美洲、东南亚等旅游国家开始关注这一群体，推出相应的居留签证以吸引其前往。例如，马来西亚于2022年10月1日推出了东盟首个数字游牧签证（Digital Nomad Visa），允许数字营销人员、IT专业人士和内容创作者在马停留长达12个月远程工作模式。为了吸引更多高收入的外国人来韩居住，韩国政府也引入了“数字游民”签证，旨在方便可远程办公的“数字游民”在韩居留生活。
2023年12月29日，韩国法务部宣布海外远程工作者“数字游民”签证（“Workation” Visa）从2024年1月1日试运行[1]。Workation是工作和假期的合成词，是指在度假或旅游目的地休息时远程工作的一种形式。该签证将允许外国公司的员工在证明其就业经验和收入超过一定水平的情况下在韩国长期居留处理远程工作并旅游。此前，海外远程工作者如果想在韩国停留一段时间，只能通过获得旅游签证或免签入境的方式入境，且停留时间不超过90天。停留期过后，即使想继续留在韩国，他们也必须先出境，重新办理相应签证手续后才可以再次入境韩国。新签证解决了这一不便，保障“数字游民”签证持有人能够在韩居留至少1年。
“数字游民”签证的申请资格
外国人可以在韩国驻外使领馆申请“数字游民”签证（F-1-D），并可携带随行家属（配偶及子女）。申请人须满足以下三项条件：
1. 工作经验要求
年满18岁或以上、所属海外企业可以远程工作的并且在同一行业工作一年以上的外国人。
2. 收入要求
年收入达到韩国央行公布的上一年度人均国民总收入 (GNI) 两倍及以上的人。2022年人均国民总收入为4,248万韩元（相当于每月354万韩元），2023年度GNI尚未公布，因此当前申请人年收入门槛至少为8,496万韩元（每月708万韩元）。
3. 购买在韩医疗保险
需要购买保额1亿韩元以上的个人医疗保险，用于在韩居留期间的医院治疗和转运回国。
此外，如果持短期停留旅游签证（B-1、B-2、C-3）外国人符合前述要求，也可以将申请变更为“数字游民”签证。
根据法务部已公布的试行信息，海外远程工作申请人须提交以下文件：
A. 签证签发申请表（表17号[2]）、护照、标准尺寸照片1张、签证费用。
B. 收入证明，例如就业证明、工资单、账户交易明细等。
C. 无犯罪记录证明、参加个人医疗保险证明、家庭关系证明（如果有随行家属）。
获签后的申请人自其登记入境之日起可在韩国居留一年，并可续签延长一年（最多两年）。
需要注意的是，为了保护韩国就业市场，韩国政府规定“数字游民”签证持有者必须获得单独的工作签证才能在韩国就业。根据《出入境管理法》[3]第94条之规定，未获得从事就业活动居留资格的外国人在韩国就业的，或者雇佣未取得工作签证外国人的雇主，可能被处3年以下监禁或3000万韩元以下的罚款。违法就业的外国人还会面临强制驱逐出境的处罚。
该项“数字游民”签证的推出，为高收入海外远程工作群体涌入韩国带来了极大的便利，同时可以促进韩国的经济发展。韩国法务部表示将继续积极探索和推广对国民经济有贡献的签证政策。更详细的“数字游民”签证流程请依据韩国主管机关及使领馆公布要求予以办理。
注释：
[1] 韩国法务部新闻稿：https://www.moj.go.kr/moj/221/subview.do?enc=Zm5jdDF8QEB8JTJGYmJzJTJGbW9qJTJGMTgyJTJGNTc4NDcwJTJGYXJ0Y2xWaWV3LmRvJTNGcGFzc3dvcmQlM0QlMjZyZ3NCZ25kZVN0ciUzRCUyNmJic0NsU2VxJTNEJTI2cmdzRW5kZGVTdHIlM0QlMjZpc1ZpZXdNaW5lJTNEZmFsc2UlMjZwYWdlJTNEMSUyNmJic09wZW5XcmRTZXElM0QlMjZzcmNoQ29sdW1uJTNEJTI2c3JjaFdyZCUzRCUyNg%3D%3D
[2] 大韩民国签证申请中心上海中心2023年6月2日发布的《表格样式下载》：https://mp.weixin.qq.com/s/mVfOco7tp5ZS1uh6rfVg6g
[3] 韩国《出入境管理法》：https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EC%B6%9C%EC%9E%85%EA%B5%AD%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B2%95
作者简介：
黄雅暄
Vicky Huang
江三角·律师
上海总部
黄雅暄律师是澳大利亚新南威尔士大学国际商法与经济法硕士，业务领域主要是域外劳动与雇佣、域外劳动纠纷解决等法律事宜以及域外劳动法律资讯的推广。现主要负责研究澳大利亚、韩国、新加坡的劳动法律法规和相关案例。
＊感谢实习生祁小羽（上海外国语大学，硕士研究生）对本文材料的整理与翻译
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