域外 | 日本修订工作条件明示规则

 快讯 

根据日本《劳动基准法》第15条第1款，明示工作条件指在签订（或续签）劳动合同时，应当向员工明确说明例如工资、工时等工作条件。明确说明工作条件是雇主的一项义务，即使没有签订劳动合同，企业也应始终以书面形式交付劳动条件通知书；违反该规定的雇主将被处以最高30万日元的罚款。

从2024年4月1日起，企业应当以书面形式明确说明以下三项新增内容：

1. 对于全体劳动者；在签订（或续签）劳动合同时，雇主应当明确说明工作地点以及工作职责的变更范围；

2. 对于固定期限员工；在签订（或续签）固定期限劳动合同时，雇主应当明确说明合同是否存在续签限制（即续签次数及合同总期限的上限）；

3. 对于固定期限员工；在续签合同时如果能够适用转换为无固定期限劳动合同的规则，则雇主应当告知相关员工：a) 其申请变更为无固定期限劳动合同的机会；以及b) 转换为无固定期限劳动合同后的条款和条件。

 江三角域外劳动法律师建议 

在日本，原则上劳动合同可以是书面或口头的；但为尽可能避免可能存在的劳资纠纷，实践中始终建议雇主通过书面劳动合同的形式向雇员明示工作条件。鉴于相关强制性文件的内容会随着法律的修订而经常发生变化，因此在日本经营的企业须确保内容没有遗漏，从而保障域外劳动用工合同签订的合规。

作者 | 域外劳动法中心  顾雅璐律师

特别声明：

本文仅代表作者个人观点，不得视为上海江三角律师事务所或其律师出具的任何形式之法律意见或建议。本公众号文章未经授权，不得转载。如需转载，请联系江三角法苑后台。

- END -